Darle un aviso de dos semanas no siempre es un paseo por el parque. De hecho, puede ser desafiante y estresante, especialmente si está dejando un trabajo, un equipo y una empresa que le gusta. Aunque parezca contradictorio, las personas renuncian por una variedad de razones: mejor título, mayor compensación, diferentes oportunidades, no solo porque el trabajo es abrumador.
Los hallazgos de un estudio reciente de Harvard Business Review cambian la idea de que "las personas no abandonan las empresas, dejan a los jefes malos".
Por supuesto, muchos profesionales se alejan de los puestos que no encajan, roles en los que tal vez se cansaron de responder a las demandas y expectativas irracionales de un gerente cambiante, pero el estudio muestra que la misma cantidad de trabajadores renuncian a sus trabajos incluso cuando no tienen nada negativo. sentimientos hacia su jefe.
Y, en realidad, si abandona una empresa donde tiene una relación sólida con su supervisor, eso podría ser un factor en su partida. Tener un gerente de apoyo puede hacer que alguien se sienta lo suficientemente seguro como para buscar oportunidades externas. Los líderes efectivos alientan a "los empleados a asumir tareas desafiantes con mayores responsabilidades, lo que hace que los empleados sean fuertes candidatos externos para el trabajo".
Estas personas, entonces, son consideradas felices para dejar de fumar, y es más probable que sigan una carta de renuncia con una nota de agradecimiento al futuro ex jefe, en oposición a una sesión de puta con colegas sobre cómo van a ser mucho mejor en la nueva organización.
Las compañías harían bien en seguir el ejemplo de estos felices que abandonan. Después de todo, el buen liderazgo no se limita al período específico en el que un jefe supervisa a un miembro del personal y firma sus cheques de pago. No, "el buen liderazgo es una herramienta importante para construir buena voluntad con los empleados, que probablemente retendrán como ex alumnos, a su vez se convertirán en fuentes de información valiosa, recomendaciones y oportunidades comerciales más adelante".
Pero, incluso si no está pensando en cómo dejar de fumar lo convierte de un miembro del personal en un alumno, recuerde que no tiene sentido salir con otra cosa que no sea la máxima gracia. Es de esperar que esta misma mentalidad madura y racional también exista para su gerente. Si las compañías pueden retener a ex miembros del personal como ex alumnos, y no como ex trabajadores enojados, mantendrán la puerta abierta a "información valiosa, recomendaciones y oportunidades comerciales más adelante". Eso significa que no importa cuán decepcionado esté su jefe, si Él realmente te respeta y valora, con suerte hará todo lo posible para mantener una actitud positiva durante las últimas dos semanas. Y eso me parece un escenario feliz para dejar de fumar.
