En estos días, ser la persona adecuada para un trabajo tiende a involucrar mucho más que simplemente presentarse con un sólido conjunto de habilidades y una pasión por el campo. Cada vez más empresas también quieren encontrar a alguien que sea una buena cultura. Lo que esto significa varía según las organizaciones y las industrias, pero sugiere que no importa cuán sólida sea su hoja de vida, cuán hermética responda su entrevista, si no se le considera la opción adecuada, es posible que no reciba una oferta.
Y, sin embargo, dado que el ajuste puede ser difícil de determinar a lo largo de un par de entrevistas o reuniones en persona, muchas personas se encuentran uniéndose a las empresas y rápidamente se dan cuenta de que no está funcionando, y no porque no sepan cómo hacer el trabajo.
Después de muchos años trabajando para la misma compañía, mi amigo Tim decidió que era hora de seguir adelante. Sentía que había superado su papel en, digamos, Compañía P, y estaba emocionado cuando la Compañía X llamó a la puerta. Aunque le gustaban bastante sus colegas, la oferta en la Compañía X valía más para él en ese momento que la amistad en un departamento donde ya había dejado su huella. Después de algunas semanas en el nuevo concierto, Tim y yo nos reunimos para tomar algo, y le pregunté cómo iban las cosas. ¿Le estaba gustando tanto como había anticipado?
Pareciendo angustiado, Tim explicó que los componentes reales del día a día del trabajo eran geniales. Estaba trabajando en algunos proyectos emocionantes y tenía mucha responsabilidad, mucho más de lo que su antigua organización había permitido. Pero, admitió, estaba almorzando solo en su escritorio todos los días mientras un grupo de sus compañeros de trabajo salía sin él. La única hora feliz a la que asistió lo dejó sintiéndose derrotado, como si nunca hubiera hecho amigos.
Le sugerí que le diera más tiempo. Después de todo, los otros habían establecido conexiones meses o años antes, mientras que Tim había estado en el equipo por menos de cuatro semanas. Seguramente, las cosas cambiarían y pronto se sentiría atrapado. Lamentablemente, eso no sucedió. Ha pasado más de un año, y Tim informa que se siente tan fuera de lugar como siempre. Hay una persona con la que chatea socialmente de forma regular, e incluso almuerzan juntos de vez en cuando, pero principalmente Tim hace su trabajo y trata con la sensación de que no tiene un "grupo".
Como le encanta el trabajo, planea quedarse. Supongo que las cosas podrían cambiar para él, pero si soy realmente honesto, me inclino a decir que simplemente no encaja bien. El equipo de liderazgo quizás se dio cuenta de esto y decidió que no le importa, ya que la ética de trabajo y la producción de Tim son sobresalientes.
Si bien no me refiero a pintar una imagen deprimente con esta anécdota, la verdad es que es posible que algún día te encuentres en una posición similar y, en lugar de optimista y poco realista, te asegures de que encontrarás una forma de encajar, creo que es mejor ser directo. Si tiene algunos trabajos a lo largo de su carrera, puede descubrir que no todos le quedan del mismo modo. Si el entorno no es tóxico y le gusta el trabajo que está haciendo, puede que ni siquiera sea un gran problema, o al menos, no tiene que hacerlo demasiado.
A veces, puedes forzarte en un círculo. Puede arrastrarse a eventos que están fuera de su alcance de interés solo para tratar de forjar un vínculo con sus compañeros de trabajo. Puedes entablar conversaciones sobre temas que no significan nada para ti. Puedes tratar de ser tu yo más burbujeante frente a todos esos extrovertidos cuando realmente, en el fondo, eres tan introvertido como lo son.
Hay muchas cosas que puede hacer para solucionar su situación, pero al final del día, puede ser más feliz admitiendo que no va a suceder. No estoy sugiriendo que toleres un ambiente caprichoso o te dejes intimidar por tus compañeros de trabajo. Simplemente digo que si todo lo demás se alinea, tal vez no importa si no tienes un montón de amigos en el trabajo.
En cambio, pregúntese: ¿se escuchan sus ideas? ¿Te sientes respetado? ¿Crees que tus colegas están dispuestos a incluirte en cosas aunque no estés interesado? ¿Estás aprendiendo de tu jefe y compañeros de equipo, a pesar de que no estás saliendo con ellos?
Una vez más, siempre que el medio ambiente no sea tóxico y valore el trabajo que está haciendo, este problema no tiene que proyectar una sombra oscura durante su semana. Si no te fijas en eso, nadie más lo hará tampoco. Y, en el futuro, es probable que suceda una de dos cosas: te mueves y aterrizas en un puesto en una empresa en la que encajas al 100%, o dos, te quedas el tiempo suficiente para que las cosas comiencen a cambiar y comiences a sentir como más información privilegiada con el tiempo.
Hay un montón de razones convincentes para dejar un trabajo: un jefe terrible, compañeros de trabajo condescendientes, políticas laborales injustas, cero equilibrio entre la vida laboral y personal, pero no encajan perfectamente cuando todo lo demás está bien, probablemente no sea uno de ellos.
Con todo esto dicho, solo usted sabe lo que necesita para prosperar en un papel. Por lo tanto, si se da cuenta de que tener buenos amigos en la oficina es clave para su felicidad, debe continuar al 100% y comenzar esa búsqueda de trabajo. La vida es demasiado corta para ser infeliz de lunes a viernes.
