Desea ser querido por absolutamente todos en su oficina (¿quién no, verdad?).
Claro, esas donas que traes para tu equipo todos los lunes por la mañana son definitivamente un paso en la dirección correcta. Pero, cuando se trata de ser admirado y respetado, hay algo más que esos pasteles helados.
¿Qué es aún más importante? Ser un miembro del equipo inclusivo y empático. Encarnar esas cualidades no solo significará que eres querido, sino también respetado.
¿Entonces cómo vas acerca de ésto? Aquí hay algunos consejos para orientarte en la dirección correcta.
1. Resiste las camarillas
Al igual que en la cafetería de una escuela secundaria, las camarillas pueden formarse rápidamente en el trabajo. Encuentras a las personas con las que te llevas bien y luego tiendes a pasar la mayor parte de tu tiempo socializando solo con ellas.
Eso puede ser cómodo, pero difícilmente incluyente. Entonces, desafíate a aventurarte fuera de tu grupo habitual e interactuar con algunas personas nuevas.
Siéntese en una mesa diferente en el almuerzo o entable una conversación en la hora feliz con alguien que nunca haya conocido antes. ¡Cuanto más puedas salir, mejor!
2. Presta atención a tu idioma
Sabes que ser inclusivo significa ser integral. Pero es probable que se sorprenda de la frecuencia con la que sus elecciones de palabras pueden traicionar sus intenciones.
¿Comenzaste un correo electrónico con un "hola chicos" aparentemente casual? Quizás un "equipo" más neutral hubiera sido mejor. ¿Le dio buenos deseos para unas vacaciones que acaba de asumir que celebra su compañero de trabajo? ¿Hizo un comentario o comentario que pretendía ser gracioso, pero que alguien con una educación cultural diferente podría interpretarlo fácilmente?
Escucha, siempre que tengas buenas intenciones, la mayoría de las personas no se ofenden por un pequeño error. Pero, si realmente quiere arremangarse y ser más inclusivo con todas las personas con las que trabaja, vigilar sus palabras es un excelente lugar para comenzar.
3. Sea el nuevo empleado Bienvenido Wagon
Es probable que sepa de primera mano lo intimidante que puede ser comenzar un nuevo trabajo. Necesitas ponerte al día con toda la empresa, mientras sientes que no tienes un solo aliado o confidente en tu esquina.
¿Por qué no dar un paso adelante y ser ese amigo de confianza para las personas que recién comienzan? Lleve a un nuevo miembro del equipo a almorzar o tomar una copa después del trabajo durante su primera semana. Si ves a alguien que parece perdido en el pasillo? Ayuda a llevarlo a donde necesita ir.
Ser cálido y acogedor con los nuevos empleados no solo es algo agradable, sino que también es un gran beneficio para usted: ¡está ampliando su red de contactos y amigos en la oficina!
4. Piensa fuera de ti
Mientras estás reunido alrededor de la cafetera por la mañana, uno de tus colegas te lamenta que se sienta totalmente atrapada en Excel. Teniendo en cuenta que usted mismo no es un genio de la hoja de cálculo, se compadece de ella y luego continúa con su día.
Pero ser inclusivo se extiende mucho más allá de lo que puede hacer por otra persona: también ayuda a atraer a otras personas al redil. Entonces, si sabe con certeza que Dave en contabilidad es un maestro de Excel probado y verdadero, ofrezca conectarlos a ambos para que pueda ayudarla con su problema.
Hacerlo es una manera segura de no solo ser más inclusivo, sino de alentar esa atmósfera en toda su oficina.
5. Haga preguntas
La gente a veces asume que ser empático y de mente abierta significa aceptar ciegamente las cosas sin pensarlo dos veces. Pero, en realidad, eso no podría estar más lejos de la verdad.
La inclusión se trata de comprender y aceptar a todos los diferentes tipos de personas. Y hacer preguntas sobre diversas creencias, tradiciones u opiniones es una excelente manera de entablar una conversación reflexiva mientras aprende más sobre las personas que difieren de usted.
Entonces, hable con ese miembro del equipo sobre esa causa por la que ella es voluntaria regularmente o pregúntele a su colega sobre la tradición religiosa que está honrando actualmente. No hay nada más inclusivo que esforzarse por conocer a las personas en un nivel más profundo.
Cuando se trata de ser querido en la oficina, ¡traer un regalo ocasional es un excelente lugar para comenzar! Sin embargo, ser agradable va mucho más profundo.
Los empleados que son inclusivos, empáticos y amigables son los que siempre son más admirados y respetados por los miembros de su equipo. Por lo tanto, ponga en práctica estos consejos y seguramente tendrá vínculos más fuertes con todos sus compañeros de trabajo.
