Es importante llegar a una entrevista preparada, pulida y de aspecto profesional. Usted sabe que necesita proyectar confianza, estar preparado para responder las preguntas más comunes de las entrevistas y tener copias de su currículum a mano. Eso es entrevistar 101.
Sin embargo, lo que generalmente hace tropezar a la mayoría de los candidatos es el proceso de investigación. O la falta de eso. Muchos candidatos se sientan frente al gerente de contratación listos para hablar sobre sus calificaciones, pero no saben nada sobre cómo exactamente ayudarán a la empresa con sus necesidades actuales.
¡Pero no tú! Pasas tiempo leyendo detenidamente la descripción del trabajo e intentando identificar los puntos débiles actuales del equipo, buscando la declaración de la misión de la organización y haciendo un poco de búsqueda en las redes sociales. De hecho, te sientes bastante bien investigado.
Sin embargo, tenga mucho cuidado de saber dónde se detiene la investigación y dónde comienza el acoso. Aquí hay algunos momentos específicos en cualquier entrevista en los que podría cruzar esa línea y no solo terminar en la pila de "no", sino también en la de "mantener a esta persona alejada".
Cuando investigas al fundador de la empresa
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<a id="menu-2"></a><h2>GIF cortesía de Selena GRPC.</h2>
<p>Sí, debes saber el nombre del CEO y un poco de sus antecedentes. Desea estar bien versado en la declaración de misión de la compañía y la historia de esta persona dentro de la compañía. (¿Es nueva? ¿Lo encontró?)</p>
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</center><p>Pero no, no debes recitar sus tres mejores películas de la isla desierta, su superlativo del anuario de la escuela secundaria o el nombre de su perro. Existe la creencia de que el conocimiento es poder, y luego está el conocimiento que grita "¡Stalker!"</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Cuando te familiarizas con la cultura de la empresa</h2>
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![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-2.jpg width=780 />
<a id="menu-4"></a><h2>GIF cortesía de Memes Vault.</h2>
<p>Es útil tener una comprensión básica de la cultura de una empresa antes de ir a su entrevista. Para empezar, poseer este conocimiento puede ayudarlo a decidir entre un traje y una vestimenta más informal. Y puede servir para fomentar su conversación con el entrevistador.</p>
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</center><p>Sin embargo, hojear descaradamente las cuentas de las redes sociales de su entrevistador y mirar y apreciar todas sus fotos recientes de un viaje familiar a Jamaica antes de reunirse dice que a) no tiene vida yb) no conoce las normas aceptables de las redes sociales. . No dice nada acerca de cómo encajarías.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Cuando lees la declaración de la misión de la empresa</h2>
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![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-3.jpg width=780 />
<a id="menu-6"></a><h2>GIF cortesía de Go Go Gifs.</h2>
<p>No necesita memorizar la página "Acerca de nosotros" del sitio web, pero debe tener una idea de lo que representa la empresa y la dirección en la que se dirige. Probablemente sea prudente mantener un par de hechos bajo la manga.</p>
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</center><p>Buscar en Google como un buscador de trabajo desesperado, por otro lado, no lo es. Y, bajo ninguna circunstancia, se recomienda que se esconda fuera de la casa de su entrevistador con la esperanza de descubrir algo que tenga en común y que pueda discutir en la entrevista de mañana. Haga su tarea, pero no intente obtener suficiente información para escribir una disertación.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Cuando buscas al gerente de contratación en Facebook</h2>
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![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-4.jpg width=780 />
<a id="menu-8"></a><h2>GIF cortesía de World of Buzz.</h2>
<p>En realidad, esto es simplemente innecesario. ¿Qué vas a aprender sobre el gerente de contratación en Facebook que te ayudará en la entrevista? A menos que él o ella sea una figura pública, probablemente nada. Entonces, en su lugar, recurra a LinkedIn si desea obtener una mejor idea del alcance y los valores profesionales de esta persona.</p>
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<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Siga mirando esas fotos desafortunadas solo si desea garantizar que la entrevista sea súper incómoda cuando accidentalmente muestre un estado reciente que no debe conocer . Porque en serio, este tipo de acoso en las redes sociales está mejor reservado para tu ex, no para tu futuro jefe.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Cuando investigas los orígenes de la empresa</h2>
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![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-5.jpg width=780 />
<a id="menu-10"></a><h2>GIF cortesía de Twenties Chic.</h2>
<p>Proyectar una actitud positiva y tener conocimiento del papel de su entrevistador es importante, por supuesto, pero rebosante de información sobre sus lugares favoritos para almorzar, cómo toma su café o lo que leyó el verano pasado va demasiado lejos.</p>
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</center><p>Demostrar una comprensión de una iniciativa reciente de la compañía o de los recientes ingresos recaudados lo llevará mucho más lejos que exaltarse por el hecho de que ambos comparten una afinidad por Of Monsters y Men will. Sé profesional, no amigable.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>Cuando planifica su equipo de entrevista</h2>
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GIF cortesía de TV Recappers Anonymous.
Considere la compañía y lo que sabe al respecto. Vístase profesionalmente según el lugar de la entrevista (¿es un café, la oficina, una hora feliz?). Pero donde sea que esté, no use lo mismo que su entrevistador. (Es mejor dejarlo sin explorar).
Ah, también, aquí hay un consejo de un experto: planifique su atuendo con anticipación, ya que no se aconseja revolver la mañana y arriesgarse a llegar tarde porque no puede averiguar qué ponerse.
Cuando memoriza hechos importantes de la empresa