Las cartas de presentación son tan del siglo XX, ¿verdad?
Puedes imaginar a alguien vestido como si estuviera protagonizando Mad Men , sentado en una máquina de escribir para arrancar una.
¿Qué podría ser más vintage, más obsoleto, en comparación con la industria tecnológica en auge aquí en el siglo XXI?
Bueno, la verdad es un poco más complicada que eso.
Y he aquí por qué: aunque la tecnología ciertamente ha cambiado en los últimos 50 años, los humanos no.
Todavía somos tontos por una frase bien traducida, una pieza de escritura carismática.
Después de todo, ¿estás leyendo esto o tienes su contenido transmitido directamente a tu corteza cerebral?
Exactamente.
Entonces, como alguien que ha revisado aplicaciones en empresas tecnológicas grandes y pequeñas (desde LinkedIn hasta nuevas empresas), permítame informarle si realmente necesita una carta de presentación para su aplicación tecnológica.
Escenario 1: La publicación dice "Sin cartas de presentación"
La mayoría de la gente piensa que las descripciones de posición están llenas de trucos. Sin embargo, puede tomar instrucciones en su palabra. Es decir, hay una situación en la que realmente estás fuera de peligro. Y ahí es cuando ves esta frase específica: "Sin carta de presentación"
En ese caso, no se gana nada enviando una carta. E incluso podría lastimarte porque, oye, si no puedes seguir esa simple dirección, ¿cómo vas a sacudir el complicado algoritmo en el que necesitas trabajar ?
En este caso, cuando no se requiere una aplicación tradicional, sugiero seguir los consejos del entrenador principal de Muse, Erica Breuer, para enviar un "Mensaje de Wham-Bam" en el cuerpo del correo electrónico.
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Escenario 2: la publicación dice que se requieren cartas de presentación
Ahora, obviamente, si aparece como parte de los requisitos de la aplicación, será mejor que explotes tu máquina de escribir de confianza o su equivalente moderno.
Pero antes de comenzar con una aburrida carta, déjame contarte dónde está el bar aquí. Porque si bien puede ver un requisito de carta de presentación como una simple casilla para marcar, piense en ello desde la perspectiva del reclutador:
Al requerir esto, ella solo duplicó su carga de trabajo durante la noche. Y dado que probablemente está revisando cientos de solicitudes de docenas de puestos simultáneamente, todas esas cartas de presentación adicionales realmente se suman.
Entonces, al dar este paso aparentemente masoquista, su reclutador le está dejando en secreto un pequeño secreto: las cartas de presentación son fundamentales para su decisión.
Porque de lo contrario, ¿por qué otra razón se haría eso a sí misma?
Y así, la típica versión de estilo Mad-Libs (buscar y reemplazar el nombre de la compañía; insertar varios nombres y adjetivos adecuados para describir su pasión "única" por esta compañía) no va a ser suficiente.
En cambio, querrás darle algo que realmente te diferencie de la competencia. ¡Porque esa es la belleza de estos! Son una oportunidad para mostrar tu personalidad, contar historias y, de hecho, forjar una conexión con el humano al otro lado de la pantalla.
Recuerde, el trabajo de un reclutador es pasar de un grupo de 500 solicitantes a cinco entrevistas, y las cartas de presentación son a menudo una gran parte de esa decisión. Por supuesto, el tuyo debe destacarse por las razones correctas
Escenario 3: la publicación no especifica
Entonces, tan agradable como es cuando te dicen de una manera u otra, aquí hay otro escenario probable: la compañía no menciona si espera una carta de presentación o no.
En situaciones como estas, tendrá que hacer un juicio. Y tengo una práctica regla práctica para ti. Imagine que presenta una solicitud sin una carta de presentación. Y dos semanas después, descubres que no obtuviste una entrevista. Sientes:
A) Meh.
O
B) ¡Como un profundo y ardiente abismo de arrepentimiento!
Si su respuesta es "A", omítala. Eso es porque realmente no querías el trabajo, por lo que una carta bien escrita (que podría tomar horas redactarse, dada tu falta de pasión) habría sido una pérdida de tiempo. De hecho, omita la solicitud porque ¿cuál es el mejor escenario ahora? ¿Te ofrecen un trabajo que no te entusiasma en absoluto?
Pero si respondiste “B”, entonces absolutamente, debes enviar una asombrosa. Porque cuando envíe uno, o no lo llamarán (pero sabrá que lo hizo lo mejor que pudo) o conseguirá la entrevista, y aunque nunca sepa si el gerente de contratación leyó o no, no importará una vez que esté en su nuevo trabajo.
Sí, las cartas de presentación pueden parecer un anacronismo en la actualidad de los perfiles de LinkedIn y las entrevistas en video. Pero los mejores solicitantes piensan en cómo es ser la persona que revisa la solicitud. Y esa es la respuesta a por qué una carta de presentación sigue siendo relevante aquí en 2016.
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