Recientemente una novia mía me pidió que cenara. "Estoy pensando en dejar mi trabajo", dijo. "Creo que es hora de irnos, y pensé que sabrías qué hacer".
¡Y lo hice! Inmediatamente comencé a pensar en posiciones abiertas de las que había oído hablar y cuáles de mis contactos podrían ser una introducción relevante. Estaba recitando nombres y estrategias del siguiente paso cuando noté la expresión de su rostro. Ella no tuvo que decir una palabra, pero sabía que me estaba moviendo demasiado rápido.
Cuando los amigos necesitan ayuda, nuestro instinto es hacer todo lo posible para "solucionar" el problema. Pero, cuando se trata de algo tan grande, personal y estresante como buscar un nuevo trabajo, este no es siempre el mejor enfoque. En cambio, se necesita escucharla, comprender dónde se encuentra en el proceso y emplear mucho tacto. Siga leyendo para conocer algunas estrategias inteligentes para ayudar realmente a una amiga en su búsqueda de empleo.
1)
Primero, recuerde que es su amiga, no su consultora de búsqueda de empleo. Así que permítele expresar su frustración o expresar sus preocupaciones sin interrupciones. Valide sus sentimientos, ofrezca reconocimiento, comprensión y apoyo, y hágale saber que está presente en el momento.
Luego, haga algunas preguntas para asegurarse de que comprende claramente el objetivo de su amigo. ¿Simplemente está desahogándose de un mal día? ¿O está realmente lista para comenzar una búsqueda de trabajo organizada?
Suponiendo que es lo último, hágale preguntas para ver en qué parte del proceso se encuentra, como "¿Cuánto tiempo ha estado pensando en esto?" Y "¿Qué cree que está buscando?". ¿Quiere quedarse en el mismo lugar? tipo de puesto o industria, o está buscando una nueva carrera por completo?
Nuevamente, escuche mucho y no asuma que lo que haría en sus circunstancias es necesariamente el plan de juego de su amiga también.
2)
Una vez que sepa lo que está buscando su amigo, no comience a recitar ideas por el momento. Primero, haga preguntas para ver cómo puede ayudar mejor, como "¿Su búsqueda de empleo es de conocimiento público o la mantengo en silencio?" Y "¿Cómo puedo serle más útil?"
Luego, gentilmente ofrezca un par de sugerencias, comenzando con, "sería útil si yo …" y vea cómo responde. Dependiendo de dónde se encuentre en el proceso, puede ofrecerle:
3)
Lo más probable es que, si usted y su amigo están en un campo relacionado remotamente, ella querrá saber si tiene contactos que puedan ayudarlo. Si lo hace, puede ofrecer enviar su currículum a personas de su red, presentarle a personas específicas que puedan ser útiles o recomendarla a un gerente de contratación.
Dicho esto, recuerda que recomendar a un amigo es una reflexión directa sobre ti. Antes de recomendar a alguien, pregúntese: "¿Cómo me representaría esta persona?" y "¿Respondo por la capacidad o profesionalidad de esta persona?"
Si la respuesta es no, o por alguna razón no desea presentar a su amigo a sus contactos, no lo haga. No necesita ofrecerlo como una opción o dar una explicación de por qué no puede hacerlo, simplemente llame la atención sobre cómo puede ofrecer asistencia. Y si su amigo solicita específicamente las presentaciones, intente "Aunque no puedo ayudarlo con las presentaciones, me alegra ver su currículum" o "No estoy en condiciones de hacer una presentación, pero puedo ayudarlo". investigas posibles empleadores ".
4)
Lo más importante, piensa en lo que estás dispuesto y puedes hacer para ayudar a tu amigo. Verbalice su compromiso de ayudarla, pero tenga cuidado de no prometer demasiado. Si no conoce a nadie en la industria de su amigo o no puede hacer una presentación o recomendación, no ofrezca "ver a quién conoce". Esto aumenta sus expectativas y esperanzas, lo pone en una situación incómoda y los riesgos dejando una impresión negativa por todas partes.
5)
Finalmente, recuerde que si su amiga no sigue sus consejos, acepta sus ofertas o le informa sobre su progreso, no se ofenda, no es nada personal. La búsqueda de trabajo es un proceso largo, minucioso y personal, y su ritmo puede ser diferente de cómo lo abordarías. Simplemente esté allí cuando ella lo necesite y recuerde: sus roles pueden revertirse en algún momento.
