"Solo arriesgate conmigo".
Era una frase común en mis cartas de presentación hace unos años, cuando estaba desesperado por cambiar la gestión y el marketing, sin un grado o experiencia relacionada. Aun así, estaba tan seguro de que si el empleador me daba una oportunidad, no se arrepentiría.
Pero cuando un empleador tiene un grupo de candidatos totalmente calificados, ¿por qué arriesgarse con alguien que está a punto de cumplir con los requisitos del trabajo?
Te diré esto: se necesita más que incluir una línea de recogida bastante poco convincente en tu carta de presentación. Aquí hay algunos consejos para poner el pie en la puerta.
No llame la atención sobre su falta de habilidades o experiencia
La clave de todo este proceso no es necesariamente convencer al gerente de contratación para que se arriesgue con usted, sino lograr que realmente piense que usted es un buen candidato para el puesto. Entonces, lo primero que debe hacer es dejar de disculparse por su falta de habilidades o experiencia.
Cada vez que incluya una oración en su carta de presentación, como "Aunque nunca antes había estado en una función de marketing …" o "Aunque no tengo ninguna experiencia de gestión …" o incluso "Si solo tuviera una oportunidad conmigo … "todo lo que estás haciendo es decirle al gerente de contratación que no puedes hacer el trabajo.
"En lugar de llamar la atención sobre sus debilidades, una mejor manera de avanzar hacia sus calificaciones es expresar sus habilidades y capacidad para contribuir directamente", recomienda la consejera vocacional Lily Zhang. "Manténgase positivo, concéntrese en sus puntos fuertes e inmediatamente inicie sus habilidades transferibles y su entusiasmo contagioso por el puesto".
Muestra lo que te distingue
No importa de qué se esté haciendo la transición, tiene habilidades transferibles.
Por ejemplo, si bien mis roles gerenciales no involucraron ningún marketing verdadero, sí me exigieron establecer contactos y establecer relaciones con otras empresas de la comunidad, administrar múltiples proyectos a la vez y comunicarme de manera efectiva con nuestros clientes, todo lo cual sería útil en una función de marketing. (Aquí hay una excelente plantilla de carta de presentación que puede ayudarlo a mostrar sus habilidades transferibles).
Aún más importante es demostrar sus habilidades aditivas , dice la experta en carrera Sara McCord. Eso significa abrazar por completo los antecedentes de su carrera y encontrar una manera de expresar cómo ese fondo le servirá de manera única para este trabajo.
"Piénselo: si está poco calificado, hay una razón por la cual", dice ella. "Si pasaste los primeros dos años de tu carrera en un sector diferente, traes experiencia de esa industria".
Por ejemplo, cuando primero quería escribir para The Muse, no tenía absolutamente ninguna experiencia en escritura, pero tenía experiencia en administración, lo que me convirtió en un candidato ideal para escribir contenido de administración.
Tomar un riesgo
Para que un gerente de contratación lo elija de un mar de otros solicitantes, especialmente cuando no esté tan calificado como los demás, también podría arriesgarse a destacarse. De lo contrario, simplemente puede pasar por debajo del radar. (Y seamos honestos: ¿Qué tienes que perder?)
Por ejemplo, solo eche un vistazo a algunas de las aplicaciones más audaces que hemos visto en la web: un currículum de figuras de acción, un currículum interactivo y un currículum infográfico.
Este tipo de aplicaciones sin duda llama la atención del gerente de contratación, transmitiendo claramente que la persona podría tener algo que le dé la balanza a su favor. (Solo asegúrate de seguir estos consejos para asegurarte de que no vas demasiado por encima).
Pero tal vez no quieres (o no tienes los medios) ser tan audaz. Puedes destacar de muchas otras maneras, dice la consejera y columnista de Muse Caris Thetford. Por ejemplo, tal vez envíe una propuesta de proyecto con su solicitud o compile sus muestras de escritura en un perfil en línea. Esto puede ayudarlo a destacarse de los demás solicitantes lo suficiente como para mostrarle al gerente de contratación que puede merecer otra mirada, e idealmente, una entrevista.
Haz todo lo demás bien
No puede darse el lujo de deslizarse cuando cree que su currículum podría estar en el fondo de la pila. Eso significa enviar cada nota de agradecimiento a tiempo, hacer un seguimiento oportuno (pero no molesto) y corregir su currículum y carta de presentación una docena de veces para verificar si hay errores.
Estos pueden parecer gestos pequeños e insignificantes, pero los defectos más pequeños pueden eliminar a un candidato del proceso de contratación, y usted no quiere que sea usted.
Al demostrar su valía en los materiales de su solicitud, tendrá muchas más posibilidades de obtener una entrevista y, a continuación, puede mostrar su ajuste cultural y su pasión cara a cara. Si lo hace bien, puede convencer al gerente de contratación de que se arriesgue.
