A veces, en nuestras carreras, tomamos decisiones que resultan mal.
Por supuesto, esto no debería evitar que corras riesgos en primer lugar. Pero es útil saber cómo recuperarse rápidamente para que pueda tener más éxito en el futuro.
Aquí hay cinco riesgos que podría tomar, y cómo puede recuperarse como un All-Star cuando no funciona.
1. Aceptar una tarea más allá de su nivel o carga de trabajo
Te has encontrado en la lista "Más confiable" de tu jefe y se te ha dado una oportunidad increíble. ¿El problema? El proyecto tiene objetivos inalcanzables o requiere mucha más experiencia o tiempo del que eres capaz. Ahora tienes que decirle a tu jefe que no se completará de la manera que ellos querían.
Cómo recuperarse
Nivele con su gerente que es probable que esto no se haga a tiempo o con los resultados esperados. Brinde retroalimentación constructiva y ofrezca una solución más realista (por ejemplo, retrasar la fecha límite o traer a otro miembro del equipo) y decidir juntos si el proyecto aún es recuperable.
(Y la próxima vez que su jefe venga a llamar, deje las expectativas muy claras antes de aceptar la asignación).
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2. Solicitar una transferencia interna (y luego no obtenerla)
Le dejaste saber a tu jefe que estás buscando cambiar de equipo y aplicaste, pero luego no obtuviste el papel. Ahora tiene que volver a su gerente y convencerlo de que todavía está feliz de trabajar para él.
Cómo recuperarse
Póngase en contacto con su gerente para informarle que no estaba buscando dejar su equipo, sino que vio una oportunidad interna que simplemente no podía dejar pasar. Si recibió comentarios cuando lo rechazaron, discútalos con ellos, y si hay oportunidades para mejorar en su rol actual y desarrollar las habilidades que le atrajeron en el rol de transferencia, pregúntele a su jefe si está abierta a esa conversación.
De todos modos, demuestre que está satisfecho con su posición haciendo su mejor trabajo posible y haciendo un esfuerzo del 110%.
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3. Escalando un problema por encima de su jefe
Usted presentó un problema a su gerente hace un tiempo, pero no se ha solucionado o debe cuestionar su conducta. Su única opción es ir por encima de ellos a su gerente, pero eso lo pone en una situación difícil, en caso de que su jefe descubra lo que hizo.
Cómo recuperarse
Dele a su supervisor un poco de tiempo para reflexionar antes de acercarse para proporcionar un contexto sobre por qué tomó el tema por encima de ellos. Aclare que no fue personal y recuérdeles, cortésmente, por supuesto, las veces que trató de abordar el problema o por qué se sintió en conflicto con su conducta. Pregunte si hay una manera más efectiva de comunicar esto y estar abierto a lo que sugieren.
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4. No estar de acuerdo con el liderazgo sénior públicamente
A veces escuchas una idea de alguien más alto que tú que solo está un poco por ahí. Si eres del tipo que habla sobre esto, o, más bien, se te escapó accidentalmente que crees que la nueva propuesta de tu jefe es una "idea terrible", podrías caer en desgracia con los miembros clave de tu equipo.
Cómo recuperarse
Siéntese con quien no esté de acuerdo con uno a uno. Cuando te encuentres, sé sincero y discúlpate por lo que dijiste y cómo y cuándo lo dijiste. Si sentarse no es una opción, considere enviar un correo electrónico.
Si están abiertos a ello, brinde comentarios constructivos sobre dónde sintió que el proyecto, la iniciativa o la tarea se quedaron cortos y prepárese con una alternativa bien pensada.
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5. Hablar sobre una situación poco ética o incómoda
Defender su ética puede ser un gran movimiento de integridad. Pero ya sea que haya llamado a un compañero de trabajo, a su gerente o a un grupo de colegas, su reputación podría verse afectada, social y profesionalmente.
Cómo recuperarse
Si te encuentras atrapado después, tu mejor ruta es hablar con la persona. Exprese por qué se sintió incómodo con su comportamiento y ayúdelos a comprender cómo sus acciones lo ponen en una posición comprometedora. Luego, descubran juntos cómo pueden evitar que esta situación avance.
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Notará un patrón aquí: la buena comunicación es clave para superar cualquier obstáculo difícil, y una conversación exitosa puede ser de gran ayuda para reparar incluso los peores resultados.
Pero en última instancia, lo mejor que podemos hacer es aprender y crecer de estos errores. No podemos caminar sobre cáscaras de huevo durante toda nuestra carrera, ni debemos correr los mismos riesgos que antes. Aproveche su segunda oportunidad para tomar decisiones más inteligentes, y la experiencia de recuperarse para recordar que nada de lo que hace no se puede solucionar.
