Kate White finalizó su libro de 1995, Por qué las chicas buenas no se adelantan pero las chicas valientes sí: 9 secretos que toda mujer trabajadora debe saber , con una declaración optimista: "Aunque sé que a mi editorial no le gustaría esto, espero que este libro sea totalmente obsoleto cuando mi hija se lanza a su carrera ".
Su hija tenía cinco años entonces. Más de dos décadas después, esa niña tiene unos 20 años y la situación de las mujeres en el lugar de trabajo ciertamente ha cambiado. Pero es seguro decir que el sesgo de género no es obsoleto y, por lo tanto, tampoco es un consejo dirigido a las mujeres que intentan salir adelante en sus carreras.
Es por eso que White decidió actualizar su libro para un público más joven. The Gutsy Girl Handbook: Your Manifesto for Success llegó a las tiendas en abril de 2018.
"Lo importante es que sigue siendo relevante", dice White, quien explica que "en muchos sentidos no cambié mucho de eso". Los principios fundamentales de su enfoque de chica valiente no han cambiado fundamentalmente en los últimos 23 años. años, pero hay una razón por la que sintió que era hora de reescribir su guía.
Por un lado, aunque los obstáculos y el sexismo que enfrentan las mujeres en la oficina apenas han desaparecido, el sesgo ha cambiado principalmente en variaciones que son más difíciles de detectar.
"El prejuicio contra nosotros era más obvio a veces", cuando White estaba escribiendo su libro original. En ese momento, recuerda, "las mujeres realmente solo habían estado llegando a la fuerza laboral durante 15 o 20 años", y "todavía existía la sensación de que hay oportunidades crecientes, pero todavía no hay mucho para todos".
White dijo que había una escasez de líderes femeninas como modelos a seguir a principios de la década de 1990, que la gente todavía invocaba a personajes históricos y ficticios de Eleanor Roosevelt y Nancy Drew: "tenían mucho peso". Redbook , una revista para Las mujeres que White lideró cuando salió su libro de 1995, solo obtuvieron su primera jefa de redacción en 1981.
A fines de la década de 1980, White tuvo un sexismo que la abofeteó con fuerza. Perdió un trabajo y un colega le dijo más tarde explícitamente que su propuesta había sido la mejor, pero había sido ignorada por el puesto porque era una mujer. Era una de las razones por las que había vuelto a las revistas de mujeres, y tal vez parte del ímpetu para su transformación de lo bueno a lo valiente.
En esos días, "ni siquiera te estremeciste" ante una discriminación tan evidente porque era muy común, dice ella. "Ahora no es tan obvio, porque hay muchas oportunidades y la parte del pastel para nosotros es más grande", explica. Eso es algo bueno, pero también puede "hacerte menos consciente de las formas en que hay prejuicios en tu contra", agrega. "Es realmente importante entender que esas cosas todavía están en juego".
White, quien pasó a ser editor en jefe de Cosmopolitan de 1998 a 2012, recuerda esa situación que encontró justo antes de abandonar la revista. Un nuevo chico en un rol digital tuvo que cancelar una gran reunión que involucró a personas ocupadas en todos los departamentos de Hearst, así como al presidente de la división de revistas. Tras la reprogramación, sugirió una hora de las 7 a.m., a lo que el jefe estuvo de acuerdo.
"Estos dos muchachos tienen esposas que se quedan en casa", dice White, pero "esta es una compañía llena de madres trabajadoras", donde la gente generalmente comenzó a las 9 AM después de lidiar con las obligaciones familiares y del hogar. "Ese es el tipo de cosa que me llamó la atención: alguien no está tomando eso en consideración", dice, refiriéndose al sesgo de hoy como "muchos pequeños recortes de papel".
Dos décadas después, el sexismo es más sutil, y también lo son los cambios que White cree que las mujeres deben hacer. Donde una vez vio la causa de grandes revisiones, ahora argumenta el caso de ajustes matizados.
"Creo que cuando escribí el libro original, muchas mujeres habrían dicho que pasar de bueno a valiente implicaba hacer cambios bastante significativos en la forma en que abordaban las situaciones laborales", dice. "Hoy en día, muchas mujeres jóvenes adoptan un enfoque más valiente (aunque no todas; escucho que muchas mujeres hablan de preocuparse demasiado por ser amables)", agrega. “Pero todavía creo que muchas mujeres jóvenes seguras y juntas pueden beneficiarse al modificar su comportamiento y mejorar las cosas. Pequeños, a veces movimientos sutiles pueden hacer una gran diferencia ".
Ella da tres ejemplos de cómo se verían esos ajustes: deja de calificar tus ideas, sigue negociando y habla en tiempos de crisis. Eso significa que debes cortar frases como "Estoy escupiendo aquí" o "Tal vez podríamos …" y "Todavía tengo que investigar más sobre esto pero …" al compartir ideas.
Significa que no debe rehuir la negociación "por miedo a mecer el bote", incluso cuando una oferta es "lo suficientemente buena", y en su lugar decir algo como: "Me encantaría trabajar aquí, pero esperaba X". cantidad."
Y significa que en lugar de quedarse callada, analizar en exceso y agacharse "cuando la mierda golpea al fanático", las mujeres deberían "moverse más rápido, luchar por los recursos y tomar decisiones antes de lo que se sienten cómodas".
White se emociona al ver que "las mujeres del Milenio son tan maravillosamente valientes y seguras, que admiro ferozmente sobre ellas". Pero los ajustes de los que habla son un recordatorio de que "parte de ser valiente es ser estratégico".
Ha tenido que informarle a una gran cantidad de mujeres jóvenes y su consejo no es solo ir por ello, sino también preguntarse cuál es la mejor manera de jugar la situación. En la mayoría de los casos, eso significa evitar formular una pregunta en términos de por qué sería bueno para usted y, en cambio, hablar sobre cómo beneficiaría a su jefe, departamento, empresa o contacto profesional.
"Las mujeres en los años 90 no esperaban mucho", dice ella. Aquellos que buscan carreras hoy en día "asumen que las cosas les sucederán, lo que puede hacer que a veces no se den cuenta de lo valientes y estratégicos que aún deben ser".
En otras palabras, las blancas ya no tienen que trabajar tanto para convencer a las mujeres de que deberían ser un poco más valientes. Pero todavía está tratando de mostrarles cómo debería ser eso.
