Acaba de salir de la universidad y comienza su primer trabajo "real", y se siente en la cima del mundo. Y entonces sucederá. Lo entenderás tú mismo, o tal vez tu jefe te regañará por algo, y te darás cuenta: todavía eres un estudiante de primer año en la vida.
Puede leer manuales de instrucciones, hablar con mentores y hacer lo mejor que pueda, pero a veces todavía se equivocará. Y puede que ni siquiera te des cuenta, hasta que te encuentres a ti mismo o tus ideas siendo amonestadas, criticadas o simplemente ignoradas.
Durante los primeros meses de mi primer trabajo, estuve en una reunión importante de todo el día con mi nuevo gerente y varios clientes. Al venir de la escuela, siempre pensé que "participar" y ofrecer tus pensamientos era cómo demostrabas que eras un miembro del equipo inteligente y comprometido. Entonces, durante todo el día, ofrecí mis sugerencias, consejos y observaciones a nuestro cliente. Desafortunadamente, no fue hasta la tarde cuando me di cuenta de que cada vez que abría la boca, mi jefe me lanzó una mirada malvada.
Después de que la reunión terminó y los clientes se fueron, él me gruñó: "No te contratamos por tu experiencia, no hables en las reuniones de clientes".
No estaba acostumbrado a meterme en problemas en la escuela, especialmente por no participar, así que me sorprendió la respuesta que recibí.
Mirando hacia atrás, mi gerente tenía razón: las opiniones que había ofrecido ese día no estaban ayudando a las delicadas relaciones con los clientes de nuestro equipo. No, no me gustó que mis sugerencias fueran rechazadas de esa manera, y él seguramente podría haber sido más amable al respecto, pero fue una experiencia de la que aprendí.
Cuando su idea o contribución sea rechazada, no lo tome como algo personal. Hablé con varios profesionales que compartieron sus historias y consejos sobre cómo aprender de manera difícil en el trabajo. Margaret, de Boston, dice: "Debes pensar en las críticas de la manera más objetiva posible, ¿es que tenías una idea que estaba fuera de lugar?" Si te das cuenta de que tu recomendación estaba descartada, déjala ir y sigue adelante. Margaret también sugiere rebotar situaciones difíciles o preguntas de amigos de confianza.
Luego, asegúrese de aprender qué hacer de manera diferente en el futuro. En mi caso, comencé a evaluar si tenía o no experiencia en el tema en cuestión para ofrecer antes de hablar frente a un cliente; para mi empresa, las reuniones con los clientes no eran el momento para hacer una lluvia de ideas.
Sam en Nueva York comparte otra estrategia: "Realmente mantengo un pequeño registro de ciertas cosas, como 'Al gerente europeo nunca le gusta la idea de que sus empleados viajen a los Estados Unidos'. De esta manera, mis sugerencias son generalmente informadas, y no digo o hago algo que sé que será derribado ".
Si hay un problema más profundo, si su jefe nunca está de acuerdo con sus sugerencias o lo ataca personalmente por ellos, podría ser el momento de tener una discusión individual. Pero tenga en cuenta que la mayoría de las críticas en el lugar de trabajo no son personales, y no lea demasiado, especialmente al principio.
Ver sus ideas rechazadas es parte del proceso de aprendizaje: un desafío para superar y un error para no repetir, pero no un revés por el que preocuparse. Con un poco de suerte, antes de que te des cuenta, te habrás graduado en un nuevo conjunto de habilidades, una piel más gruesa y una mejor comprensión de tu entorno profesional.
