¿Alguna vez ha tenido un jefe que estuvo en su caso todo el tiempo? ¿Quién le asignó los proyectos más difíciles, lo mantuvo a las expectativas más poco realistas y, en general, parecía tenerlo para usted?
Yo tengo. En realidad, estoy en el medio ahora mismo. Desde que comencé mi trabajo más reciente, siento que he estado en el lado malo de mi jefe. Él constantemente me pregunta cómo paso mi tiempo y qué estoy haciendo, haciéndome sentir que no importa con lo que responda, no es suficiente. Además de eso, recientemente decidió asignarme un proyecto especial, uno que requiere que los dos trabajemos juntos muy de cerca. ¿Por qué? En mi opinión, es claro para que pueda vigilarme.
Pero después de quejarse interminablemente a mis amigos y familiares sobre este jefe que claramente me lo explica, alguien sabiamente señaló que yo podría tener un punto de vista equivocado, y que este terrible jefe podría, de hecho, actuar de esa manera por una razón.
Y aunque esa comprensión puede no hacerme la vida más fácil por el momento, me da un poco de tranquilidad saber que tal vez no estoy condenado a estar en la mala lista de este tipo para siempre.
Entonces, si tiene un jefe que simplemente no se librará de su espalda, tómese un segundo para considerar estas explicaciones alternativas.
1. Tu jefe está esperando que te pruebes
Un buen jefe generalmente mantiene a su equipo con altos estándares. Pero cuando eres el miembro más nuevo del equipo y tu jefe no está familiarizado con tu actitud, compromiso y calidad de trabajo, eso significa que puedes ser examinado más de cerca que los demás.
¿Suena injusto? Definitivamente puede sentirse así, pero ponte en el lugar de tu gerente: tiene un grupo muy unido de empleados y sabe lo que puede esperar de cada uno de ellos: cómo trabajan, cómo se comunican y qué producirán. Cuando alguien nuevo se une a ese equipo, por supuesto, querrá vigilarla de cerca hasta que demuestre que puede ofrecer la misma calidad que los otros miembros del equipo.
El desafío para usted, ahora, es mantenerse fuerte hasta llegar a ese punto. Puede ser fácil desmoronarse bajo la presión, preguntándose por qué su jefe señala sus errores más pequeños, le asigna las tareas más difíciles y supervisa su trabajo más de cerca que cualquiera de sus colegas. Pero una vez que demuestre que es una superestrella, tendrá el respeto de su gerente, y finalmente podrá respirar.
2. Tu jefe cree que eres capaz de más
Si constantemente te presionan para que hagas más de lo que puedes manejar o trabajas más duro de lo que estás acostumbrado, puede que no sea que tu jefe esté tratando de llevarte a dejar de fumar, sino que él o ella sepa que eres capaz o más y te está mostrando un amor duro para alentar esa posibilidad.
Lo he experimentado y, como ex gerente, también he sido la fuente. Cuando identifiqué a un empleado que tenía el talento para ir más allá de su posición actual, hice todo lo posible para empujarlo en esa dirección. Eso a veces significaba asignarle una tarea, pero proporcionar menos orientación de la que yo le daría a uno de sus compañeros de equipo, sabiendo que tenía el talento y el impulso para hacerlo él mismo, y posiblemente de una manera mejor de lo que podría haber aconsejado.
¿Le presionó un poco más y probablemente le causó cierta frustración adicional? Por supuesto. Pero también lo empujó a lograr más que si lo hubiera mimado y facilitado su trabajo.
Sabiendo eso, ahora trato de pensar en el lado optimista y me doy cuenta de que un jefe duro puede estar tratando de empujarme a alcanzar mi potencial. E incluso si ese no es su objetivo explícito, puede ser mi oportunidad de hacerlo de todos modos.
3. Tu trabajo es un reflejo de tu jefe
Como empleado que trabaja en primera línea, sus números hablan por sí mismos: el monto en dólares de sus ventas recientes, su clasificación de satisfacción del cliente, la cantidad de llamadas que atiende y las tasas de éxito de sus proyectos recientes.
Pero un gerente no es evaluado en función de sus propios números (ya que generalmente no está haciendo la mayor parte de las ventas, llamadas o solución de problemas), lo juzgan por el suyo.
Ahora, eso no significa automáticamente que la atención adicional y no deseada de su jefe sea una indicación de que tiene un rendimiento inferior. Piénselo: tal vez su jefe se esté preparando para pedir un aumento o un ascenso, o los altos mandos de repente lo estén presionando para alcanzar un objetivo agresivo. Si las cifras que juzga son generadas directamente por su equipo, las empujará para obtener los mejores números posibles.
Puede parecer que te están presionando demasiado, y, bueno, lo estás haciendo. Pero puede que no tenga tanto que ver contigo como individuo como piensas. Podría basarse más en el propio desempeño de su gerente.
Si tienes un jefe duro, anímate. Puede que no sea que él o ella realmente lo tiene para ti. Si lo aguantas un poco más y haces tu mejor esfuerzo, lo lograrás con vida.
