Probablemente sea el tipo de persona que se toma muy en serio su búsqueda de empleo, lo cual tiene sentido ya que está leyendo un artículo sobre cartas de presentación en su tiempo libre. Y cuando encuentre un puesto en el que esté interesado, sabe hacer una investigación de la compañía, adaptar su currículum y esforzarse por redactar una carta de presentación personalizada . ¡Camino a seguir! ¿Qué más puede esperar razonablemente un gerente de contratación?
Bueno, depende de cómo esté interpretando "personalizado". Las personas a menudo interpretan el consejo: "Demuestre que le apasiona la empresa y entienda lo que hace", como "Dígale al gerente de contratación qué hace la empresa".
Por ejemplo, si solicita un puesto en The Muse, comenzar su carta de presentación con: "The Muse es un sitio web profesional que ayuda a los Millennials a descubrir qué deben hacer con sus vidas", no es, digamos, lo más forma inspiradora de mostrar tu interés.
Entonces, ¿cómo muestra su entusiasmo por una empresa sin copiar directamente de su página "Acerca de nosotros"? Aqui hay algunas ideas.
1. Alinearse con la misión
Demostrar que sabe lo que hace la compañía es definitivamente una forma de indicar su familiaridad con ella, pero una mejor manera de ejecutar la entrega de esta información es orientarse a la misión. Ofrezca una opinión positiva sobre el producto, los objetivos o incluso la trayectoria general de la empresa, luego conéctela con lo que tiene para ofrecer.
Usando el ejemplo anterior, podrías escribir algo como:
“Estoy impresionado con el impulso de The Muse para conectar a los solicitantes de empleo con los mejores recursos y oportunidades. La función de perfiles es un recurso especialmente considerado y bellamente diseñado que claramente beneficia tanto a las empresas como a los solicitantes. Me enorgullecería utilizar mi experiencia en la producción de videos y la coordinación de grabaciones para respaldar este producto ".
2. Centrarse en las personas
Pregunte a los gerentes de contratación de cualquier compañía por la que valga la pena trabajar, “¿Cuál es la mejor parte de trabajar para su compañía?” O “¿Cuál es el mayor activo de su compañía?” Y todos dirán, “La gente”. (En serio, pruébelo. siempre funciona)
No es de extrañar que mencionar que has hablado con personas de la compañía es un buen augurio para ti. Muestra que usted hizo el esfuerzo de encontrar y aprender más de un empleado actual, y que (probablemente) tiene la aprobación de alguien que ya fue examinado.
Una cosa de la que hay que tener cuidado es que suena como si estuvieras soltando nombres. Para evitar esto, sea específico sobre la conversación para que el énfasis no sea tanto "¡Mira! ¡Conozco a esta persona! ”Y más sobre la información que obtuviste de la interacción.
Bien hecho, se verá un poco así:
“Recientemente hablé con John Smith sobre el nuevo equipo de ciencia de datos, y la naturaleza ambiciosa de las personas y los objetivos de la empresa realmente me llamaron la atención. Estoy más motivado cuando lucho por lo 'casi imposible' y estaría encantado con la oportunidad de ayudar a la compañía a alcanzar sus impresionantes objetivos de crecimiento ”.
3. Obtener personal
¿Cómo se enteró de la empresa? ¿Cuál fue tu primera interacción con él? Si nada más funciona para usted, siempre puede apoyarse en el amor por las historias de la naturaleza humana. A los gerentes de contratación les gusta preguntar sobre la relación de un candidato con una empresa, así que adelante y responda eso desde el principio.
Si va a adoptar este enfoque, una cosa que debe tener especial cuidado es profundizar demasiado. Claro, desea mostrar su interés y cómo surgió, pero nunca olvide que sus calificaciones deben ser el meollo de su carta de presentación. Eso significa que obtienes una, quizás dos, oraciones para tu historia. Por ejemplo, "He sido un ávido lector de su publicación desde que la encontré por primera vez hace varios años mientras investigaba la tendencia creciente de indignación en la cobertura de los medios políticos".
La personalización de currículums es un arte sutil, pero las cartas de presentación son donde realmente puede ser creativo cuando muestra su forma y entusiasmo por un puesto. No pierda esta oportunidad de causar una impresión duradera simplemente diciéndole al gerente de contratación lo que él o ella ya sabe.
(Y, si realmente quiere mostrar cuánto ama a la compañía, aquí le mostramos cómo escribir una gran carta de intención, sí, es diferente a una carta de presentación).
