Has estado destrozando tu trasero durante los últimos años. ¿Tus habilidades multitarea? Insuperable. Capacidad para manejar la adversidad y resolver problemas? De primera categoría. Capacidades de gestión de proyectos? Excepcional.
Tienes muchísimas habilidades increíbles, esto es indiscutible. ¿El problema?
Muchos de sus talentos se han refinado en los últimos años a través de su trabajo más reciente como padre que se queda en casa.
Y aunque nadie va a argumentar que su trabajo es uno de los más difíciles del planeta, su tiempo "en casa" puede presentar serios desafíos mientras se prepara para aventurarse nuevamente en la fuerza laboral de 9 a 5. ¿Cómo diablos te promocionas cuando no has tenido un "trabajo real" durante varios años? ¿Cómo escondes las brechas en la cronología de tu carrera? ¿Cómo convencer a un empleador corporativo de que, a pesar de su pausa, está entusiasmado y listo para trabajar, y que es el candidato ideal para ese puesto?
No entres en pánico. La gente vuelve a la fuerza laboral todo el tiempo, y tú también puedes. ¿Me estás tomando el pelo? Puede hacer una lasaña casera mientras corrige la tarea de división larga mientras coordina los funerales de peces de colores mientras limpia la bañera. Entonces, incluso si tienes miedo, recuerda que tienes todo lo que necesitas para lograrlo.
Y el primer paso, por supuesto, es actualizar ese currículum.
Esto es lo que necesitas saber:
No: use un currículum funcional
Este es el truco más común "Estoy tratando de desviar su atención de mi brecha en el currículum" que veo cuando reviso los currículums de candidatos de reingreso. Los currículums funcionales son aquellos que no incluyen ninguna fecha o cronología profesional; más bien, muestran habilidades y atributos.
El problema con este estilo de currículum es que la mayoría de los reclutadores se dan cuenta instantáneamente de que el candidato está intentando ocultar algo. Además, los currículums funcionales no siempre se incluyen en un sistema de seguimiento de candidatos con facilidad, por lo que si solicita empleos a través de herramientas de solicitud en línea (por ejemplo, en bolsas de trabajo o sitios web de la empresa), su currículum podría perderse en Never Never Land incluso antes de que sea revisado por un ser humano.
Hacer: Considere un currículum cronológico con un resumen robusto
El mejor estilo de currículum para volver a ingresar a los profesionales es más un híbrido entre "muestra mis habilidades y competencias básicas" y "cronológico". El estilo de currículum más común (para todo tipo de solicitantes de empleo) es exactamente esto.
Destaca las cosas de las que está más orgulloso, por las que es mejor conocido, y puede matarlas por completo en su próximo trabajo en la sección "Resumen Ejecutivo" en la parte superior. Luego, crea una sección de "Competencias principales" que describe las cosas que sabe hacer (por ejemplo, "Gestión de proyectos", "Relaciones con los clientes" y "Controles de costos"). Finalmente, ingresa a la cronología de su carrera, enumera primero los puestos más recientes y trabaja hacia atrás.
Para obtener más consejos sobre cómo escribir ese resumen, consulte estos tres ejemplos.
Hacer: enumerar las tareas voluntarias y el trabajo a tiempo parcial en la cronología
En ese sentido, no hay una ley que diga que solo puede poner a tiempo completo o remunerado trabajando su cronología profesional. Entonces, ¿si ha participado en un importante rol voluntario o ha trabajado a tiempo parcial mientras estaba en casa con los niños?
Enumere absolutamente estas cosas como sus propios "trabajos" dentro de la cronología de su carrera. Y muestre las cosas interesantes que ha hecho en estas tareas: Dependiendo del tipo de puestos para los que está solicitando, cualquier cosa, desde planificar subastas de caridad hasta reclutar voluntarios y llevar la contabilidad para un club después de la escuela puede ser relevante.
Dicho esto, bajo ninguna circunstancia, cree una sección cursi en su currículum que enumere su tiempo como padre que se queda en casa como un trabajo oficial (completo con viñetas como: "Manejó adecuadamente la creciente pila de ropa" o "Aprovechamos las habilidades organizativas para darle sentido al armario de la habitación de un niño de 13 años"). Si bien usted y yo sabemos que la crianza de los hijos es un trabajo tan exigente e intenso como cualquier otro, la mayoría de los tomadores de decisiones corporativas no van a tomar en serio esta sección de su currículum.
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No: confíe exclusivamente en su currículum
Definitivamente, hay momentos en que es mejor desechar las aplicaciones en línea y, en su lugar, utilizar redes proactivas para poner un pie en la puerta de sus compañías objetivo, y esta es una de esas ocasiones. Si ha estado fuera de la fuerza laboral por más de un par de años, puede ser una "coincidencia no obvia" para cualquier puesto dado que solicite.
Tienes una mejor oportunidad de conseguir una entrevista si te agradas a alguien en el interior de cualquier empresa que tengas en mente, en lugar de esperar que logres pasar por el proceso de selección en línea. Necesita una oportunidad para que los tomadores de decisiones lo conozcan personalmente y vean que realmente es increíble. Así que comienza a organizar esas reuniones de café.
Finalmente, recuerde que su reingreso puede llevar tiempo y prueba y error. Muchos empleadores, en la práctica, prefieren candidatos que están empleados actualmente, pero no dejes que esto te desanime. En cambio, preste mucha atención a cómo le responden las personas. Que esta funcionando Que no es Evalúe (y celebre) su progreso y ajuste su enfoque en el camino.
¿Y cuándo aterrizas esa posición? Date un gran choca esos cinco. (Luego enseñe rápidamente a los niños cómo lavar su propia ropa).
