La búsqueda de empleo es un acto de equilibrio.
Tienes que encontrar tiempo para cazar, mientras haces tu trabajo. Tienes que salir como entusiasta, pero no desesperado. Y tienes que lograr sonar seguro, pero no arrogante.
Muchos aspectos pueden parecer un poco como caminar sobre una cuerda floja, y escribir sobre sus calificaciones en su solicitud no es diferente.
Desea hablar bien de sus habilidades y dejar en claro que sería un valor agregado desde el principio. Y especialmente si va por un papel que está un poco fuera del alcance y discute habilidades transferibles, puede sentir la necesidad de "venderse", e incluso exagerar.
Después de todo, ¿cuál es el daño al decir que personalmente supervisó el logro de una empresa? ¿O escribir que puedes hacer algo con lo que no tienes experiencia directa (pero estás 99% seguro de que puedes resolverlo)?
Lo ves como usar la delicadeza para mostrar por qué eres el adecuado, porque sabes que tienes las habilidades para hacer el trabajo.
Sin embargo, esta estrategia puede ser contraproducente, a lo grande.
Solo pregúntele al solicitante que se atribuyó el crédito por algo que hizo su equipo, pero luego hizo que su referencia contara la historia de manera un poco diferente. O bien, la persona a la que se le hizo una pregunta específica sobre un proceso que dijo conocer por dentro y por fuera, solo para no tener idea de cómo responder.
En cada uno de estos casos, los solicitantes de empleo solo exageraron las cosas que estaban planeando repasar si consiguieron el puesto.
Pero, si el gerente de contratación lo “atrapa”, lo que hace que retroceda y explique el malentendido, pone en duda su credibilidad, y esa no es una impresión que quiera causar.
La buena noticia es que hay una manera correcta de compartir la experiencia que está tan cerca de tener. Es mejor ser honesto acerca de sus calificaciones, y luego agregar una oración sobre cómo está inmediatamente listo para construir sobre ella.
Cuando habla sobre los logros de una compañía, el escritor de Muse Adam Saven le sugiere: “… hágase dos preguntas. ¿Te sentirías cómodo hablando de esa bala en detalle en una entrevista? ¿Sus jefes responderían por lo que ha escrito en su currículum? ”Saven señala la diferencia entre decir que“ ayudó ”versus que“ dirigió ”una campaña en las redes sociales. Si bien usarías porcentajes para cuantificar el impacto de cualquier manera, usar el primer verbo te ayudará a evitar exagerar y dejar en claro que contribuiste como parte de un equipo.
Y si no tiene experiencia directa con una de las tareas enumeradas en la descripción del trabajo, explique cómo sus habilidades transferibles lo califican conectando los puntos. Use la fórmula, "Mi experiencia en x me proporcionó las habilidades exactas que usaría para hacer y".
Por ejemplo, "Mi experiencia en la gestión de voluntarios me preparó directamente para este rol de administrador, porque estoy acostumbrado a apoyar a un equipo de personas".
A menudo, las personas exagerarán su experiencia porque temen que sus calificaciones no sean suficientes al pie de la letra. Pero, la verdad es que: si no tienes las habilidades para conseguir una entrevista, es probable que el trabajo sea más que un poco desafiante. Por lo tanto, deje de exagerar y siga explicando por qué vale la pena arriesgarse. Le ahorrará tiempo (y frustración) al postularse para roles extendidos, porque usted y el gerente de contratación estarán en la misma página.
