Si sus palmas comienzan a sudar antes de una entrevista individual, puede imaginar los nervios que surgen cuando un posible empleador dice que se reunirá no con una, sino con cuatro personas, ¡todo al mismo tiempo!
El cuatro contra uno no parece justo, lo que significa que no estamos en contacto con los entrevistadores y que hacemos cuatro veces las preguntas rápidas. Pero justo o no, es mejor estar preparado: la “entrevista por pelotón de fusilamiento” es una forma común para que las empresas aceleren su proceso de contratación, sin mencionar ver cómo reaccionarán los candidatos en un entorno grupal.
Sí, construir una relación con múltiples evaluadores es mucho más difícil que conectarse con solo uno, pero definitivamente es posible. Aquí hay algunos consejos de supervivencia para su próxima entrevista en el panel.
Sepa quién le está haciendo preguntas
Por lo general, su panel de entrevistadores representará múltiples áreas de la empresa, por lo que cada representante lo considerará a través de una lente diferente. Por ejemplo, si está entrevistando a una empresa de tecnología para un rol de gestión de proyectos, su panel podría incluir al gerente del departamento (su posible supervisor directo), un gerente de recursos humanos y líderes de equipo de los departamentos de ingeniería y marketing, cuyos equipos usted ' d trabajar con a diario.
Debido a que sus entrevistadores provienen de diferentes entornos y roles, cada uno considerará su currículum y sus respuestas de manera diferente. El gerente del departamento podría estar más interesado en su experiencia en administración de proyectos, mientras que el supervisor de ingeniería probablemente quiera escuchar sobre su experiencia técnica.
Entonces, para prepararse mejor para este tipo de entrevista, averigüe quiénes son sus entrevistadores de antemano. Simplemente pregúntele al contacto de su empresa (con quien sea que haya hablado o enviado un correo electrónico para organizar la entrevista): "¿Puede contarme un poco sobre el panel con el que me reuniré?" Es más que probable que al menos pueda dar ustedes sus nombres.
Si no, comienza a repasar tus habilidades de memorización. El día de la entrevista, sus presentaciones iniciales con el panel serán vitales: deberá recordar (y usar) el nombre y el rol de cada entrevistador durante la reunión. De hecho, es posible que escribir esta información sea más fácil que guardarla en la memoria. Tomar notas es generalmente aceptable en una entrevista, solo pregúntele a sus entrevistadores: “¿Está bien si escribo algunas notas?” Primero.
Involucre al grupo con sus respuestas
Una vez que tenga una comprensión sólida de quién está en la sala, puede establecer una buena relación al conectarse con los entrevistadores, tanto como individuos como en grupo.
Para hacer esto, responda cada pregunta directamente, pero luego explique más al agregar puntos para abordar las perspectivas de los otros entrevistadores. Por ejemplo, un entrevistador puede preguntarle cómo gestiona eficazmente un equipo, pero sabe que los gerentes de otros departamentos están más interesados en cómo involucraría a sus equipos y trabajaría entre departamentos. Por lo tanto, puede responder con: “Celebrar reuniones de equipo semanales es imprescindible, para que todos tengan prioridades y expectativas claras. También aplico esto cuando estoy trabajando con diferentes departamentos, programando reuniones permanentes con esos equipos. Esto realmente mejora nuestra comunicación ".
Al tomar una pregunta específica para cada rol y moldearla para aplicarla a cada persona en el panel, ha fortalecido su relación con todo el grupo, en lugar de solo el que hace la pregunta.
Cuida tu lenguaje corporal
Mientras habla, tenga en cuenta también cómo se comunica con su lenguaje corporal. Es posible que sienta la tentación de centrar su atención únicamente en el entrevistador que ocupa el puesto más alto, hace la mayor cantidad de preguntas o tiene más voz en la decisión final de contratación, pero es importante establecer una conexión con cada representante.
Al responder, dirija su respuesta inicial a la persona que hizo la pregunta, pero a medida que continúe elaborando y proporcionando ejemplos, diríjase a los otros entrevistadores. Y no solo haga contacto visual: mueva los hombros de modo que esté directamente frente a cada individuo. Incluso si miran hacia abajo para tomar notas, continúe moviendo su mirada de entrevistador a entrevistador para establecer una atmósfera más conversacional.
Defiéndete del rápido cuestionamiento de fuego
Mientras se sienta al otro lado de la mesa, puede sentir que los entrevistadores le están disparando cada nueva pregunta más rápido de lo que puede responder completamente a la anterior. Y, bueno, lo son, de ahí el nombre de "entrevista de pelotón de fusilamiento". Cada entrevistador quiere que se contesten sus preguntas, pero tiene que competir con los otros panelistas por tiempo de emisión.
Para tener éxito en este formato de entrevista, debe controlar el ritmo de la conversación. No apresure sus respuestas; cuando se le haga una pregunta, haga una pausa por un segundo para considerar realmente lo que quiere decir antes de responder. Pero asegúrese de responder brevemente y llegar al punto rápidamente: en una entrevista de panel, probablemente le harán otra pregunta antes de responder por completo a la última.
Si un entrevistador lo interrumpe para hacer una pregunta no relacionada y no ha terminado su pensamiento, evalúe de inmediato si lo que le queda por decir es fundamental para que los entrevistadores sepan. Si no es así, déjalo ir. Si es importante compartir información, diga cortésmente: “Antes de responder a su pregunta, me gustaría compartir un pensamiento final sobre el último” y luego complete su respuesta anterior.
Prepárese para preguntas de seguimiento
Más allá del ritmo acelerado, este tipo de entrevista generalmente evoca más preguntas de seguimiento de lo habitual. Múltiples panelistas significan múltiples perspectivas, y lo que satisface la pregunta de un entrevistador puede generar consultas adicionales de otros. Para evitar quedarse corto en contenido, asegúrese de contar con múltiples ejemplos y anécdotas para explicar sus antecedentes y experiencia.
Puede prepararse para esto reclutando algunos amigos para organizar una entrevista simulada. Repase algunas preguntas y respuestas típicas de la entrevista, pero aliente a su panel de simulación a profundizar en sus respuestas haciendo preguntas de seguimiento extensas. Esto no solo mejorará la calidad y la profundidad de sus respuestas, sino que también lo ayudará a sentirse más cómodo con el formato de entrevista del panel.
Nunca es agradable pensar en ti mismo en el extremo receptor de un pelotón de fusilamiento, incluso si la munición es solo una pregunta de entrevista. Pero al establecer una buena relación con su panel de entrevistadores, transmitirá que puede manejar cualquier situación con confianza.Ah, y aunque lo pasaron por alto, asegúrese de expresar su agradecimiento enviando a cada entrevistador una nota de agradecimiento personalizada. Luego, respire aliviado: ¡sobrevivió!
