En estos días, es raro conocer a alguien que haya estado en la misma posición durante toda su carrera. Pero, si bien la mayoría de nosotros entendemos que la transición a otro rol es una posibilidad casi segura para cualquier profesional, a menudo olvidamos el hecho de que los jefes también continúan.
Es perjudicial cuando alguien renuncia a su puesto, pero especialmente cuando el jefe de la escuela está involucrado, después de todo, él o ella mantenían al grupo unido, ¿verdad?
En mis 14 años de tener jefes, he visto a un buen número pasar a pastos más verdes, y he recogido algunas cosas que no se deben hacer para ayudarme a salir adelante (e incluso ver la oportunidad de tener pastos más verdes en mi vida). propio).
No se asuste
Nunca olvidaré la primera vez que uno de mis jefes renunció para comenzar su propio negocio. (En aquel entonces, lo llamábamos "retirarse" cada vez que alguien tenía el error empresarial). Aunque no pienso en nada ahora, he visto a muchas personas hacer lo mismo a lo largo de los años, fue bastante molesto en ese momento.
Inmediatamente asumí que algo andaba mal con la compañía y que su partida era una señal de problemas. ¿Estaba en riesgo mi trabajo? ¿Se redujeron nuestros beneficios? ¿Estaba empeorando la reputación de la compañía?
Si bien es natural, e inteligente, considerar todas estas cosas cada vez que un jugador importante cuelga sus tacos, no dejes que te saque lo mejor de ti. Recuerde, los jefes también son personas, y es totalmente normal que encuentren otras oportunidades para perseguir en sus carreras. Y entrar en pánico sobre lo que no sabe, o sobre lo que no tiene control, no lo ayudará a avanzar.
Investigue discretamente
Dicho esto, a veces, hay problemas en el paraíso cuando una persona mayor sale corriendo. Por ejemplo, cuando uno de los socios fundadores de mi empresa de repente se "retiró" después de pasar la última década haciendo crecer la empresa, no pude evitar preguntarme si había algo más que su repentino interés en navegar alrededor del mundo.
Por lo tanto, hacer un poco de investigación encubierta puede ayudarlo a mantenerse informado y preparado. Siempre que sea posible, diríjase directamente a la fuente de información (como, en, trate de obtener la historia de su jefe, no de la fábrica de rumores). Si eso no es posible, o plausible si tiene acceso limitado a su gerente, tendrá que investigar un poco.
Pregunte en la oficina, pero trate de limitar sus preguntas a más personas de alto nivel que respete. Expresa tu pesar por ver a tu jefe irse, así como tus mejores deseos en su próximo esfuerzo. Luego, pregunte casualmente si alguien sabe a dónde se dirige su jefe. La respuesta podría decirle mucho sobre no solo dónde terminará él o ella, sino cómo se sentirán los que están al tanto.
Si bien no hay garantía de que pueda confiar en esta información de segunda mano como un hecho, tener una idea de la opinión de sus colegas sobre la partida de sus jefes puede darle una pista si hay problemas por delante (y también debería estar buscando) o si puede comience a planificar una hora feliz de despedida en buena conciencia.
No lo tomes personalmente
Hace varios años, cuando uno de mis jefes favoritos renunció, lo tomé muy en serio. Construimos una excelente relación de trabajo a lo largo de los años, y ella se convirtió en una valiosa mentora para mí. Cuando descubrí que ella se iba, me aplastó. Incluso me pregunté egoístamente: "¿Cómo podría hacerme esto?"
Si bien es totalmente justo sentirse desanimado, incluso abandonado, cuando su jefe se muda, recuerde que cualquier decisión de dejar un trabajo es complicada, personal y rara vez se toma a la ligera. Si bien su gerente probablemente consideró cómo podría verse afectado el equipo, al final del día, tuvo que hacer lo que era mejor.
Comparta su apoyo y entusiasmo por los nuevos esfuerzos de su jefe y sugiera que ambos se mantengan en contacto. Crear una última impresión positiva mostrará su aprecio por el liderazgo de su jefe y comenzará las bases para una relación continua en el futuro, donde sea que ambos terminen.
Intensifica tu juego
Aunque perder un jefe puede ser un desafío, tanto profesional como emocionalmente, hay un lado positivo. Después de todo, cada vez que un equipo cambia su lista, hay una oportunidad para que intensifiques tu juego.
Si es posible, lleve a su futuro ex jefe a tomar un café y escoja su cerebro sobre lo que el equipo necesita de su próximo líder. Solicite comentarios sobre su propio desempeño y vea dónde puede ayudar a satisfacer esas necesidades. (En mi experiencia, las personas que están saliendo están mucho más abiertas a discusiones honestas sobre su trabajo, y el suyo, cuando saben que no tienen que encontrarse con usted en el ascensor todos los días durante el próximo año).
Además, no tenga miedo de compartir sus ideas y ofrecer sugerencias sobre cómo le gustaría contribuir a la empresa en el futuro: su jefe puede transferirle algunas de sus responsabilidades o sugerirle a otros que usted Estás listo para asumir más.
Si su jefe está abandonando el barco, solo recuerde mantener la calma y continuar, obtener los datos de fuentes confiables, evitar tomarlo personalmente y siempre usar la situación como una oportunidad para intensificar su propio juego. Con una cabeza tranquila, respeto y ética de trabajo asesina, le mostrarás a los superiores de lo que estás hecho y demostrarás que puedes confiar para ayudar a facilitar la transición a un nuevo jefe.
¿Y quién sabe? ¡Ese nuevo jefe podrías ser tú!
