¿Cuándo estás más motivado en el trabajo?
¿Vuelve de unas largas vacaciones? ¿Los lunes después de un gran domingo con amigos? ¿O los viernes cuando tienes un relajante fin de semana en la tienda? ¿Es cuando acabas de recibir excelentes comentarios de tu jefe o tienes una reunión especialmente productiva?
Lo más probable es que sea una combinación de todo lo anterior, y la ciencia está de acuerdo con usted.
Más específicamente, digo que las personas más felices hacen más y lo hacen mejor que la mayoría. De hecho, un estudio de 2015 en la Universidad de Warwick en el Reino Unido encontró que son precisamente un 12% más productivos que el individuo promedio.
Para probar esto, a los participantes en el estudio se les "mostró un clip de película de comedia o se les ofreció chocolate, bebidas y fruta gratis" durante el experimento, mientras que "otros fueron interrogados sobre las recientes tragedias familiares, como los duelos", para ver si Las emociones jugaron un papel en la productividad.
Es posible que este hallazgo no lo sorprenda, pero la alternativa sí. Según Harvard Business Review , las personas descontentas no solo son menos productivas que el individuo promedio, sino que también son costosas para las empresas. Para citar a los autores de HBR Emma Seppala y Kim Cameron:
“En estudios de la Queens School of Business y de la Organización Gallup, los trabajadores desconectados tenían un 37% más de absentismo, un 49% más de accidentes y un 60% más de errores y defectos. En organizaciones con puntajes bajos de participación de los empleados, experimentaron una productividad 18% menor, una rentabilidad 16% menor, un crecimiento laboral 37% menor y un precio de las acciones 65% menor con el tiempo ”.
¿Qué significa esto para ti? Por un lado, es crucial no solo que te guste tu trabajo, sino que te haga feliz. Y ser feliz no se trata de las ventajas, beneficios o dinero, sino de encontrar una carrera que te haga sentir satisfecho todos los días y que estés contribuyendo a algo más grande que tú.
Lo sé, cursi, ¡pero es verdad!
Por otro lado, también significa que las empresas deberían invertir más en la felicidad de los empleados, ya sea que eso signifique fomentar horarios flexibles o actividades de vinculación de equipos, si planean ser rentables y sostenibles a largo plazo.
De cualquier manera, está claro que la felicidad es un gran jugador exitoso tanto para las empresas como para los empleados, y si lo miramos, podríamos sorprendernos con el resultado.
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