Todos hemos escuchado las historias de horror de pasantías. Esos días agotadores trabajando con poco o ningún pago en el calor del verano, haciendo senderismo para conseguir café para un jefe terrible antes de organizar archivadores todo el día.
Pero no te preocupes, ese no tiene que ser el caso. Puede obtener una pasantía increíble , pero para beneficiarse, debe hacer su tarea.
Y para ayudarlo con dicha tarea, hablamos con Melanie Kollmai, reclutadora de campus para Philips en el área metropolitana de Seattle, WA. Ella nos dio la primicia sobre cómo encontrar una pasantía que lo ayude a lanzar su carrera. Siga leyendo para comenzar su primer capítulo profesional con el pie derecho.
Cavar en la descripción del trabajo
La descripción del trabajo es lo primero que ve para cualquier función, y los detalles (o la falta de ella) pueden decir mucho sobre la sustancia de una pasantía. Y cuanto más específico sea un empleador sobre las responsabilidades laborales y el equipo, mejor. Las organizaciones establecidas siguen una plantilla específica, y los gerentes de contratación deben ser tan claros en la descripción del trabajo para una pasantía como lo son en cualquier puesto de tiempo completo.
Busque un formato específico: antecedentes claros sobre la empresa contratante, una descripción general de la función, una descripción detallada de las tareas diarias y un perfil de candidato óptimo, seguido, por supuesto, de las instrucciones de solicitud. "Asegúrese de estar viendo los detalles del equipo y cualquier proyecto en el que pueda estar trabajando, en particular", dice Melanie.
A veces, las empresas entrevistan a pasantes en el otoño del verano siguiente, por lo que pueden no conocer el enfoque exacto de su trabajo. Dicho esto, debe haber una aclaración sobre el alcance del trabajo, lo que ayuda a garantizar que obtendrá un valor real de su experiencia.
Banderas rojas
Descripciones vagas o breves del trabajo, poco o ningún detalle sobre el propósito de la pasantía, muy pocos detalles sobre las responsabilidades diarias.
Haga las preguntas correctas
La entrevista es su momento para brillar y descubrir más sobre la pasantía y la empresa contratante. Melanie explica por qué esta segunda parte es importante: “Es importante recordar que una empresa no solo te está entrevistando a ti, sino que también te estás entrevistando a ellos. Puede ser su primera entrevista, pero es importante que haga muchas preguntas ".
Aquí hay algunas preguntas de la entrevista que le brindarán información valiosa sobre el papel:
A medida que avanza en cada paso del proceso de selección, intente medir en qué medida las respuestas de la empresa se alinean con su crecimiento. La mejor pasantía sirve como una introducción a la vida profesional y le brinda oportunidades estructuradas y apoyo regular.
"En Philips, los pasantes tienen un mentor y un gerente; van a las reuniones y se benefician de la colaboración individual, incluso con otros equipos", explica Melanie. "Se espera que actúen como si fueran empleados de tiempo completo al tomar posesión, impulsar sus proyectos y trabajar sin problemas dentro de su equipo y otros". Las pasantías como esa son infinitamente gratificantes y lo preparan para una carrera brillante.
Banderas rojas
Entrevistador no preparado, respuestas vagas o incompletas a sus preguntas, un programa no estructurado.
Hable con ex pasantes
Más allá de hablar con el gerente de contratación, hay otra forma de obtener muy buena información sobre una pasantía: directamente desde la fuente. Considere preguntarle al gerente de contratación si hay algún pasante anterior con quien pueda hablar para conocer sus experiencias. Dado que están un año (o más) por delante, pueden dar una visión a más largo plazo de si la pasantía contribuyó a su carrera y, de ser así, cómo.
Querrá preguntar sobre los detalles de su día a día en el rol y si la pasantía se alineó con sus intereses o grado. También vale la pena verificar si este concierto temporal se convirtió en una oferta de trabajo y, de ser así, cómo han encontrado la compañía desde entonces.
¿Nervioso por preguntarle directamente al entrevistador? Investiga un poco en LinkedIn. Con la búsqueda correcta, puede encontrar algunas personas que trabajaron en la empresa en una pasantía y equipo similar. Comuníquese y pregunte si tienen 15 minutos para hablar sobre sus experiencias o si podrían responder algunas preguntas por correo electrónico. Sus ideas te darán una perspectiva neutral de alguien que ha estado en tu lugar.
Banderas rojas
Los ex pasantes piensan que el programa fue una pérdida de tiempo, comentarios negativos sobre la posición.
Cuando una organización invierte en un sólido programa de pasantías, invierte en usted como empleado a largo plazo. Estas situaciones mutuamente beneficiosas pueden prepararlo para una carrera que se base en su título y abra una puerta para sus próximos pasos.
