Los primeros días en un nuevo trabajo son bastante emocionantes … hasta que RR. HH. Le entrega el libro gigante de beneficios de la compañía para que lo revise. De repente, pasó de una nueva contratación entusiasta a tener que pasar decenas de páginas de letra pequeña para comprender los beneficios que finalmente afectarán su cheque de pago, su futuro financiero y su bienestar.
Intimidado? No se
A medida que se dirige al territorio de los nuevos empleados, este breve resumen de beneficios puede ayudar a eliminar el factor miedo. Esto es lo que necesitas saber:
Cómo descifrar las opciones de atención médica
Los días de las simples selecciones de atención médica de los empleados han terminado. Su instinto podría ser elegir el nivel de cobertura menos costoso, pero tómese un tiempo para examinar lo siguiente:
Primas: la cantidad que paga por su seguro que saldrá directamente de su cheque de pago.
Cantidades deducibles: cuánto tendrá que pagar de su bolsillo antes de que comience la cobertura total.
Copagos: un monto fijo que paga por visitas al médico, especialistas, visitas al hospital y recetas. Tenga en cuenta que si elige utilizar un médico que no está en su red, probablemente pagará más.
Qué está cubierto: algunos planes son más generosos que otros, pero la mayoría al menos permiten una atención preventiva física y preventiva anual gratuita.
Si es alguien con una afección crónica, por ejemplo, puede pagarle elegir un plan con una prima más alta pero copagos más bajos, ya que probablemente ahorrará a largo plazo.
Además, obtenga información sobre cuánto costará agregar a otros si necesita agregar un cónyuge o hijos a su plan.
Y no pase por alto sus otras opciones de seguro. Desde dental y visión hasta discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida, es posible que pueda comprar protecciones adicionales a través de su trabajo. Lea sus opciones para ayudarlo a decidir cuáles vale la pena.
Además, su empresa puede tener un programa de bienestar que ofrece descuentos para actividades saludables (como vacunarse contra la gripe o asistir a un gimnasio) y cuentas de gastos flexibles (FSA), que le permiten contribuir con dinero libre de impuestos en una cuenta que puede utilizarse para gastos médicos y de salud. Solo tenga cuidado con su FSA: si no utiliza sus contribuciones en un año calendario, no se transfieren. FYI: las FSA son diferentes a las HSA (cuentas de ahorro de salud), que solo se pueden usar si está en un HDHP calificado (plan de salud con deducible alto). Pero, este dinero no tiene una fecha límite y puede usarlo para gastos médicos y otros gastos relacionados.
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Cómo financiar su jubilación cómoda
Parece una locura pensar en la vejez cuando eres un joven profesional, pero el interés compuesto y el tiempo son los mejores amigos de un futuro jubilado. En primer lugar, averigüe si su empleador realiza 401K contribuciones equivalentes. Si es así, aproveche al contribuir al menos ese porcentaje de cada cheque de pago; se le permite subir hasta $ 18, 000 para el año fiscal 2017. (¡Nos lo agradecerá cuando cumpla 65 años!)
En cuanto a cómo invertir en su 401K, generalmente se le dan algunas opciones preseleccionadas basadas en la edad de jubilación objetivo o la cantidad de riesgo que desea correr. Aunque las finanzas de cada persona varían, generalmente, cuanto más joven sea, más agresivo puede ser.
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Cuando realmente puedes usar tu tiempo libre
Hay más en la historia que la cantidad de vacaciones y días personales que tiene. ¿Hay un período de espera antes de que pueda despegar? ¿El tiempo se transfiere de año en año? ¿La compañía está cerrada en días feriados importantes y no tan importantes? ¿Hay licencia por duelo? Licencia parental? Busque en esa sección del manual de beneficios y obtenga respuestas.
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Otros beneficios que la gente no conoce
Una vez que los artículos de grandes beneficios están fuera del camino, debe revisar los obsequios y descuentos de otros empleados. Estos pueden incluir el transporte público libre de impuestos y las asignaciones de estacionamiento, una membresía con descuento en el gimnasio, una política de gastos para el reembolso de ciertos artículos; descuentos con ciertos minoristas o vendedores a través de un programa de beneficios para empleados; y reembolso de matrícula.
Encarar el libro de beneficios puede parecer desalentador al principio, pero vale la pena investigarlo. Y si todavía está un poco perdido, hable con su contacto de RR. HH. O con un compañero de trabajo de confianza (alguien que ya lo haya pasado antes) para que le ayude a navegar lo que está disponible para usted. Después de todo, trabajas duro no solo por tu salario, sino también por tus beneficios.
