"Gracias por su interés, pero hemos decidido ir con otro candidato".
Este es un correo electrónico horrible para recibir, especialmente cuando creía que lo tenía en la bolsa. La oportunidad excepcional que creías que encajaba perfectamente ya no está en la mesa.
Parecía que una oferta definitivamente estaba en proceso también; después de todo, les había enviado referencias a pedido, e incluso conversó brevemente sobre una posible compensación. Además, se unió al gerente de contratación, no puede haberlo inventado.
A pesar de una excelente entrevista final, no obtuvo el trabajo, ¿y ahora qué?
1. Tómese el tiempo para sanar
En pocas palabras: ¡el rechazo pica! Reduzca la velocidad y dese tiempo para lidiar con sus emociones. Apóyese en su sistema de apoyo y ventile a familiares y amigos, no a contactos de redes que no conoce bien a nivel personal. Necesitará tiempo antes de sentirse listo para volver a construir su confianza y poner energía en la búsqueda de empleo nuevamente.
Si no se afloja, es probable que se quede sin vapor en el proceso, y tal vez incluso cometa errores descuidados. Date una semana más o menos. Es tiempo suficiente para lamerte las heridas sin perder por completo el impulso.
2. Piensa en lo que podrías haber hecho de manera diferente
La retrospectiva es 20/20, así que no seas derrotista ya que consideras lo que puedes haber hecho de manera diferente. Tal vez podría haber pasado más tiempo preparando respuestas, enviado una nota de agradecimiento más fuerte o haber tenido más confianza al hablar de sus logros.
Y, si concluyes que hiciste tu mejor esfuerzo y no cambiarías nada, también está bien. Es la reflexión y la autoconciencia lo que realmente importa. Basado en mi experiencia de reclutamiento y como candidato, sé que a menos que el gerente de contratación se quede sin tiempo, tiene la garantía de preguntarle si tiene alguna pregunta. Durante ese segmento final de preguntas y respuestas, si soy el entrevistado, a menudo pregunto: "¿Hay alguna razón por la que puedas pensar por qué no se me puede ofrecer este puesto?"
Esa consulta me ha dado la oportunidad de aclarar cualquier falta de comunicación, abordar cualquier debilidad percibida o, al menos, prepararme para no recibir una oferta. Haz esto la próxima vez.
Por ahora, sin embargo, si después de un par de semanas todavía está cuestionando el resultado, ingrese a LinkedIn y eche un vistazo a quién obtuvo el papel y qué calificaciones aportaron a la mesa que le pueden faltar. Una advertencia: Proceda con precaución aquí, porque esta información no puede mostrar la imagen completa.
3. Reconozca lo que está fuera de su control
A veces las estrellas simplemente no se alinean. No es necesario que te golpees por cosas que no puedes influenciar o controlar. Como reclutador, no puedo contar la cantidad de veces que he presenciado que una compañía pasa candidatos extremadamente calificados. Esas decisiones me enseñaron que ver la contratación desde el exterior es incompleto.
En realidad, la imagen completa incluye la política de la empresa con referencias de empleados, además de las personas que ya están en las redes profesionales o personales del gerente de contratación. Internamente, puede haber candidatos en busca de promociones o movimientos laterales. Y no se olvide de los ex pasantes y candidatos de la tubería que han entrevistado en el pasado. Y todo esto supone que las congelaciones de contratación, los reajustes presupuestarios o los cambios de roles no aparecen.
El punto es que, como nunca lo sabrá con certeza, es importante darse el beneficio de la duda de que está seguro de haber entrevistado bien e impresionado a las personas que conoció.
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4. Vuelve a la caza
Ahora que la picadura inicial ha disminuido y ha comenzado a recuperar la confianza, es hora de sumergirse nuevamente. Comience por analizar qué es exactamente lo que hizo que el trabajo de sus sueños fuera tan deseable. Use esa información para descubrir compañías comparables en su mercado. Comience con la competencia y profundice desde allí. Una lista de aproximadamente 10 compañías específicas es una buena manera de concentrarse en el lugar adecuado para usted.
Si su experiencia en la entrevista le dio una nueva determinación para conseguir un trabajo en la empresa mencionada, también está bien. Continúe construyendo su currículum y su perfil de LinkedIn a través de nuevos casos de voluntariado, logros, capacitación y recomendaciones.
Es posible que todavía no esté trabajando en el trabajo de sus sueños: conseguir la posición perfecta lleva tiempo. Una vez, un amigo me dijo: “Solo tiene sentido que compañías de gran prestigio hagan difícil entrar por la puerta. Si es un lugar especial, entonces vale la pena el esfuerzo adicional, más la espera ".
Centrarse en lo positivo; ahora eres esa persona en la tubería, por lo que cuando surge un nuevo rol, tienes acceso directo a personas influyentes y tomadores de decisiones que otros candidatos simplemente no tienen.
Recientemente, entrené a un amigo en preparación para una gran entrevista. No consiguió el trabajo, pero debido a que era la segunda opción de la organización, meses después, cuando la contratación inicial no funcionó, se pusieron en contacto con ella. Después de solo una entrevista súper informal, ¡fue contratada! Nunca se sabe cómo va a llegar al trabajo de sus sueños, ni exactamente cuándo.
