Seamos realistas por un segundo. En estos días, muchos de nosotros vivimos en un mundo de exceso, donde más es definitivamente mejor. Acumulamos nuestros platos con segundos cuando ya estamos llenos, rellenamos un cajón con camisetas que nunca volveremos a usar y nos aseguramos de tener al menos 20 tazas. (Lo sé, lo sé, cada una de esas tazas tiene un propósito muy específico ).
A menudo, también aplicamos este principio de "más es más" a nuestra vida profesional. Regresar al amanecer y cerrar la sesión solo cuando nuestros párpados ya no pueden permanecer abiertos a menudo se anuncian como sellos distintivos de los empleados estrella.
Pero tengo noticias para usted: este tipo de estilo de vida no es necesario para el éxito, el crecimiento o la satisfacción laboral. De hecho, diría que en realidad puede lastimarte (pero esa es una historia para un día diferente).
El mensaje principal aquí es: puede ser la niña de los ojos de su gerente incluso si no hace que trabajar horas extras sea un hábito. Siempre, por supuesto, que cuando estás en la oficina, estás pateando traseros, completando todo lo asignado y volviéndolo a tiempo.
¿Listo para comenzar a salir antes de la hora de la cena? Recomiendo hacer estos tres hábitos:
1. Mantente comprometido
Solía llevar mi computadora portátil a cada reunión. Y, sin duda, pasaría todo el tiempo respondiendo correos electrónicos, navegando por sitios aleatorios y chateando con amigos.
Ahora que trabajo en una oficina donde esta no es la norma, me doy cuenta de lo molesto que es. Una manera segura de indicar que no te importa tu trabajo o tus compañeros de equipo (incluso si eso no es necesariamente cierto), es pasar tu tiempo con ellos con los ojos pegados a la pantalla.
En cambio, esté presente en las reuniones y en todas las demás conversaciones que tenga. Haga preguntas, brinde información útil y contexto, y flexione esos músculos activos de escucha.
Y sí, esto también se aplica a los trabajadores remotos. Trabajar fuera del sitio no significa que esté fuera de peligro cuando se trata de comunicación. En todo caso, es probable que tengas que esforzarte un poco más, pero vale la pena si eso significa que te mantienes al tanto y otros también.
2. Sepa cuándo decir "Sí" y cuándo decir "No"
Darle una mano a un colega o ofrecerse como voluntario para liderar un nuevo proyecto son características invaluables, y hay una ventaja adicional si puede anticipar las necesidades y ofrecer sus servicios antes de que alguien necesite preguntar.
Demostrará que eres un emprendedor, un jugador de equipo y alguien que quiere aprender y crecer. Es una gran ventaja para un supervisor si su personal no está murmurando constantemente: "Ese no es mi trabajo".
Pero, pero, esto no significa, de ninguna manera, que debas ser un "sí". También es crucial saber cuándo y cómo rechazar solicitudes de ayuda, nuevas tareas, etc. Poner demasiado en su plato es una receta para sentirse abrumado.
Puede comenzar a producir trabajos de mala calidad o plazos completamente incumplidos y, bueno, ninguno de esos son características invaluables. La clave es saber no solo cuánto puede caber en su plato, sino cuánto puede ejecutar a un ritmo de alta calidad.
Entonces, si estás en el punto en el que puedes sentir que estás empezando a resbalar, di que no.
No se siente cómodo con decir "¿no?" Esta estrategia ayudará.
3. Consulte con su jefe regularmente
En cada puesto que he tenido, mi gerente y yo nos reunimos regularmente. Y, lo admito, estos tiempos no siempre fueron útiles. A veces, era porque mi supervisor siempre los cancelaba (gracias). Pero otras veces fue porque solo quería que terminara lo más rápido posible, así que no dije mucho.
Eso fue un error. Este tiempo uno a uno es muy importante. Es hora de actualizarla sobre su progreso, pedir ayuda, discutir los objetivos profesionales y conocerse un poco mejor.
Tomar estas reuniones en serio le asegurará a su jefe que, de hecho, está haciendo lo que se supone que debe hacer, y también indicará que le importa. Y cuidar es una gran parte de ser un buen empleado.
Si está perplejo acerca de qué hablar en una reunión individual, estas preguntas pueden ayudarlo a comenzar.
Y oye: si no tienes un horario regular como este en tu calendario, te recomiendo que lo solicites.
Sí, habrá ocasiones en las que deberá dedicar un poco más de tiempo. Pero eso no tiene por qué ser un tema continuo en su vida. Estoy aquí para decirte que puedes ser un empleado estrella de rock y vivir una vida fuera del trabajo.
