Comenzar un buen trabajo es un poco como entrar en una relación.
Durante la fase de luna de miel, estás intoxicado. Todos y todo es genial. Pero lo alto desaparece, y lo que sigue es un surco estable y feliz o el hacha, con un poco de agua turbia hasta llegar allí. Suspiro.
No hace falta decir que, en el trabajo (y en el amor), probablemente prefiera la ruta estable y feliz. ¿El secreto? Mantenerse comprometido en su trabajo.
Buenas noticias: si estás dispuesto a trabajar en ello, puedes evitar la trampa de desconexión. Así es cómo.
Cómo se ve el compromiso
Los empleados comprometidos están trabajando duro para avanzar en sus carreras. Su compromiso es evidente y su inercia hacia adelante es palpable.
Sobre todo, su enfoque para ellos mismos y su compañía es, en una palabra, el progreso.
Un estudio de Harvard Business Review descubrió que progresar en el trabajo es el mayor contribuyente a una "vida laboral interna" positiva, que se refiere a todas las cosas que pensamos y sentimos a lo largo de la jornada laboral. Se descubrió que una vida laboral interna positiva genera algo increíblemente valioso: productividad creativa.
Traducción: los signos externos de un empleado comprometido a menudo van de la mano con un interior ardiente que está profundamente comprometido y recompensado por el trabajo.
Si bien es cierto que algunas cosas están fuera de tu alcance, un jefe entrometido; un cubo tapizado triste: tienes más control sobre esa llama interior de lo que crees.
Primero, conócete a ti mismo
Contrariamente a la creencia popular, un trabajo bueno y satisfactorio que lo haga feliz no es solo un conjunto de circunstancias fortuitas en las que se tropieza. A menudo es producto de un conjunto de principios básicos que le permiten eliminar a las personas y los lugares que no le convienen.
Debería poder verificar cualquier trabajo, actual o futuro, contra un conjunto de criterios personales. ¿Prosperar con un sentido de autonomía? No pierdas ni un segundo solicitando una transferencia para huir de tu microgestor. ¿Te gusta trabajar en colaboración? Rechace la oferta de esa compañía de tres personas. ¿No estás seguro de lo que más valoras?
Asigne su trabajo a su éxito y el de su empresa
Es difícil sentirse bien con el trabajo si no sabes para qué trabajas. Con ese fin, es útil poner su trabajo en perspectiva de dos maneras: a dónde lo lleva y a dónde lleva su empresa. Estas respuestas son el ancla que puede amarrarte durante tu crisis existencial de esta no puede ser mi vida el lunes por la mañana.
Entonces, a nivel personal: si me quedo, ¿cuáles son mis perspectivas? Si lo hago bien, ¿cuál es la recompensa? ¿A dónde me lleva esto?
A nivel de empresa: ¿cómo contribuye lo que hago al éxito de la empresa?
Los empleados que conocen la visión de su empresa y se ven a sí mismos a menudo están más comprometidos que sus contrapartes confundidas. Si tiene dificultades para vincular un proyecto con la visión de una empresa, hable con su gerente sobre hacia dónde se dirige la empresa y cómo su rol contribuye a ese futuro.
Aprenda el lado positivo de ser desafiado
Si tu trabajo te aburre, no hay forma de que seas feliz a largo plazo. La forma más sencilla de evitar el aburrimiento es cambiar las cosas buscando nuevos desafíos y oportunidades. Pídale a su jefe un gran proyecto para abordar, o comience a jugar al margen por su cuenta.
Si considera que los desafíos son amenazantes, puede ser el momento de reelaborar su pensamiento. ¿Cómo? Al adoptar lo que se llama una mentalidad de crecimiento. Con una mentalidad de crecimiento, los contratiempos se ven como oportunidades para aprender un nuevo conjunto de habilidades. Porque cuando buscas estirarte en el trabajo, puedes cometer un error o dos . No dejes que eso te detenga.
La clave para valorar el resultado de su próximo problema laboral es recordar que estos errores no lo definen. En cambio, dan forma a cómo abordar problemas similares en el futuro. Como Carol Dweck lo pone en su libro, Mindset: The New Psychology of Success, "No se trata de la perfección inmediata, se trata de enfrentar el desafío y progresar".
Comunicar
Cuarenta y tres por ciento de los empleados altamente comprometidos reciben comentarios cada semana. ¿De qué otra manera sabes si estás siguiendo el camino hacia el éxito?
Pídale a su jefe un uno a uno semanal y haga un buen uso de él. Llegue con una agenda y asegúrese de extraer comentarios honestos. Hable abierta y honestamente sobre en qué está trabajando y cómo su jefe puede ayudarlo a llegar allí.
Involucrarse
Hecho: el trabajo no es la secundaria. También es un hecho: ¿a quién amaban los maestros en ese entonces, los niños que acechaban amenazadoramente en los escalones delanteros después de las 3 p. M., O los que se quedaban para clubes, deportes, banda, etc.? Sí, lo último.
El mismo principio se aplica al lugar de trabajo. Estar involucrado es un signo de benevolencia tanto como de ambición. No te puedes equivocar.
Para llevar
Comprometido no es algo que despiertas y decides ser. Es una perspectiva y un conjunto de hábitos cultivados con intención a lo largo del tiempo. Estos consejos pueden ayudarlo a comenzar, pero como cualquier relación exitosa, la que tiene con el trabajo requiere un encendido constante.
