Si ha conseguido la entrevista, ¡felicidades! Ahora tiene la oportunidad perfecta de ponerse al frente de un gerente de contratación y mostrarle por qué es el indicado para el trabajo.
¿La mejor forma de hacer eso? Haga algo que lo haga realmente sobresalir entre todos los demás entrevistados. Para algunos buenos ejemplos, le pedimos a nueve fundadores del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) que compartieran una historia de lo más memorable (pero positivo) que un candidato de trabajo hizo durante el proceso de entrevista para destacar sobre el resto.
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1. Él demostró impulso
Durante una entrevista, un empleado que estábamos buscando contratar descubrió que teníamos un pequeño problema con algunos análisis de datos que no se relacionaban directamente con el puesto para el que lo contratábamos. Al día siguiente, envió un correo electrónico con un análisis experto completo de los datos en los que pasó horas trabajando. Cuando le pregunté por qué lo hizo, dijo que "le encanta hacer estas cosas". Lo contratamos en el acto.
2. Ella creó una campaña de marketing
Durante una entrevista para un puesto de marketing, un candidato creó una campaña completa, desde cómo ejecutarla y rastrearla hasta los resultados esperados. No solo nos impresionó, la contratamos y la dejamos correr.
3. Ella mostró habilidades para resolver problemas
Una vez entrevisté a alguien que me buscó en Google y en mis empresas y le ofrecí soluciones para los problemas que ella creía que tenía. Algunas personas pueden encontrar este límite grosero, pero lo encontré extremadamente útil, y aprecié su moxie. Se necesitan verdaderas agallas para decir: "No eres perfecto", pero aún más para seguir con eso diciendo: "Y yo soy la única persona que puede ayudarte". Lo recordaré por siempre.
4. Ilustraron la debida diligencia
Buscamos pensadores altamente estratégicos, no personas que solo quieran un trabajo. También deberían entrevistarnos. Los candidatos más memorables han contactado a múltiples miembros del equipo antes y después de una entrevista para hacer preguntas, y algunos han pedido pasar un día para experimentar la cultura. Estas consultas proactivas muestran que nos están tomando en serio y se esfuerzan por tomar decisiones bien informadas.
5. Mostró iniciativa
Un candidato para un puesto de ventas pidió demostrar sus habilidades al presentar a la persona en la oficina de al lado, quien era un líder senior en la empresa. Lo que me impresionó de esto no fue el argumento de venta del candidato, sino su iniciativa. Al demostrar que era valiente, imperturbable y ansioso, me convenció de que tenía las habilidades para ser un representante de ventas exitoso. Ahora es uno de nuestros mejores vendedores.
6. Ella envió una nota escrita a mano
Una vez tuve una entrevista con una mujer que me envió una nota de agradecimiento escrita a mano. Al principio, cuando no recibí el correo electrónico habitual de agradecimiento de inmediato, pensé que no debía haber estado interesada en el trabajo. Pero cuando encontré esa nota en mi buzón unos días después, aprecié el esfuerzo extra que hizo para hacerlo más especial.
7. Ella preguntó inmediatamente
En ZinePak buscamos personas que confíen en sus habilidades, sean positivas y, sobre todo, que sean emprendedores. Después de hacer una variedad de preguntas, un candidato dijo: “¿Cuándo puedo comenzar?”. Su entusiasmo por sumergirse, contribuir y formar parte del equipo fue una forma memorable y refrescante de finalizar una entrevista.
8. Me dijo a quemarropa que había sido despedido
Por lo general, los solicitantes intentan girar o endulzar, pero este no. Mientras revisábamos su historial de trabajo, me dijo sin rodeos que había sido despedido y me explicó los errores que había cometido en ese puesto. En realidad, esto me dio un gran respeto por el solicitante, tanto por su honestidad como por su capacidad de mirar con franqueza su propio desempeño. ¡Lo atrapé por mi compañía!
9. Él llamó la atención
Un candidato de ventas con el que habíamos estado hablando se encargó de venir a la ciudad, entrar con una docena de pastelitos y entregármelos. Hizo exactamente para lo que podría ser contratado: entrar a una oficina y exigir atención. Demostró que sabía exactamente lo que estaría haciendo en el papel. No hace falta decir que obtuvo la entrevista, consiguió el trabajo y ahora es uno de nuestros mejores vendedores.
