Sabes cómo rockear una entrevista. Leyó las preguntas más frecuentes, practicó sus respuestas, eligió su atuendo más profesional y estudió el sitio web de la compañía.
Y todo eso te servirá bien, hasta cierto punto. Porque no solo estás tratando de conseguir un trabajo; quieres el trabajo adecuado para ti . La posición que te va a entusiasmar, satisfacer y energizar cada día. Desea encontrar un lugar de trabajo donde pertenezca y donde pueda tener un impacto utilizando sus talentos y fortalezas naturales.
Cuando cambia su objetivo de encontrar cualquier posición a encontrar el papel adecuado para usted, también debe comenzar a abordar el proceso de la entrevista de manera diferente. No se trata solo de decir lo correcto, usar el atuendo perfecto o aprender a convertir sus debilidades en fortalezas.
Se trata de ser honesto sobre lo que te importa.
Ya sea por nerviosismo, presión externa para conseguir un nuevo trabajo o simplemente un deseo de causar la mejor primera impresión, muchas personas tienden a moldearse en lo que creen que la empresa quiere. Tanto es así, que se centran más en causar una buena impresión que en descubrir si el rol es adecuado. Sí, ese enfoque puede hacer que sea más probable que obtenga una oferta de trabajo, pero en un par de años, o incluso meses, volverá a sentirse insatisfecho e inquieto, examinando los sitios de trabajo una vez más.
Si ese patrón le resulta demasiado familiar, entonces es hora de cambiar la forma en que entrevista. Si bien hay una variedad de formas de determinar si una empresa es adecuada para usted, hay una pregunta que le permitirá obtener información increíblemente valiosa rápidamente.
La única pregunta que debes hacer
Al final de una entrevista, las cosas cambian y el gerente de contratación dice: “Entonces, ¿qué preguntas tiene para nosotros?” Esta es la parte en la que puede guiar la conversación hacia lo que le interesa.
Aquí le mostramos cómo usar ese tiempo para su ventaja:
Comience por identificar algunos de sus valores fundamentales. ¿Qué es lo más importante para ti en un lugar de trabajo? Algunos de los valores que mis clientes comparten conmigo con mayor frecuencia son conexión, impacto, servicio a los demás, autonomía, confianza, innovación, liderazgo, eficiencia, desarrollo personal y lealtad, ¡pero lo que se le ocurra es válido!
De esa lista, elija uno o dos valores que sean más importantes para usted: estos son sus valores no negociables.
Ahora que tiene claros sus valores principales, estructura su pregunta de esta manera:
Comparta su valor superior: preséntelo con algo como: "Quiero comenzar diciéndole que realmente valoro el desarrollo personal".
Explique por qué le importa y por qué es valioso en el lugar de trabajo: “Soy el tipo de persona que ama sentir que siempre estoy creciendo, aprendiendo y siendo desafiado. Cuando una empresa me anima a seguir aprendiendo y desarrollándome, ya sea en el trabajo o en mi tiempo personal, estoy mucho más comprometido, motivado y apoyado. Me siento una parte valiosa del equipo. También he notado que las compañías que invierten en el desarrollo personal de sus empleados tienen empleados más felices, más comprometidos y más leales que tienden a quedarse ”.
Pregunte: "¿Cuál es el valor de su empresa en torno a esto?" O diga: "Me encantaría saber cuál es el valor de su empresa en torno al desarrollo personal".
Una historia de éxito de la vida real
Varios clientes me han dicho que esta simple pregunta ha llevado a entrevistas más significativas y conectadas, y les consiguió el trabajo.
Por ejemplo, un cliente al que llamaré Jill me explicó recientemente cómo le funcionó:
En mi entrevista la semana pasada, expliqué mi valor de eficiencia. Le dije al entrevistador que había trabajado para compañías que eran muy eficientes, y también había estado en compañías que eran extremadamente ineficientes, con muchas reglas obsoletas y trámites burocráticos. Las empresas que valoran la eficiencia, en mi experiencia, ganan más dinero, tienen empleados más comprometidos y talentosos, promueven la innovación y la creatividad y, en general, hacen mucho más. Luego pregunté cuál era el valor de su empresa en torno a la eficiencia.
Unos días después, el entrevistador me llamó para decirme que esa era la mejor pregunta que había escuchado en una entrevista, ¡después de que me ofreció el trabajo!
Por qué funciona tan bien
Esta pregunta funciona por un par de razones:
Primero, obtendrá información valiosa sobre la empresa. No va a encajar bien con una empresa que no comparte sus valores principales, por lo que es mejor obtener la primicia completa desde el principio. Si el gerente de contratación dice que la empresa realmente se nutre de la competencia (en lugar de la colaboración), será mucho mejor que aprenda eso en su entrevista, en lugar de un mes cuando intente pedirle ayuda a un compañero de equipo.
En segundo lugar, estás siendo fiel a ti mismo. Para obtener un trabajo que le convenga, debe ser honesto, consigo mismo y con el gerente de contratación. Si solo eres un robot impresionante, aún podrías conseguir el trabajo, pero puede que no sea adecuado para ti, y te preguntarás por qué se siente tan "fuera de lugar".
Admito que compartir tu valor central en una entrevista no siempre te dará una oferta de trabajo. De hecho, ser valientemente auténtico a veces conduce al rechazo. Pero si me preguntas, prefiero ser rechazado por ser yo mismo que ser aceptado por fingir ser alguien más cualquier día.
Puede dar miedo expresar exactamente lo que está buscando, pero vale la pena. Porque si está dispuesto a ser usted mismo y compartir abiertamente sus valores, entonces las personas adecuadas y la compañía adecuada seguramente lo reconocerán y estarán encantados de incorporarlo.
