Hay muchas razones válidas para dejar su trabajo. Para algunos, se trata de no estar motivado, o tener un jefe terrible, o querer más crecimiento y flexibilidad. Y para otros, en realidad solo se reduce a una cosa: dinero.
¡No hay nada malo en esto! Al final del día, eres una persona que puede amar su trabajo, pero también tiene que pagar el alquiler, una familia que alimentar y pasiones que financiar. Entonces, cuando empiezas a sentirte inquieto, es justo considerar no solo las oportunidades de crecimiento, sino también tu posible nuevo sueldo.
Por suerte para ti, hemos encontrado una calculadora (¡gratis!) Que hace todo el trabajo por ti. La calculadora de trabajos cambiantes de Fidelity Investment analiza todas las cosas relacionadas con el dinero cuando está considerando un nuevo rol, como su salario actual y nuevo, bonos, comisiones, igualación de planes de jubilación, así como si se está mudando o cambiando para ser autónomo. -empleados o a tiempo parcial- para mostrarle cuánto más (o menos) ganará en comparación con el lugar donde se encuentra ahora.
Porque si bien las cosas pueden sonar bien en el papel, es bastante posible que la opción "mejor" en realidad sea peor financieramente.
Como Kristen Robinson, vicepresidenta sénior de inversores emergentes de Fidelity, me dijo cuando le pregunté qué cosas la gente pasa por alto por error en las ofertas de trabajo:
Es más probable que los millennials consideren factores como el salario y las bonificaciones al evaluar una oferta de trabajo, mientras que solo el 4% considera otros componentes financieros como las opciones sobre acciones y la participación en las ganancias. Según el estudio Evaluar una oferta de trabajo de Fidelity, otros beneficios pasados por alto incluyen los beneficios de jubilación (39%), seguro médico y de salud (28%) y tiempo libre pagado (27%). Pensando en un beneficio como un plan de ahorro para la jubilación en el lugar de trabajo, una compañía que ofrece un salario más bajo pero una coincidencia mayor de 401K puede darle un mejor comienzo para alcanzar sus objetivos de ahorro para la jubilación. Por lo tanto, es importante sopesar cuidadosamente los diferentes factores al decidir qué trabajo elegir.
Ahora, si esta calculadora le dice que va a ganar menos en general y que ya tiene una oferta en la mano, ese es un buen punto de partida para su negociación.
Pero si pedir más dinero no es una opción, Robinson dice: “Pregúntate a ti mismo, aparte del salario, ¿qué es lo que te importa en este momento? Considere solicitar cursos de desarrollo profesional, más oportunidades de bonos, tiempo extra de vacaciones, o solicite una revisión de seis meses para evaluar su desempeño inicial, que podría ser su primera oportunidad de demostrar su valor para un aumento ".
Si no está seguro de cómo mencionar esto durante la conversación, aquí hay una plantilla útil (¡Lo sé, de nada!).
El dinero no lo es todo, pero definitivamente no es nada. Y cuando tiene la opción de permanecer en su empresa actual o seguir adelante, podría ser el factor decisivo.
NEGOCIAR UN SALARIO MAYOR PUEDE SER DURO
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