¡Una gran noticia! Un gerente de contratación llamó y quiere que vengas a una entrevista esta tarde. Puede cambiar su horario y decirle a su jefe que tiene una cita con el dentista de emergencia, pero en realidad, solo tiene 30 minutos para prepararse.
Sí, podría haber preguntado sobre la reprogramación (y para referencia futura, esa es realmente una buena opción), pero en su entusiasmo dijo "¡Absolutamente!" Y solicitó la dirección de HQ. Y sabes que volver a llamar y pedir cambiar la hora es un no-no, porque hará que parezca que te cuesta pensar de pie.
Entonces, aquí está: su guía para prepararse para su próxima entrevista en 30 minutos.
Minutos 1 a 10: leer
Si está entrevistando para un puesto real publicado, querrá leerlo con un peine de dientes finos. Si puede imprimirlo (es decir, está en casa), hágalo y encierre en un círculo las palabras clave que le interesan (piense: "comunicador fuerte" o "gerente experimentado"). Si lo está leyendo en su teléfono o tableta, tome capturas de pantalla para que pueda revisarlo en cualquier lugar si tiene tiempo adicional.
Luego, lea sobre la compañía. Mire la página acerca de y la declaración de misión, haga clic en los perfiles sociales o en un blog para ver qué noticias o eventos está impulsando actualmente la empresa. Busca en Google la organización y mira qué aparece primero.
No, no tendrás tiempo para leer artículo tras artículo. Pero simplemente haciendo clic en los titulares y teniendo la sensación de que la recaudación de fondos de caridad anual de la organización es la próxima semana o que se está duplicando su tamaño, hará que sienta menos ganas de ponerse al día cuando llegue a su entrevista.
Minutos del 10 al 20: Hazte una pareja
Bien, esto es lo que aprendió en los minutos uno a 10: la organización está en transición y el papel es un comunicador fuerte que trabaje bien con los demás. Y esto es lo que ha aprendido en cada entrevista hasta este momento de su vida: se le pedirá que hable sobre usted y el entrevistador querrá saber por qué es el más adecuado.
En tu arsenal, deberías tener algunas historias de carrera. La escritora de Muse, Kat Boogaard, sugiere seis tipos clave, incluidos ejemplos de momentos en que resolvió un problema, actuó como líder y fue el jugador de equipo siempre buscado. Por ahora, mire las capturas de pantalla o la descripción de la posición marcada o la sección de notas de su teléfono y vea lo que resaltó.
Dado que la colaboración y la comunicación son las dos claves para este rol, querrá preparar ejemplos sólidos que muestren cómo personifica esos rasgos. Alternativamente, si el papel requería a alguien con atención al detalle y la capacidad de trabajar de forma independiente, recordaría el momento en que completó una presentación masiva del cliente mientras su jefe estaba de vacaciones sin teléfono.
Sé que 10 minutos no parecen mucho tiempo. Pero si te concentras en las palabras clave y pasas ese tiempo pensando en cómo puedes demostrar que eres un gerente experimentado (o solucionador de problemas o innovador), te estás preparando para acertar en las notas correctas. Esto lo ayudará a concretar las preguntas obvias y reforzará su confianza a través de cualquier pregunta para la que esté menos preparado. Y cuando no estés seguro, vuelve a estos rasgos para subrayar cómo eres un partido.
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Minutos del 20 al 30: encuentre algo único
Usted sabe que el candidato más calificado no siempre es el que es contratado. Porque si el entrevistador realmente no recuerda a un solicitante, no lo va a contratar. Entonces, ahora que ha pensado en todas las formas por las que es adecuado (por ejemplo, "quiere a alguien con cinco años de experiencia en el campo y yo tengo seis …"), piense en lo que está sucediendo para hacerte memorable.
Para empezar, ¿tiene habilidades transferibles u otras calificaciones que otros candidatos tienen menos probabilidades de tener? Tal vez su mentalidad de marketing lo convierta en un activo para el equipo técnico. O sus habilidades con las personas lo ayudarán a encajar en una oficina que recientemente tuvo algunos cambios bastante importantes en la administración o dirección. Esas facetas adicionales de su candidatura ayudarán a construir las historias que cuenta.
Finalmente, recuérdese que, a menos que esta sea la primera entrevista de su vida, o tache, la primera vez que ha interactuado con contactos profesionales, ha tenido más de 30 minutos de tiempo de preparación. Si conoces a un amigo de un amigo, podrías explicar lo que hiciste cada día. Podrías compartir cuáles son tus puntos fuertes y por qué te atrae un determinado campo de trabajo.
Por lo tanto, deja de concentrarte en el hecho de que tienes poco tiempo y, en cambio, pasa tus 30 minutos siguiendo los pasos anteriores. ¡De esa manera puedes ir a la entrevista diciéndote que puedes hacer esto, porque puedes!
(PD: ¿También necesita actualizar su currículum en solo 30 minutos? Aquí le mostramos cómo hacerlo).
