Cuando se trata de cartas de presentación, los gerentes de contratación quieren las respuestas a dos preguntas principales: ¿Qué puede hacer por nosotros y cómo encajaría si fuera contratado? Es la segunda mitad la que suele ser más difícil de comunicar en las limitaciones de una carta de presentación de párrafos cortos. ¿Cómo demuestras que entiendes la cultura de la empresa antes de entrar por la puerta, incluso para la entrevista?
Nunca temas: hay formas infalibles no solo de transmitir la actitud de la empresa, sino también de poseerla. Pruebe estos consejos para obtener una carta de presentación que demuestre que es la persona perfecta.
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Su primer paso debería ser dedicar tiempo a conocer la cultura de la empresa. Piense en conocer una empresa como conocer a una persona: ¿cómo es él o ella? ¿Peculiar? ¿Grave? Sarcástico? ¿Refinado?
Comience buscando en el sitio web de la compañía. Es probable que el contenido esté escrito por miembros del equipo y, por lo tanto, ofrece la mejor visión de la personalidad de la empresa. Específicamente, eche un vistazo a la página de biografía: ¿hay fotos profesionales en blanco y negro de cada persona, acompañadas de una lista de logros profesionales? ¿O se muestran a los empleados como caricaturas de dibujos animados con un Q&A que enumera sus películas favoritas, comida y bandas de rock de los 80? Asegúrese de profundizar también en las cuentas de blogs, Twitter y Facebook de la compañía, así como en cualquier otra plataforma de redes sociales que muestre el estilo de la marca.
Esta voz, esta personalidad, es lo que querrás usar cuando redactes tu carta de presentación. Escriba como si estuviera teniendo una conversación de la vida real con el gerente de contratación, demostrando que entiende cómo funcionan las cosas allí y que puede conectarse con el personal a nivel humano.
Por ejemplo, ¿la empresa es todo negocio, todo el tiempo? Diríjase directamente a sus logros, en lugar de mostrarse poético acerca de cuánto ama a la compañía. ¿Aplicando a una agencia de relaciones públicas? Sea ágil y creativo, y mencione cuánto le gustó una historia de portada reciente de uno de sus clientes. ¿Es la empresa algo menos ordinario? ¡No tenga miedo de pensar fuera del formato tradicional de carta de presentación! Una vez solicité un puesto en una startup, y después de investigar un poco y leer detenidamente la descripción del trabajo que decía: "no se permiten cartas de presentación aburridas", redacté una carta de presentación que solo consistía en viñetas. ¿Y adivina qué? Me invitaron a una entrevista al día siguiente.
Muestra tu personalidad
La salsa secreta de la contratación perfecta es alguien que sea compatible tanto personal como profesionalmente dentro de la empresa.
Una de las principales decisiones al elegir una nueva contratación se reduce a un rasgo humano simple: ¿nos llevaremos bien todos? Entonces, mientras escribe su carta de presentación, no solo piense en cómo se encuentra profesionalmente, sino también en cómo encajaría con el equipo a nivel personal.
Intenta jugar con los intereses y las partes de tu personalidad que resonarían más en la empresa. Si lees que la compañía suele hacer almuerzos en equipo, menciona tu lado culinario o incluso da algunas sugerencias de restaurantes. Si está postulando para una startup que está inmensamente orgullosa de su liga de softbol, mencionar su amor por los deportes de equipo mostrará su actitud como jugador de equipo y posiblemente lo reclutará para el equipo de la próxima temporada.
No rompas la regla cardinal
¿Cuál es la regla cardinal, preguntas? No reutilice nunca su carta de presentación.
Es tentador, especialmente cuando se encuentra en una búsqueda de trabajo y presenta múltiples solicitudes de trabajo por día. ¡He estado allí yo mismo! También he estado al otro lado de la búsqueda de empleo, y desde la perspectiva de un gerente de contratación, siempre es obvio cuando un candidato reutiliza una carta de presentación, incluso si no hay errores atroces como olvidarse de escribir el nombre correcto de la empresa.
No importa cuánto intente sustituir palabras, nunca se sentirá genuino si su carta de presentación se copia y pega principalmente. Incluso si está aplicando a empresas dentro de la misma industria, aún necesita trabajar en los matices que diferencian a cada organización. Menciona ejemplos específicos sobre por qué este es el lugar para ti y por qué eres la pareja perfecta para el equipo.
Un gran enfoque aquí es nombrar nombres. ¿Revisó la lista de clientes de la compañía? Mencione su amor por la campaña publicitaria de un cliente en particular o una noticia reciente que muestre su entusiasmo por trabajar con estas marcas. ¿Notó en LinkedIn que uno de los fundadores asistió a su alma mater? Escribe tu nombre en la universidad. Cuando descubrí que el gerente de contratación era un compañero importante de historia del arte, aproveché la oportunidad para mencionar mi estudio intensivo del arte renacentista italiano. Cuando llegué a mi entrevista de primera ronda, terminé teniendo una discusión de 10 minutos sobre el arte del norte y el centro de Italia, ¡antes de discutir mi experiencia laboral relevante para el puesto!
Realmente quieres este trabajo, ¿verdad? Demuéstralo escribiendo algo que te apasione. Implícito en esto, por supuesto, es que te apasiona el trabajo y la compañía reales. Mientras más pueda visualizarse como miembro del equipo, más fácil será escribir una carta de presentación que sea tanto real como auténtica. Mantente fiel a ti mismo, resalta tu personalidad única y demuestra que encajarás perfectamente, y es casi seguro que conseguirás una entrevista y un trabajo.
