¿Qué significa encontrar el adecuado para tu carrera?
Mientras que algunas personas prosperan en el entorno acelerado de una startup donde pueden usar muchos sombreros, otras prefieren la estructura y la estabilidad de trabajar en una oficina corporativa donde las cosas son un poco más claras. Y luego están aquellos que pueden querer una combinación de ambos.
Cada empresa tiene su propia cultura y valores únicos. Puede imaginarse que una corporación de mil personas probablemente tendrá una atmósfera muy diferente a la de una startup tecnológica con solo seis empleados a tiempo completo.
Y ahí es exactamente donde entra la cuestión del ajuste, porque si bien estas son dos versiones muy diferentes del trabajo, ninguna es "correcta" o "incorrecta". Ambas tienen el potencial de ser el lugar correcto para la persona adecuada.
Es por eso que aquí, en The Muse, nos enfocamos en ayudar a los empleadores a atraer talentos adecuados: personas que entienden lo que hace que su empresa sea especial y quieran contribuir a su cultura.
Entonces, ¿cómo define el ajuste?
Les pedimos a los asistentes a nuestra sesión Fast Track del Fast Company Innovation Festival Fast Track que nos contaran cuándo sabían que encontraban la opción adecuada para su empresa. Mira el video de arriba para ver lo que tenían que decir.
