Todos podemos estar de acuerdo en que hay mucho que hacer para prepararse para una entrevista. Tienes que trabajar duro para investigar la compañía de antemano, practicar para responder preguntas de comportamiento y descubrir la mejor manera de mostrar tus habilidades. Haga todo esto y probablemente lo hará bien.
Desafortunadamente, "bien" no siempre es suficiente. Un mejor indicador de la probabilidad de que consigas el trabajo podría ser este: ¿Brillaste?
¿Qué es todo este sinsentido sobre Sparkling?
No te preocupes No voy a comenzar a hablar de brillo o vampiros. Cuando digo "chispa", me refiero a algo extra, que je ne sais quoi , si quieres ponerte elegante, que los gerentes de contratación buscan cuando entrevistan a los candidatos. No es mi palabra, lo he escuchado de algunos entrevistadores diferentes en este momento.
Si lo piensa por un minuto (después de que haya terminado de poner los ojos en blanco), se dará cuenta de que en realidad tiene sentido. Debe haber algo que distinga a los candidatos exitosos de las personas que están igualmente calificadas y preparadas. Es cuánto brillan.
¿Qué hace que una persona brille?
En pocas palabras: sé interesante. Si no está seguro de cómo hacerlo, Amanda Berlin tiene algunas ideas para compartir aquí, pero si quiere llegar a lo esencial, todo se reduce a ser simplemente apasionado por algo.
El primer reclutador que me dijo que buscaba personas que brillaban me dio el ejemplo de un entrevistado apasionado por hacer pan. ¿Hacer pan relevante para el puesto? No, en absoluto (era una posición de ingeniería de software), pero hizo que el entrevistado fuera interesante. Otro entrevistador, esta vez un gerente de contratación, lo describió como capaz de describir algo, cualquier cosa, con un detalle insoportable.
Al final, todo se reduce a esto: para ser interesante, debe tener intereses, y luego debe tomarlos en serio.
¿Pero qué pasa en una entrevista, específicamente?
Podrías pensar que estás jugando de manera segura al mantenerte 100% enfocado en tu capacidad para hacer el trabajo durante la entrevista, pero debes saber que tu entrevistador no necesariamente viene del mismo lugar. Por supuesto, el gerente de contratación quiere saber si puede hacer el trabajo, pero también tiene curiosidad acerca de cómo será trabajar con usted. Es por eso que hay cosas como la prueba del aeropuerto y preguntas como, "¿Qué vestimenta reciente usaste?" El entrevistador querrá saber si será divertido trabajar contigo y si te unirás al equipo .
Con esto en mente, la próxima vez que tenga una entrevista, vaya más allá de sonreír y mostrar entusiasmo por la compañía y muestre algo de su personalidad y entusiasmo por sus propios intereses. Es una oportunidad para que el entrevistador vea si usted es el adecuado cultural, y una oportunidad para que brille .
