Escribir una carta de presentación casi siempre será un ejercicio estresante. Sabes que son obligatorios, y sabes que las palabras correctas pueden diferenciarte de la competencia. Pero debido a que hay mucho en juego, es fácil enfocarse en los detalles más pequeños. Detalles tan minúsculos que muchos empleadores ni siquiera los notan.
Entonces, antes de pasar las próximas horas debatiendo sobre algo que es insignificante, aquí hay algunas cosas que simplemente no busqué como reclutador, y por lo que debería preocuparse más.
1. Estás demasiado preocupado por cómo se ve
Probablemente haya escuchado muchas cosas sobre cómo formatear este documento. Es posible que incluso haya recibido consejos sobre cómo hacer coincidir la fuente en todos los materiales de su aplicación (sé que lo he hecho). Y debido a que está tan convencido de que un documento de aspecto impresionante ganará al lector, pasa demasiado tiempo agonizando sobre el diseño perfecto. Sin embargo, un documento visualmente impactante no compensa uno mal escrito.
En cambio: concéntrese en si el reclutador puede o no leerlo
Recuerdo al menos un puñado que me hizo decir: "Guau, esto debe haber tomado una eternidad para diseñar, pero no puedo leer el texto". Y aunque estaba celoso de sus habilidades de diseño gráfico, no podía tomar una decisión. sobre si eran o no buenos candidatos. En muchos casos, pasé a otras aplicaciones que estaban en una fuente simple y legible (piense en Arial o Times New Roman).
Si bien debe ser elogiado por hacer un esfuerzo adicional para que se vea bien, asegúrese de que su diseño no se interponga en la historia que está tratando de contar. Eso podría significar usar una fuente más funcional que le gustaría, pero confíe en mí: marcará una gran diferencia para un reclutador que simplemente está rozando sus cosas.
(Y si no está seguro de cómo se ve a un extraño, léalo en su teléfono; se sorprenderá de lo que no se traduce).
2. Estás demasiado preocupado por la formalidad
Como mucha gente que conozco, mi padre me prestó atención a los detalles cuando estaba terminando mi último año de universidad. Insistió en que me importaran cosas como incluir la dirección de la compañía en mi encabezado. Pero esta es la cuestión: cuando mi padre solicitaba trabajo, necesitaba preocuparse por estos detalles porque estaba enviando sus solicitudes por correo. Y yo, muchos años después, estaba enviando el mío por internet.
En cambio: concéntrate en adaptarlo
Nunca he conocido a un reclutador que dijo: "Bueno, pensamos que eras genial, pero no incluiste nuestra dirección en el encabezado". Si tu carta de presentación deja en claro que estás emocionado por el trabajo, eso significa mucho más para los empleadores que saber que un candidato pudo buscar la ubicación de su oficina en línea.
Puede que esté cansado de escucharlo, pero la verdad es que personalizar su mensaje para cada empresa lo hace destacar. Entonces, si se siente seguro de haber hecho esto, un error de formalidad no debería impedir que haga clic en "enviar".
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3. Está demasiado preocupado por entrar en cada detalle relevante
Conocí a algunas personas que querían jactarse de cómo manipularon la regla general de una página. "Cambié los márgenes y el tamaño de fuente", dicen. "Y me dio más espacio para agregar un párrafo sobre mi semestre de estudio en el extranjero, mis bocadillos favoritos y las ciudades que nunca he visitado".
Puede que sea bueno hablar de esas cosas durante una entrevista, pero cuando les pregunté a esas personas si recibían respuestas, me miraron y dijeron: "Ahora que lo pienso, probablemente debería hacer un seguimiento".
En cambio: concéntrese en mostrarle al empleador lo que traerá a la mesa
Su carta de presentación debe ser una combinación de por qué está interesado en la empresa y cómo siente que sería una valiosa adición al equipo. Después de todo, está tratando de venderle al gerente de contratación el tiempo para reunirse con usted, así que haga eso.
En caso de duda, utilice la plantilla de carta de presentación de la experta profesional Lily Zhang para ayudarlo a centrarse en las habilidades que aportará a la mesa, y que sea lo más breve posible.
La mayoría de las personas nunca se sentirán 100% cuando envíen su solicitud. Toman una buena cantidad de esfuerzo y delicadeza para contar el tipo de historia que espera transmitir. Pero si bien debe concentrarse en hacerlo convincente, muchos de los otros detalles simplemente no importan tanto como cree.
Al final del día, el aspecto más importante (además de ser literalmente legible), es que estás defendiendo por qué serías la mejor contratada. Y si realmente cree que lo es y tiene los hechos para respaldarlo, debería ser un poco menos estresante.
