¡Eso es todo! Has llegado al envidiable punto de oferta de la búsqueda de empleo. Después de recibir una confirmación verbal, expresó su interés y solicitó la oferta real por escrito porque es inteligente y sabe que eso es lo que debe hacer. Antes de que te des cuenta, estás desplazándote por páginas y páginas de copia, y cansado, apenas habiendo leído un párrafo completo, estás preparado para firmar.
¡Pero espera! Le prometo que la firma apresurada no es la forma de manejar esta situación legal, y hablé con dos abogados, con fluidez en el lenguaje a menudo desconcertante de los contratos, para ayudarme a explicar por qué.
El abogado interno de Muse, Eric Kluger, no puede enfatizar la importancia de este punto lo suficiente. Él dice: "Es fácil comenzar a leer y distraerse con los planes de cena, pero es un documento importante que describe su acuerdo con la compañía", y es por eso que merece ser leído, ¡dos veces!
Cuando lea detenidamente, sin duda comenzará a reconocer varias cosas digeribles, incluida la compensación (incluidas las bonificaciones), las responsabilidades laborales, los beneficios, el plazo y las cláusulas de información no competitiva y patentada. Si bien cada contrato será diferente, aquí hay algunos conceptos básicos que debe conocer sobre cada sección:
Compensación
La compensación, señala Kluger, "es cómo se le pagará. Puede ser salario, capital, comisión o alguna combinación de los tres ", todo lo cual se puede negociar.
De hecho, según el otro abogado (a quien llamaré Jones debido a una cláusula de privacidad en su lugar de trabajo) con quien hablé, "todo es negociable". Eso incluye el tiempo de oficina y la oportunidad de trabajar de forma remota. Significa negociar una mayor cantidad de capital si eso es importante para usted, pero también implica discutir oportunidades de educación continua si eso es algo que le interesa. Para Jones, quien recientemente se mudó a Denver desde Nueva York, significó obtener un reembolso por el examen de la barra de Colorado antes de aceptar un puesto en su nueva ciudad.
La conclusión aquí es que a menudo vale mucho la pena negociar más allá de la compensación básica, particularmente si su oferta salarial no está donde esperaba.
Bonos
Esta es una forma significativa de compensación en muchas compañías, por lo que si es parte de su contrato, querrá saber si son discrecionales o están garantizados. Por ejemplo, Kluger ofrece el escenario de un rol de ventas: "A menudo puede tener derecho a un bono si cierra un cierto número de negocios, y el bono generalmente estaría garantizado si alcanza ese umbral". Un bono discrecional, en Por otro lado, es como suena: se deja a discreción de un gerente o supervisor y puede depender de una serie de factores, incluidos el rendimiento, la producción, la tutoría y mucho más. Asegúrese de tener una comprensión completa de lo que significa un bono potencial para usted antes de aceptar una oferta.
La descripción del trabajo
Una vez que procese cómo y qué quiere negociar, tómese unos minutos para revisar la sección de responsabilidades laborales. A menudo, las viñetas debajo de este encabezado son vagas; junto con la lista de las responsabilidades que esperabas en función de tus entrevistas y la comprensión del rol hasta el momento, las empresas a veces incluirán las siguientes "y otras responsabilidades asociadas". ¿Es esto motivo de alarma? ¿Podría la compañía pedirle que haga cosas fuera de sus tareas principales? Quizás, especialmente si está firmando con una startup. Pero, dice Jones, en la mayoría de los casos, "no hay nada de qué preocuparse". Es una "frase general", aunque señala que si estás preocupado, no hay nada de malo en preguntar al respecto.
Kluger corrobora este punto y señala que no debe "tener miedo de pedirle aclaraciones a su posible empleador". La compañía lo trajo hasta aquí y quiere contratarlo, así que no se preocupe por hacer preguntas grandes o pequeñas. Es su derecho tener un conocimiento completo de lo que está firmando antes de que realmente firme, y ninguna empresa (para la que quiera trabajar) se opondrá a su seguimiento.
Los beneficios
En cuanto a los beneficios y la política de la compañía, si estos no están claramente descritos en la carta de oferta (y a menudo no lo están), querrá buscar la información que necesita. Solicite revisar el manual del empleado de la compañía para obtener más información sobre cosas como beneficios de salud para usted y sus dependientes, vacaciones, enfermedad, licencia parental y gastos de bolsillo. Es posible que muchos de estos temas se aborden en una segunda o tercera ronda de entrevistas, pero si hay algo por lo que se olvide de preguntar, ahora, antes de firmar y fechar, es el momento de hacerlo.
En la misma línea, si algo que desea confirmar por escrito no está en el contrato o en el manual, pregunte al respecto en un correo electrónico. Es posible que la respuesta no sea "oficial de contrato", pero es mejor que tener que remitirse a una entrevista de segunda ronda un par de meses después del trabajo cuando se da seguimiento a cómo funcionan las vacaciones ilimitadas.
El termino
Compensación (y la importancia de negociar), responsabilidades laborales y beneficios aparte, ¿qué necesita saber sobre "el término"? Esa es una forma elegante de decir cómo está empleado. Aunque la mayoría de los acuerdos de empleo no sindicales son "a voluntad" (lo que significa que usted o su empleador pueden rescindir el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo), algunos puestos pueden describir el empleo por un período de tiempo predeterminado. Es bastante estándar, solo tenga claro cuál es ese término antes de firmar.
No competir
Según Kluger, esta cláusula es "extremadamente importante ya que puede afectar el lugar donde trabaje en el futuro". Explica que aceptar una cláusula de no competencia significa que promete no trabajar para ciertos competidores de la organización con la que está firmando, en general por al menos uno o dos años. Aconseja garantizar que las "restricciones no sean demasiado onerosas", y señala que los trabajadores independientes, en particular, deben tener cuidado con la cláusula no completa, ya que dependen de su capacidad para producir trabajo para múltiples empresas en una industria determinada.
Sin embargo, es posible que nunca se encuentre con este tipo de cláusula. Jones me dijo que es una situación estado por estado y que no es muy apreciada porque esencialmente limita su capacidad de ganarse la vida. Este es uno que definitivamente debería tratar de negociar.
Información de propiedad e inventos
Dependiendo de la industria y el empleador, su carta de oferta puede tener una sección llamada "Información e invenciones patentadas". Kluger dice que este acuerdo "a menudo se requiere si va a crear algo relacionado con su empleo". Eso podría ser software, gráfico diseños, material escrito o cualquier otra cosa que desarrolle con y para la organización. "Básicamente, significa que todo lo que crees para la empresa pertenece a la empresa", explica Kluger. A menudo es específico de la industria, por lo que si no encuentra esta sección en su contrato de trabajo, no hay motivo de preocupación. A menudo, esta sección irá acompañada de una hoja pidiéndole que enumere invenciones anteriores y trabajos originales de autoría; es un lugar para completar cualquier trabajo anterior para que no haya desacuerdos legales dentro de 10 años.
Incluso si está tan entusiasmado con la oferta de trabajo que pasa tres horas seguidas leyendo y releyendo el contrato, planteando sus puntos de negociación y redactando una lista de preguntas, no tiene que tomar una decisión de inmediato, a pesar de cualquier presión que pueda sentir del gerente de contratación. (¡Él o ella probablemente solo estén emocionados de tenerte allí!) De hecho, está perfectamente bien responder con un correo electrónico que describa tu tiempo en la línea de,
Y, a pesar del hecho de que puede estar 100% seguro de que va a tomar el trabajo, aún debe tomarse un par de días para revisar y digerir el acuerdo que tiene en frente. Sí, puede comenzar a responder preguntas de inmediato si lo desea. Y sí, puede comenzar a negociar la tarde de la mañana en que recibe la oferta. Pero, no importa cuán ansioso esté por unirse a la empresa, asegúrese de darse tiempo para procesarlo antes de cambiar su perfil de LinkedIn.
Nota: Este artículo se ha preparado solo con fines de información general. La información presentada no es un consejo legal y no se debe actuar como tal. Si necesita asesoramiento legal, debe consultar a un abogado.
