Un empleado contribuyente. Un fuerte jugador de equipo. Un buscavidas.
Sí, todas son cualidades positivas y deseables, especialmente en un entorno laboral. De hecho, son todas las cosas que los empleadores buscan activamente al buscar candidatos para un puesto.
Pero, todos sabemos que hay una línea aquí, y es demasiado fácil de cruzar. De repente, pasa de ser visto como servicial y solidario a ser visto como el agresor residente de su oficina. En lugar de sentir que está ofreciendo un valor significativo, se encuentra con el trabajo ocupado de todos los demás en su propio escritorio. Desea ser servicial y cooperativo, pero idealmente podría hacerlo sin abrir una invitación para que lo acompañen.
Sé que esta puede ser una línea muy fina para remolcar. Créeme, he estado allí. ¡Pero es manejable! Aquí hay cuatro consejos para caminar con éxito esa cuerda floja entre ser un hacedor y un felpudo total.
1. Conozca sus propias responsabilidades
Cuando estás en el reloj, ¿cuál es tu principal responsabilidad? Para hacer tu trabajo. Tu es la palabra clave allí. Estás en la oficina para ocuparte de tus tareas y responsabilidades, no necesariamente de los demás.
Ahora, no hay nada malo en ser útil, y nunca querrás ser la persona que grita beligerante: "¡Ese no es mi trabajo!" En toda la oficina. Sin embargo, debe recordar que su propio trabajo es lo primero, no importa cuán egoísta parezca. No debe empujar sus propias tareas pendientes a favor de ayudar a alguien más.
Por lo tanto, siéntese y determine dónde terminan sus responsabilidades y dónde comienza otra persona. Es probable que ya tenga un buen manejo de esto (¡y acaba de ignorar sus propias dudas!), Pero continúe y pregúntele a su supervisor si está confundido sobre si algo es realmente su pieza del rompecabezas. Esto no solo lo ayudará a priorizar su lista de tareas por delante de los demás, sino que también le permitirá determinar si incluso tiene el ancho de banda para ayudar con proyectos adicionales.
2. Habla
Sí, esta es la parte difícil, especialmente si ha establecido una reputación en su lugar de trabajo como una marca fácil y tímida que está ansioso por complacer. Pero, si realmente quieres cambiar tu experiencia, primero debes cambiar tu comportamiento.
¿Cómo haces esto? Comience con algo pequeño al dar su opinión en una reunión de equipo, especialmente si cree que tiene una sugerencia para un área o responsabilidad donde alguien más en su departamento realmente podría brillar. Obtiene esa carga de tu plato de una manera constructiva y complementaria. Y, por supuesto, tome crédito por su propio trabajo. Si pones tiempo y esfuerzo, mereces un reconocimiento. Eso no te hace arrogante o codicioso, te hace humano.
Finalmente, el punto más importante: aprende a decir que no. Sé que esto puede parecer antinatural e incómodo si te has acostumbrado a ser un "sí". Pero es una habilidad crítica si vas a comenzar a cambiar las cosas.
Como se mencionó anteriormente, anotar qué responsabilidades corresponden a la descripción de su trabajo debería ayudar mucho con esto. Será más fácil rechazar a las personas (¡y proporcionará una justificación sólida y alternativa!), Al menos hasta que tenga sus propias tareas específicas tachadas de su lista.
3. Establecer pautas
A veces pienso que los proyectos de equipo se inventaron como una herramienta para obligar a una persona a llevar toda la carga, especialmente si usted es el que más se dedica a hacer bien el trabajo. Después de todo, a menos que alguien critique, su jefe probablemente nunca sabrá si un empleado se encargó de todo mientras los demás patearon sus escritorios y se relajaron.
Por eso es tan importante establecer límites con sus colegas desde el principio. Deje en claro quién es responsable de qué parte del proyecto, incluidas las tareas específicas y los plazos. ¿Más allá de eso? También debe enfatizar lo que sucederá si no se cumplen esos requisitos. Explique que su equipo no se unirá para barrer la pereza de ese compañero de trabajo debajo de la alfombra y que se encargarán de ese deber en un esfuerzo por salvar la cara frente a su jefe. En cambio, compartirá con su supervisor exactamente por qué esa parte del proyecto permanece incompleta.
Sí, parece un poco brutal y feroz. Pero, si sigue con su método estándar de recoger el desorden de esa persona y continuar, está de vuelta justo donde comenzó. Y, ese miembro del equipo irresponsable probablemente nunca cambiará sus formas.
Por supuesto, es importante tener algo de comprensión aquí. Surgen cosas que están fuera del control de las personas, como un día de enfermedad o una crisis personal. Pero, su equipo debe operar con el entendimiento de que cada persona es responsable de su pieza individual, salvo cualquier complicación grave.
4. Mantenerse firme
Cuando intentas cambiar la percepción que los demás tienen de ti, la consistencia es la clave. Después de todo, solo te verás débil e inseguro si comienzas con un firme rechazo de que finalmente te desgastes y te convenzas de manejar el trabajo de otra persona de todos modos. Incluso su "No" más fuerte siempre significará, "Bueno, tal vez".
Por lo tanto, una vez que haya establecido estas reglas, es importante que haga un esfuerzo por cumplirlas. La gente comenzará a respetar sus opiniones y convicciones, y su respuesta final finalmente se verá como eso, su respuesta final .
No hay nada de malo en querer ser un miembro de equipo solidario y colaborador. De hecho, lo animo. Pero, todos pronto se dan cuenta de que hay una gran diferencia entre ser amable y demasiado amable. Quiere ser visto como un igual y un igual, no como un felpudo.
Entonces, use estos cuatro consejos rápidos, y finalmente estará en igualdad de condiciones con sus colegas, en lugar de estar constantemente bajo sus pies.
