Hacer un cambio de carrera se ubica cerca de los principales estresores de la vida, sin importar su edad. Pero para quienes buscan trabajo de más edad, la necesidad o el deseo de pasar a un nuevo rol puede ser francamente aterrador. La suposición entre muchos profesionales veteranos es que van a ser injustamente eliminados de la competencia por alguna estrella en ascenso celosa.
¿Y sabes qué? Esto puede suceder. Pero será un escenario menos probable si gestiona las partes de la ecuación sobre las que tiene control.
Y cuando estableces el control, también se sentirá mucho menos aterrador.
¿En qué puede y debe enfocarse si está cambiando de trabajo cuando es un trabajador mayor? Pruebe estas cinco cosas para empezar:
1. Mantenga sus habilidades frescas
Este es probablemente el consejo más importante para un buscador de trabajo de más edad. Un estereotipo que algunos empleadores pueden asignar a un profesional más experimentado es que es probable que tenga habilidades anticuadas, especialmente las relacionadas con la tecnología.
No le dispares al mensajero (quien, ella misma, lleva 25 años en esta canción y baile). Para seguir siendo un competidor viable durante los últimos años de su carrera, debe mantenerse actualizado con la tecnología. El software cambia, las tendencias evolucionan, surgen cosas nuevas. Nada dirá "mucho en el diente" más rápido que las habilidades rancias.
Puede mostrar conocimiento tecnológico de varias maneras sutiles: incluya su URL de LinkedIn o su identificador de Twitter en su línea de firma de correo electrónico, comparta contenido regularmente a través de LinkedIn, cree una sección de "Habilidades tecnológicas" en su currículum. Como sea que puedas, muestra que eres actual.
¿Y si no lo eres? Dirígete directamente a uno de los muchos proveedores de cursos en línea: Lynda.com, Udemy o Coursera, y apuntala las habilidades que tienes poco. ¿No estás seguro por dónde empezar? Use las descripciones de trabajo que está viendo como guía.
2. Mantenga su apariencia fresca
Nunca debes juzgar un libro por su portada. Todos lo sabemos. Pero sucede todos los días. Y, en la cultura occidental, la mayoría de las personas valora una portada que dice "vibrante" y "juvenil" cuando se trata de primeras impresiones.
Esto no sugiere que deba competir por Botox o ir a Forever 21 para su próxima vestimenta de entrevista. (Dios mío, por favor no lo hagas). Esto significa que, al embarcarte en tu transición, debes evaluar la actualidad de tu apariencia (pregúntale a un amigo elegante si no puedes darte una opinión imparcial) y considera refrescarte en cualquier área que pueda necesitar un duro empujón en el año 2016.
Esto no tiene que ser un esfuerzo costoso. Un nuevo corte de pelo, un par de anteojos nuevos, o un atuendo o dos probablemente irán muy lejos. No tengas miedo de esto. No te enojes por esto. Úselo como una oportunidad para rejuvenecer tanto su aspecto como su sensación de bienestar.
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3. Aproveche la red que ha construido
Esta es una ventaja que tiene como buscador de trabajo de mayor edad: ha tenido más tiempo para conocer gente. Dicho esto, es probable que tengas una red más extensa de contactos profesionales y aliados que el chasquido con el que puedes competir. Aprovecha el diablo de estas personas. La forma más impactante e inmediata de convertirse en un candidato para un trabajo de interés es obtener una "entrada" dentro de una empresa de interés.
Si ya tiene un montón de "entradas" en las empresas para las que le gustaría trabajar? Marcarlos Llévalos a almorzar. Hágales saber, específicamente, qué está haciendo, qué está buscando y, si están dispuestos, cómo pueden ayudar. (Y luego asegúrese y ofrezca devolver el favor una vez que le hayan dado una mano).
4. Administre las fechas en su papeleo
¿Los encargados de tomar decisiones harán los cálculos cuando revisen su currículum? Sí. Si lo haces fácil, seguro que lo harán. No dejes que esto te desenrede. En cambio, haga una estrategia en consecuencia. Recuerda que tu currículum no es tu autobiografía; Es un documento de marketing. Un documento de marketing que usará para posicionarse y atraer a un público en particular.
Lo más probable es que pueda pintar una imagen convincente sobre usted y sus capacidades sin volver a 1984. A menos que su experiencia profesional de hace 15 a 20 años sea vital para ilustrar lo que puede aportar, considere dejarlo. Lo mismo ocurre con las fechas de graduación universitaria.
5. Considere los sectores en qué edad podría ser una ventaja
Aquí hay uno que muy pocas personas consideran: intente ver los sectores en los que la edad no se considera una posible responsabilidad, sino un activo. Piense en roles, industrias o compañías particulares en las que los profesionales de alto rango probablemente serían altamente valorados. ¿Podrías ser apto para uno de estos?
Ejemplos de esto pueden ser trabajos en los que sus clientes son adultos mayores (por ejemplo, cuidadores, servicios de jubilación, atención médica, etc.) o jóvenes que necesitan la orientación o el apoyo de alguien con sabiduría de vida (por ejemplo, organizaciones sin fines de lucro que sirven a jóvenes desfavorecidos y escuelas). Haga una lluvia de ideas sobre los roles que podrían aprovechar su capital profesional y, al mismo tiempo, valorar su madurez.
No hay duda de que navegar una búsqueda de trabajo como un adulto mayor puede presentar desafíos que las personas en etapas profesionales más tempranas (todavía) no enfrentan. ¿Pero adivina que? Tienen sus propias cosas de qué preocuparse.
Pero no sirve de nada detenerse en estos desafíos.
Su mejor apuesta al embarcarse en esta transición es dejar de preocuparse por cualquier cosa que no pueda controlar y, en cambio, gastar su tiempo y energía en las cosas que puede. Comience con las sugerencias anteriores y luego mejore su estrategia desde allí.
(Y, mientras trabaja en todo esto, reflexione sobre lo poco que sabía realmente hace 20 años. Al menos, valdrá la pena una sonrisa).
