El otro día, estaba escaneando los currículums para una de mis posiciones abiertas cuando un compañero de trabajo se acercó para recomendarme a un amigo suyo que había solicitado. "Es increíble", dijo, "y sería perfecto para este papel". Volví a las aplicaciones y me di cuenta de que lo había puesto en la lista de "probablemente no". "Hablaré con él", dije, pensando que tendría una conversación y un pase.
Resulta que fue perfecto para el puesto y llegó a las últimas etapas del proceso de la entrevista. Entonces, ¿por qué su currículum casi fue arrojado? Debido a que tenía un fondo un poco diferente de lo que estaba buscando inicialmente para el papel, y su aplicación no conectaba esos puntos con tanta claridad.
O, francamente, tal vez lo hicieron, y solo estaba avanzando en los currículums tan rápido como pude y enfocándome en los que claramente parecían el mejor.
De cualquier manera, esta situación muestra por qué es tan importante dejar muy claro al gerente de contratación cómo su experiencia se traducirá en el rol que está solicitando. O, como dice uno de mis entrenadores de carrera favoritos, Jenny Foss, asegurarse de que eres un "obvio golpe" en la frente para el trabajo.
¿Cómo haces eso exactamente? Suponiendo que su experiencia realmente se traduzca (y si no lo hace, diríjase aquí), aquí hay algunas pequeñas estrategias rápidas que puede probar hoy.
No tengas miedo de agregar contexto
Si tiene un título de trabajo bastante común en una empresa conocida, como Content Manager en Marriott International, por ejemplo, y está solicitando trabajos similares al que tiene, probablemente esté bastante claro lo que ha hecho.
Sin embargo, para muchos de nosotros, ese no es el caso. Digamos que usted era un administrador de contenido en un lugar llamado Winston Transportation United (ficticio, pero se entiende). La mayoría de las personas no tendrían idea de lo que es eso, o de lo que realmente hizo un administrador de contenido para una empresa como esa.
O tal vez trabajas para uno de esos empleadores que le gustan los títulos de trabajo extravagantes. No eres un "Administrador de contenido", eres un "Asistente de creación de palabras" o un "Gurú del lenguaje". Eso suena divertido, pero nuevamente, no es lo más claro para los gerentes de contratación sobre lo que realmente haces.
En cualquier caso, querrás agregar un contexto de cómo tu rol se relaciona con el que estás solicitando. Y no espere a que sus viñetas lo hagan (lamento decir que muchos de ellos no se leen); en su lugar, hágalo desde el principio, cuando enumere el título y la empresa de su trabajo.
Para volver al ejemplo de Winston, supongamos que desea utilizar sus habilidades de gestión de contenido en una editorial de revistas. Puedes hacer algo como esto:
Si es el título de su trabajo el que necesita más contexto, tiene dos opciones. Uno, puede cambiarlo para reflejar algo que sea más reconocible. No, esto no significa intercambiar "Coordinador de marketing" con "Director de ventas y marketing", pero actualizar una palabra para reflejar un título aún más preciso pero más común está perfectamente bien. (Más sobre eso aquí.)
La otra opción es crear un resumen o título en su currículum vitae, como "Administrador de contenido con más de 6 años de experiencia en los sectores de transporte y atención médica". Lo que me lleva a:
Si su currículum no cuenta la historia, cuéntela con un resumen
El resumen del currículum consiste básicamente en unas breves declaraciones con un titular que destaca sus principales calificaciones y las experiencias más relevantes para el puesto. Se usa comúnmente para candidatos de nivel superior, que desean acercar el carrete más destacado de sus décadas de experiencia a la parte superior de la página, o para los cambiadores de carrera, que desean unir temas o habilidades transferibles.
Pero realmente, cualquiera puede usarlo para mostrar, de inmediato, cómo su fondo se ajusta al trabajo en cuestión. Sin embargo, tenga en cuenta que para que esto realmente funcione, debe adaptarlo. He visto currículums para puestos editoriales que incluyen titulares y declaraciones resumidas que se centran en el diseño gráfico o las relaciones públicas, y esa es una señal obvia de que el candidato no encaja.
Idealmente, querrá incluir el título del puesto que está solicitando o algo muy relacionado (tal vez no haya sido un "Director de ventas" antes; pero eso no quiere decir que no pueda llamarse a sí mismo "ventas" líder "en su resumen), así como las palabras y frases clave utilizadas en la descripción del trabajo.
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Liderar con lo que más importa
Recientemente estuve buscando currículums para redactores, y saqué uno que comenzó con la sección de educación del candidato, cuya primera línea era un título en derecho.
Claro, los abogados pasan horas al día revisando documentos, y la mayoría son personas orientadas a los detalles con un fuerte conocimiento del lenguaje, y todo eso es relevante para un puesto de redactor. Pero, ¿qué es aún más relevante? Trabajos reales de escritura y edición, que el candidato tenía en abundancia. Entonces, ¿por qué no liderar con eso?
Si es un recién graduado, tal vez su formación académica es lo más importante, pero para la mayoría del resto de nosotros, será nuestra experiencia laboral pasada. Sin embargo, tenga en cuenta que esta no tiene que ser su experiencia más reciente. Si bien el currículum cronológico inverso es el formato más común, eso no significa que no pueda tener una sección en la parte superior de su currículum con 'Experiencia relevante', seguida de la experiencia restante a continuación. La experta en carrera de Muse, Lily Zhang, analiza esto en detalle aquí.
Pruébalo antes de enviarlo
En la mayoría de los casos, nunca sabrás si pasaste la prueba de golpe en la frente a menos que te llamen para una entrevista. Pero, ¿por qué no darle un giro antes de que su currículum llegue al equipo de contratación?
Envíe su currículum a un amigo y pregúntele a qué roles cree que está aplicando, en función de lo que ve. Si ella dice algo completamente diferente, sabes que tienes trabajo que hacer. Y antes de decir "Pero espera, ¡mi amigo no sabe nada de mi trabajo!" Recuerda que la primera persona que revisa tu solicitud puede ser un reclutador, un asistente u otra persona que no conoce los entresijos de tu campo. Por lo tanto, un conjunto de ojos imparciales puede ser incluso mejor que un conocedor de la industria.
¿Otra opción? Coloque su currículum y la descripción del trabajo en un creador de nube de palabras como Wordle. Las mismas palabras y frases te saltan a la vista en ambos.
Incluso si sabe, de principio a fin, que puede hacer este trabajo, nunca tendrá la oportunidad si no supera esa primera evaluación. Tomarse el tiempo para hacer evidente que su experiencia se alinea con los requisitos del trabajo es un paso adicional, pero a menudo vale la pena.
