Imagínense esto: una mañana se reunieron alrededor de la máquina de café con un grupo de sus compañeros de trabajo cuando Joe dice: “Ustedes se perdieron una gran historia que Robin contó mientras ayer estábamos en la cabina de la conferencia. No en serio, amigo, es muy divertida.
Suena bastante normal. Pero léalo nuevamente y vea si puede detectar todas las formas en que Joe podría haber hecho que las personas se sintieran incómodas o excluidas involuntariamente.
Probablemente no quiso insultar o angustiar a ninguno de sus compañeros de trabajo, incluido Robin, que en realidad usa sus pronombres. Pero el lenguaje que eligió, refiriéndose a un grupo mixto como "ustedes", usando el término de género "dotación" en lugar de uno neutral como "dotación de personal" y llamando a alguien por los pronombres equivocados, puede haber hecho exactamente eso. (Para el registro, el hipotético Joe usa los pronombres él / él / sus).
Usted, como Joe o cualquier otro colega bien intencionado, podría estar usando un lenguaje que, sin darse cuenta, hace que las personas que lo rodean se sientan incómodas, molestas o incluso en peligro. Pero al adoptar un lenguaje que incluya más el género, puede asegurarse de tratar a todos sus compañeros de trabajo, clientes y cualquier otro contacto profesional con respeto.
Elden SeropianUna parte integral de ayudar a los empleados a prosperar es crear un espacio donde cada individuo sienta que puede trabajar plenamente.
"Una parte integral de ayudar a los empleados a prosperar es crear un espacio donde cada individuo sienta que puede trabajar plenamente", dice Elden Seropian, ingeniero de software para productos en Asana, quien cofundó el grupo de recursos para empleados LGBTQIA + de la compañía, Team Rainbow . (Divulgación completa: Asana es un cliente actual de The Muse).
"Incluso en entornos de apoyo, muchas personas transgénero y no conformes con el género aún pueden esperar conversaciones incómodas, una de ellas alrededor de los pronombres", agregan (Seropian usa ellos / ellos / sus pronombres). "Pequeños ajustes pueden conducir a una mejor comunicación para todos, ya sea que seas transgénero o simplemente alguien con un nombre que pueda confundirse con un género diferente entre diferentes idiomas, culturas o generaciones".
Y aunque probablemente sepa decir cosas como "vendedor" en lugar de "vendedor", hay muchas otras formas en que el lenguaje de género puede colarse en nuestro discurso cotidiano y no solo incomodar a las personas, sino también perpetuar inconscientemente las estructuras de poder obsoletas.
Es cierto que esto probablemente no sea un tema que alguien en su oficina haya discutido hace unos años (o incluso hoy, dependiendo de dónde trabaje). Pero vale la pena hacer el esfuerzo. Con un poco de aprendizaje y mucha práctica, tiene el poder de ayudar a que su lugar de trabajo sea más acogedor para todos. Aquí hay algunas maneras de comenzar.
No asumas cuando se trata de pronombres
Es un hábito tan arraigado que ni siquiera nos damos cuenta de que lo estamos haciendo. La mayoría de nosotros estamos acostumbrados a mirar a alguien, categorizarlo en "él" o "ella" por algún instinto inconsciente, y luego comenzar a hablar de ellos de esa manera.
Pero el nombre de una persona, su ropa o cualquier otra señal externa no necesariamente le dice cómo se identifica esa persona. Eso va no solo para las personas transgénero, sino también para las de cualquier identidad de género. Y ser mal engendrado (referido de una manera que asume un género diferente al que la persona identifica) puede ser hiriente, por no mencionar irrespetuoso.
"Tal vez estoy adivinando correctamente, pero todavía es solo adivinar", dice Beck Bailey, Director Adjunto de Participación de los Empleados para el Programa de Igualdad en el Lugar de Trabajo de HRC. "Cuando nos equivocamos, es incómodo y alienante para ambas partes: la persona que engendró a alguien y la persona que se engendró".
Beck BaileyCuando nos equivocamos, es incómodo y alienante para ambas partes: la persona que engendró a alguien y la persona que se engendró.
Puede cerrar en lugar de fomentar las relaciones laborales y la creación de una buena relación dentro de los equipos y las empresas y, si tiene un rol orientado al cliente o al cliente, incluso puede rechazar los negocios si "esa persona no se siente bienvenida o vista "Bailey dice, quien usa sus pronombres.
Entonces, si te refieres a alguien antes de saber qué pronombres usan, opta por pronombres de género neutro (como ellos / ellos / sus) o ninguno (por ejemplo, usando su nombre), hasta que sepas más. Porque, como dice Bailey, "nada es más indicativo de respeto y dignidad básica que hablar con alguien con el nombre y la forma de domicilio que desean".
Piensa también en las suposiciones que haces cuando alguien te cuenta una historia sobre una persona que no conoces, dice Seropian. ¿Mencionaron que su amigo era médico o abogado o un profesional en algún otro campo históricamente dominado por hombres y usted asumió que era un "él"? Trabaje en "ponerse en práctica en el uso de un lenguaje neutral en cuanto al género cuando un género no se ha especificado o no es relevante".
Preguntar sobre los pronombres de alguien
Usar pronombres neutros en cuanto al género o repetir el nombre de alguien es una solución útil, pero solo temporal. Continuar evitando el asunto puede indicar que no le importa tomarse el tiempo para aprender sobre alguien y hacerlo bien.
"Usar los pronombres correctos es una cuestión de cortesía común", dice Seropian. Señalan que más allá del hecho de que usar el nombre de alguien como la única forma de referirse a ellos con el tiempo "se lee como no estar dispuesto a aceptar los pronombres de una persona o hacer un esfuerzo", también puede resultar en algunas oraciones bastante incómodas. (Piense: "Estaba hablando con Elden y Elden dijo que Elden tenía un gato". No es genial).
Una forma de proceder es preguntar. Al hacerlo, dice Seropian, estás "demostrando que te importa abordarlos correctamente".
Es posible que desee probar:
- "Hey, ¿cuáles son tus pronombres?"
- "¿Qué pronombres usas?"
- "Me preguntaba cómo te gustaría que me dirigiera a ti".
- "Solo quiero asegurarme de que estoy usando el idioma correcto para referirme a usted".
Seropian enfatiza que debes evitar cualquier lenguaje en torno a la preferencia (como "¿qué pronombres prefieres?"), Porque los pronombres correctos "no son realmente una preferencia, son un requisito".
Desafortunadamente, el enfoque de preguntar puede ser problemático en múltiples frentes. "Si solo le preguntas a las personas que 'parecen trans', corres el riesgo de señalarlas como no aprobadas o llamar su atención de manera inoportuna", explica Seropian. Pero "si comienzas a preguntarle a todo el mundo, encontrarás que algunas personas cisgénero se ofenden mucho que 'no puedes distinguir al mirarlas'", agregan. (En los espacios explícitamente raros, preguntar es ampliamente esperado y aceptado, "porque hay una comprensión general de que todos en la sala saben que no se puede ver mirando y tratando de ser respetuoso").
O mejor aún, comparte el tuyo
La mejor solución, entonces, es "predicar con el ejemplo e introducir el suyo propio, y luego darles espacio a las personas para que les cuenten el suyo", dice Seropian. "Yo diría: 'Hola, mi nombre es Elden y uso sus pronombres' … En general, si lideras con los tuyos, las personas que se preocupan por ti saben responderán en especie y no es necesario que lo hagas. pedir."
También hay formas en que las personas pueden compartir pronombres fuera de las interacciones cara a cara. Por ejemplo, Seropian encabezó un esfuerzo por agregar un campo de pronombre a la configuración del perfil en la aplicación Asana para que cualquier empresa que use la plataforma de gestión del trabajo pueda permitir a los trabajadores compartir los suyos y aprender los de otros que han elegido hacer lo mismo.
Elden SeropianEn general, si lideras con los tuyos, las personas que se preocupan por ti sabiendo responderán en especie y no tienes que preguntar.
Lo mismo podría hacerse al permitir que las personas agreguen pronombres a un directorio interno de la compañía, en solicitudes de empleo y en etiquetas de nombre en eventos, o mediante esfuerzos individuales agregando pronombres a perfiles de Slack, firmas de correo electrónico, biografías de Twitter o cualquier otro perfil o comunicación.
Al compartir sus propios pronombres en lugar de poner el foco en otra persona, está "enviando una señal de que es inclusivo", dice Bailey, sin señalar a nadie. Podría ayudar a crear un ambiente seguro donde, con el tiempo, los colegas se sientan más cómodos compartiendo cómo se identifican y qué pronombres usan.
Toma la iniciativa, pero sé inteligente y sensible
Bailey reconoce que compartir pronombres aún no es una práctica corporativa común, y explica que la conversación es impulsada principalmente por trabajadores más jóvenes en áreas urbanas y especialmente costeras, y probablemente más común en industrias como la tecnología y la educación que quizás un área como la inversión institucional.
Entonces, si bien ser un aliado proactivo al compartir sus propios pronombres podría ser aún más significativo en espacios más conservadores, sus esfuerzos también pueden conllevar diferentes riesgos. Como con cualquier cosa, considere la seguridad de todos los involucrados.
Si está en una posición de privilegio, porque está en una función de gestión o simplemente blanco, heterosexual, cisgénero, un hombre, etc., puede ser una declaración poderosa si se encarga de comenzar a hacer cambios agregando sus pronombres a su firma de correo electrónico, usando un pin de pronombre, presentándose con sus pronombres, o incluso simplemente sacando un artículo que leyó o alguien que conoce que se revela como transgénero o no binario y que discute informalmente lo que ha aprendido.
Beck BaileyPodría comenzar solo con su equipo, pero podría conducir a una conversación más amplia, y eso es lo que queremos.
"Eso requiere tal vez un poco de valentía", dice Bailey. Pero "si tienes la agencia y quieres ser un líder, esa sería una buena manera de comenzar", agrega. "Podría comenzar solo con su equipo, pero podría conducir a una conversación más amplia, y eso es lo que queremos".
Si tienes un colega que no está explícitamente fuera pero no estás seguro de qué pronombres usan, puedes ofrecer el tuyo en privado y preguntar por el suyo. Por ejemplo, podría decir: “Realmente quiero ser inclusivo con todos en el lugar de trabajo y quiero referirme a usted con respeto. Yo uso pronombres he / him. ¿Qué pronombres usas?
Seropian agrega que si chatea en privado con un colega "no sabe cómo dirigirse o sospecha que otros se dirigen incorrectamente", no olvide el siguiente paso. "Si resultan ser TGNC (trans o con disconformidad de género), asegúrese de obtener claridad sobre cómo quieren que se refiera a ellos frente a sus compañeros de trabajo, ya que pueden no estar en el trabajo".
Reaccionar apropiadamente
Cuando alguien comparte sus pronombres con usted, algunas respuestas apropiadas, según Seropian, incluyen:
- "¡Gracias por hacérmelo saber!"
- "Genial, mis pronombres son".
- "Para asegurarme de que estoy usando esos derechos, ¿es como 'Xe es mi compañero de trabajo'?"
- “Genial, buscaré cómo usarlos correctamente. ¿Te importaría deletrearlos por mí?
Por otro lado, debe evitar dudar que un pronombre es real, decirle a alguien "singular que es gramaticalmente incorrecto", decir "Lo intentaré, pero lo voy a estropear", o darse por vencido incluso antes de comenzar a decir solo usarás su nombre.
Cuidado con otro lenguaje de género
Puede parecer mucho pensar en eso, pero no olvide que los pronombres no son los únicos ejemplos de lenguaje de género que usamos regularmente.
"Piense en abordar un avión o sentarse a desayunar en su restaurante favorito", dice Bailey. “A menudo escuchas, '¡Bienvenido a bordo, señor!' o '¡Buenos días, señoras!' ”Como él señala, todo esto debe ser un signo de cortesía y respeto, pero puede ser contraproducente. Si te equivocas, explica, no solo no lograste lo que te propusiste, sino que también hiciste algo de daño. ¿Por qué no simplemente decir "¡Bienvenidos a bordo!" O "¡Buenos días a todos!" Usando su tono de voz y lenguaje corporal (¡como una sonrisa!) Para comunicar calidez y respeto.
Seropian recuerda haber visto algo en el sitio web de Asana sobre el reclutamiento de hombres y mujeres talentosos para trabajar en la empresa. "Sé lo que estás tratando de hacer aquí", pensaron, pero "los hombres y las mujeres no me incluyen". Para crédito de las personas responsables del idioma, respondieron al correo electrónico de Seropian dentro de media hora y tuvieron cambió la redacción en el sitio.
Aquí hay una lista (incompleta) de términos de género comunes y lo que puede usar en su lugar:
- En lugar de "ustedes", intenten con "todos ustedes", "ustedes", "amigos", "amigos", "todos", "personas"
- En lugar de "amigo", "hombre" y "hermano", bueno, ¿qué tal simplemente deshacerse de ellos, sin necesidad de reemplazo?
- En lugar de "damas y caballeros", intente con "todos", "amigos" o nada en absoluto
- En lugar de "hombres y mujeres", pruebe con "personas", "empleados" o "trabajadores"
- En lugar de "señor" y "señora", no intente nada
- En lugar de "horas hombre", "hombre la puerta", "mano de obra", etc., intente "trabajar", "personal" o "personas / persona", como en "horas de trabajo", "horas de trabajo", "personal la puerta ", etc.
- En lugar de "humanidad", intente con "humanidad"
- En lugar de "estudiante de primer año", intente "estudiante de primer año"
- En lugar de "bombero", "congresista" y "camarera", intente con "bombero", "legislador" y "servidor" (y lo mismo se aplica a todo tipo de profesiones)
Corrija usted mismo
Por muy dedicado que sea al uso de un lenguaje más inclusivo, es probable que los errores sucedan de vez en cuando. La forma en que te corriges es casi tan crucial como las palabras que estás tratando de usar en primer lugar.
Si está teniendo una conversación en persona y se da cuenta de inmediato de que ha estropeado un pronombre, puede arreglarlo fácilmente en el momento, coinciden Bailey y Seropian. Por ejemplo, podría estar hablando y decir: "Él está allá, quiero decir, ellos están allá" o "Estaba hablando con tal y tal y él, lo siento, dijo tal y tal cosa. Seropian agrega que si comete un error en Slack, puede editar rápidamente su mensaje. Y Bailey señala que si te encuentras usando "ustedes" u otro término de género, también pueden hacer una nota mental de que no quieren volver a hacerlo.
Pero si obtiene un pronombre incorrecto en un hilo de correo electrónico que incluye a un montón de personas, querrá considerar cuidadosamente su próximo paso. En lugar de presionar "Responder a todos" (que casi nunca es el movimiento correcto, ya sea que se trate de pronombres o cualquier otra cosa), es posible que desee hacer una disculpa rápida y privada a la persona que confundió.
Por ejemplo, podría escribir o decir: “Oye, vi que te he engendrado mal allí. No lo volveré a hacer ", o" Me di cuenta de que me equivoqué, y lo siento por eso ". Y puedes preguntarles si les gustaría que hicieras una corrección más pública. Independientemente de lo que decidan, respete sus deseos, pero independientemente, asegúrese de que la próxima vez que se refiera a esa persona en el hilo, use los pronombres correctos.
Pero no te quedes
No cometas un pequeño error empeorando en ello. Es posible que instintivamente quiera seguir hablando de cuánto lo siente o de cuánto se esfuerza. Pero como Bailey explica, "cuando haces eso, le estás pidiendo a una persona que te diga: 'Está bien'".
En última instancia, les está pidiendo que asuman la responsabilidad de educarlo y aliviar su culpa. Esa es una gran carga emocional para ellos, además de la discriminación, el acoso y otros obstáculos que ya pueden enfrentar.
Y al hacerlo, en última instancia, les está pidiendo que asuman la responsabilidad de educarlo y aliviar su culpa. Esa es una gran carga emocional para ellos, además de la discriminación, el acoso y otros obstáculos que ya pueden enfrentar. Lo mismo ocurre con las preguntas: recuerde que en realidad no se requiere que nadie responda sus preguntas sobre ser trans o cómo ser un aliado. En cambio, ponte la responsabilidad de investigar un poco.
"No necesitamos una gran escena, necesitamos gente que trabaje para hacerlo bien", dice Bailey. Y definitivamente no trates de explicarte con un comentario sobre la voz profunda o el atuendo de alguien o lo que sea. “Solo tómalo y sigue adelante. No se trata de una voz, un vestido, pantalones o maquillaje ”, dice. “No lo hagas por eso. Se trata de cómo las personas le dicen cómo quieren que las aborden ”.
Práctica
Abandonar los viejos hábitos y entrenarse para adoptar nuevos comportamientos, incluido el uso de un lenguaje que incluye el género, no sucede de inmediato. Tienes que trabajar en eso.
"Se necesita práctica", dice Bailey, y agrega: "Soy alguien que es muy consciente de esto y hace esto para ganarse la vida, y realmente tengo que trabajar para no usar una referencia de género … Es tan socializado y parte de nuestra cultura, requiere un esfuerzo consciente para hacerlo de manera diferente ".
Beck BaileyEstá tan socializado y forma parte de nuestra cultura que requiere un esfuerzo consciente para hacerlo de manera diferente.
La buena noticia es que cuanto más ofrezca sus propios pronombres, pregunte a las personas sobre los suyos, evite otros términos y frases de género, y tome nota y corrija sus errores, más fácil será.
Ayúdense unos a otros a aprender y ser responsables
Aprender y practicar el uso del lenguaje inclusivo de género (y el lenguaje inclusivo en general) no tiene que ser un esfuerzo solitario. Incluso si nadie más en su trabajo lo está discutiendo explícitamente todavía, lo más probable es que no sea el único que quiera mejorar.
En Nuna, una compañía de tecnología de la salud, Bron Lewis facilitó una discusión titulada "El lenguaje importa: desafiando la intolerancia en el vocabulario cotidiano" en el retiro anual de la compañía. "En los 20 minutos que tuvimos que hablar sobre este tema, nació el canal # watch-your-language Slack", escribió Lewis en una publicación de blog. El canal fue diseñado para ser "un espacio donde podríamos hacer preguntas y apoyarnos mutuamente mientras intentamos cambiar el idioma que utilizamos para ser más inclusivo". Los empleados podrían optar por el canal para ayudarse mutuamente a aprender y encontrar "un espacio seguro donde podríamos admitir que nos equivocamos y hacer preguntas sin juzgarnos ”.
En otro tipo de esfuerzo, un grupo de empleados en la startup npm hizo un "Guys jar", donde las personas podían poner voluntariamente un dólar cuando decían "ustedes", usaron otro término de género innecesariamente o confundieron a alguien. Decidieron dar los fondos a la caridad cada vez que habían acumulado $ 50, con su primera donación destinada a Girls Who Code.
Para volver al hipotético Joe, la próxima vez tratará de recordar decir: “Ustedes se perdieron una gran historia que Robin contó mientras estábamos trabajando en la cabina de la conferencia ayer. No en serio, ustedes son tan divertidos ”. Y cuanto mejor use el lenguaje inclusivo de género, más sabrán todos sus colegas cuánto los respeta y valora.
