Así que ha tomado la decisión de que es hora de un nuevo trabajo y ha comenzado a comunicarse con amigos sobre posibles vacantes. Es casi inevitable que pronto se te pregunte: "¿Has contactado a los reclutadores?"
Irónicamente, aunque la pregunta parece sencilla, es difícil de responder. Admito que antes de ingresar a la industria de servicios profesionales no podía distinguir la diferencia entre un reclutador, un cazatalentos y un entrenador profesional.
En pocas palabras: un entrenador profesional brinda asesoramiento sobre cualquier cosa y todo lo relacionado con su carrera, un reclutador interno adquiere talento para su organización, y un reclutador de agencia, que también se conoce como cazatalentos, ayuda a una multitud de empresas a encontrar talento. Entonces, cuando alguien le pregunta si está trabajando con reclutadores en plural, es seguro decir que se refieren a cazadores de cabezas.
Trabajar con un cazatalentos conlleva una serie de beneficios potenciales. Lo más importante, proporciona un camino claro a la bandeja de entrada del gerente de contratación. Además, esta persona puede dar una idea de lo que está buscando la empresa, consejos para una entrevista exitosa e incluso consejos sobre negociación salarial (aunque los entrenadores profesionales también pueden hacerlo). La mayoría recibe comisiones, por lo que cuanto más dinero obtengan, más recibirán por turno.
A menudo, los cazadores de cabezas te encontrarán. Puede recibir un correo electrónico o una llamada en su celular o en el trabajo, aparentemente de la nada. Sin embargo, en realidad, lo han rastreado de una manera muy intencional y lo ven como un posible candidato para una oportunidad.
Si bien la mayoría de las agencias de reclutamiento pagan para suscribirse a sitios que proporcionan organigramas de la empresa, correos electrónicos y números de teléfono, hay algunas maneras de aumentar su visibilidad para aumentar sus posibilidades de ser contactado.
1. Consíguete allí
Primero, ¿está actualizado su currículum? Si no, así es como hacerlo rápido. En caso afirmativo, compártelo con su red para aumentar sus posibilidades de recibir una referencia.
¿Qué hay de tus redes sociales? ¿Es brillante y SFW? ¿Has pensado en crear un sitio web personal? Si aún no lo has hecho, pasa tiempo construyendo uno.
Además de poner en buen estado sus plataformas de redes sociales, querrá diseñar un perfil de LinkedIn con palabras clave que atraiga la atención y maximice sus experiencias y logros.
¿No está seguro de haber marcado todas esas casillas de LinkedIn? Esta hoja de trabajo te ayudará.
2. Averigua qué agencia de cazatalentos es adecuada para ti
Los buenos primeros pasos para encontrar los nombres de las agencias incluyen: Preguntarle a los amigos con quienes han trabajado en el pasado, a su entrenador de carrera (si tiene uno) recomendaciones, a los profesionales de Recursos Humanos en su red para una referencia (a menudo se asocian con agencias), o busque 'reclutadores' o 'agencias de reclutamiento' a través de LinkedIn o Google.
Consulte los sitios de las agencias en línea para encontrar la información necesaria sobre si pueden ayudarlo. Las agencias de reclutamiento no son de talla única, así que comience investigando las industrias en las que se especializa la agencia.
Luego eche un vistazo a su alcance geográfico. Algunos son a nivel nacional, mientras que otros son regionales o incluso locales. Por último, asegúrese de examinar los niveles en los que suelen ubicar a los candidatos (es decir, temporal, a tiempo completo, nivel de entrada, nivel de director).
3. Obtenga su nombre y objetivos al frente y al centro
Una vez que haya encontrado la agencia que se adapte a su industria, ubicación y nivel, sea valiente y comuníquese. Dado que los reclutadores son extremadamente activos en LinkedIn, sus perfiles deben estar bien desarrollados, eso significa que debe tomarse el tiempo para investigar con quién está tratando.
Puede enviar un mensaje de LinkedIn o un correo electrónico (generalmente puede encontrar una dirección de correo electrónico en el sitio de la agencia). O, otra opción para saber es que muchas agencias tienen un área para que los solicitantes de empleo carguen un currículum para su consideración. Este paso lo lleva al sistema de gestión de candidatos de la compañía para futuras oportunidades sin que tenga que hacer mucho trabajo.
Además, también puede comunicarse por teléfono. Aunque la mayoría de las industrias desalientan las llamadas no solicitadas, "golpear los teléfonos" es un estándar de la industria de reclutamiento, y las llamadas en este escenario son aceptadas e incluso alentadas. Independientemente de su enfoque, desea asegurarse de poder resaltar experiencias y logros pasados y especificar lo que está buscando a continuación.
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4. Seguimiento como si fuera tu trabajo
Establezca un recordatorio en su calendario para registrarse regularmente con el cazatalentos. Ya sea que esté siendo considerado para un puesto, y el proceso parezca demorado, o si está esperando la próxima oportunidad que se ajuste a su perfil, no tenga miedo de comunicarse y pedir cortésmente un actualizar.
Un reclutador puede estar lidiando con cientos de candidatos repartidos en una serie de roles que buscan ocupar, y su objetivo es asegurarse de que no se pierda en la mezcla. Un truco que me gusta sugerir es ser generoso contigo mismo.
Si tienen problemas para cubrir ciertos puestos fuera de su área de interés o conjunto de habilidades, sugiera a las personas de su red a las que puedan comunicarse. Esto lo convertirá en un activo de beneficio mutuo y aumentará la probabilidad de que se piense su nombre cuando se produzca un puesto que se ajuste a sus calificaciones.
A medida que se sienta cómodo agregando headhunters a su enfoque de búsqueda de empleo, recuerde no tomar nada personalmente. Y también comprenda que esto es solo una parte de su estrategia: no lo convierta en lo único que haga y espere que todo funcione de esa manera. Más bien, piense en ello como una herramienta valiosa que lo acercará aún más a conseguir el trabajo de sus sueños.
