Probablemente hay miles de estrategias que hemos recomendado a lo largo de los años para ser más productivas, más efectivas y más exitosas. Pero también reconocemos que hay tantos trucos diferentes que en realidad te volverás menos productivo, efectivo y exitoso si pasas tu tiempo probándolos todos.
Entonces, ¿cómo se supone que debes saber cuáles probar y cuáles omitir?
Estás de suerte, porque te estoy dando un atajo. A continuación se presentan seis objetivos profesionales comunes con una de mis sugerencias favoritas de todos los tiempos, cada una específicamente orientada hacia lo que está tratando de lograr. Podrá omitir las cosas que no tienen nada que ver con el lugar al que se dirige y centrarse en los métodos de perfeccionamiento que realmente ayudan.
1. Si desea una promoción: pruebe el método de enfoque SLLS
Cuando se trata de ser promovido, es importante estar al tanto de su entorno y permanecer en la zona. Ya sabes, hacer todo tu trabajo (bueno), pero también vigilar el panorama general.
Entonces, ¿cómo puedes hacer eso al mismo tiempo? Pruebe el método de un ex francotirador "Stop, Look, Listen, Smell (SLLS)". Le ayudará a concentrarse intensamente, al tiempo que le permitirá darse cuenta de lo que sucede en la oficina.
2. Si quieres ser un mejor networker: haz este truco de correo electrónico de dos minutos
El primer paso para convertirse en un mejor networker es aprender el secreto para enviar correos electrónicos que recibirán respuestas. No puedes "elegir el cerebro de alguien" si ese alguien nunca responde.
Como puedes hacer eso?
Agregue un artículo o descubrimiento de Internet relevante cuando se comunique con los contactos por correo electrónico para que se sientan especiales. Personalmente probé este a principios de este año y descubrí que conducía a una tasa de respuesta del 85%. ¡No está nada mal!
3. Si desea conquistar la búsqueda de empleo: use la regla “9 de 10”
Pasar una tarde completa completando la solicitud de empleo después de la solicitud de empleo no solo es agotador, sino que tampoco incita mucha confianza. ¿Cómo se entusiasmará un posible empleador con usted si su solicitud no muestra su entusiasmo?
Antes de completar más solicitudes de empleo, use la regla "9 de 10": es bastante simple: si no está dando una lista de trabajo al menos nueve de 10 en términos de su satisfacción por el trabajo listado y su competencia, deseche esa aplicación hasta que termine las que le entusiasman más.
4. Si quieres ser un mejor gerente: dale temas a los días de tu semana
Hay una razón por la que Jack Dorsey puede ser CEO de dos grandes empresas al mismo tiempo: tiene un sistema que funciona. Saque una página de su libro de jugadas y asigne temas a sus días de la semana y luego organice sus tareas y reuniones en torno a ellos.
Él dice que ayuda a mantener el impulso independientemente de lo que esté haciendo, por lo que no se atascará con todas las tareas aleatorias que se lanzan en su camino todos los días. Es fácil distraerse con todo lo que sucede a su alrededor (y todas las personas que necesitan su ayuda con urgencia ), pero esta estrategia lo mantendrá encaminado.
5. Si quieres ser más innovador: escribe tus ideas
Realidad: constantemente es difícil encontrar grandes ideas. Afortunadamente para ti, John Gannon creó un increíble plan de 15 minutos que es fácil de usar y también fácil de adaptar una vez que lo dominas.
Además, te permite construir relaciones, entrar en una zona positiva y mejorar tu carrera sin siquiera salir de tu cama (o despertarte un millón de horas antes).
6. Si solo quieres ser más eficiente: Echa un vistazo al método Eisenhower
¿La técnica buena y anticuada de enumerar prácticamente todo lo que necesita hacer no es suficiente? Use el Método Eisenhower para descubrir qué priorizar.
El Eisenhower es uno de mis favoritos personales porque te obliga a pensar en la diferencia entre las tareas que son importantes y las tareas que son urgentes y te hace encontrar las que se ajustan a ambos criterios. Por ejemplo, planificar la fiesta de cumpleaños de un compañero de trabajo para el próximo mes puede ser importante para la moral del equipo (y sin mencionar la diversión), pero probablemente no sea tan urgente como terminar un informe de inversionista que se debe entregar al final de la semana.
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