Si está buscando trabajo, probablemente sea muy consciente de la importancia de varias cosas vinculadas a ser contratado: un perfil completo de LinkedIn, un currículum sin errores tipográficos, una carta de presentación personalizada, haciendo las preguntas adecuadas para la entrevista, demostrando que usted ' No solo ayudará a la empresa con sus puntos débiles, sino que también será una buena opción, la lista continúa.
Los reclutadores están tratando de marcar muchas casillas, y si no tienes lo básico, no es probable que llegues muy lejos. La verdad es que nunca obtendrás un primer vistazo si tu foto, literalmente, lo primero que ve un gerente de contratación cuando te encuentra en línea, no causa una buena impresión.
Un estudio de Jobvite señala que el 41% de los reclutadores dice que ver una foto de un candidato antes de reunirse con ellos influye en su primera impresión ”. Si bien no tiene que llenar sus perfiles de redes sociales con fotos profesionales, no debe usar imágenes que sugiero que estés en modo fiesta completo tampoco. Recuerde, incluso cuando está configurado como privado, las personas a menudo pueden ver sus fotos en miniatura en varias plataformas. Esto también se aplica a las fotos de portada: al menos para LinkedIn, considere usar a uno de ustedes sincero trabajando (si no una de estas 23 opciones listas para descargar).
La buena noticia es que los gerentes de contratación se han relajado más acerca de los selfies de las redes sociales que seguramente encontrarán, con solo el 18% viéndolos de manera negativa, en comparación con el 25% el año pasado (siempre y cuando no beber ni promocionar drogas).
¿LISTO PARA IMPRESIONAR A LOS RECLUTADORES QUE ESTÁN ACOSANDO?
¡Por supuesto que lo eres! Y la buena noticia es que conocemos un montón de empresas contratando.
Encuentra tu próximo trabajo!
¿Quieres más estadísticas? No dé por sentado lo absolutamente importante que es la reunión inicial en persona después de pasar esa primera prueba fotográfica de acecho de Google. Mucho más de la mitad (62% para ser precisos) de los reclutadores son rechazados por un entrevistado que se viste demasiado informalmente. Entonces, si bien un traje completo y una corbata pueden no ser apropiados, los jeans desgastados probablemente tampoco estén bien, incluso en un entorno donde el denim se usa ampliamente. (Mire, si consigue el trabajo, puede seguir adelante y alcanzar sus jeans favoritos, pero para la entrevista, es mejor errar del lado de demasiado formal en lugar de demasiado informal).
Como probablemente ya sepa, la forma en que se viste es solo una parte de su apariencia total, por injusto que parezca ser juzgado por su apariencia, incluso en un entorno profesional. Los resultados de las notas de encuestas de Jobvite en la línea superior de que el cabello desordenado o grasiento, demasiado maquillaje y rastrojos faciales fueron descripciones citadas por los reclutadores como ofensivas. La lógica es simple: si no puede tomarse el tiempo para presentarse a la entrevista, la primera vez que conoce a alguien, ¿qué sugiere que se reúnan para el trabajo todos los días?
Ahora, por supuesto, si un gerente de contratación está predispuesto contra una prenda de vestir inofensiva, una etiqueta que elija o una pieza de joyería, eso está en esa persona y está completamente fuera de su control. Solo tenga en cuenta que probablemente no quiera trabajar junto a alguien que despediría a un candidato por algo tan frívolo.
Pero, dicho esto, es posible que deba romper el hierro o invertir en un nuevo par de zapatos para verse lo más pulido posible. A la larga, después de conseguir el trabajo, esas inversiones de tiempo y dinero apenas se registrarán en su memoria.
