Probablemente ya tenga un currículum y probablemente ya sepa que debe escribir una carta de presentación. La mayoría de las veces, las personas suponen que la carta de presentación es solo una formalidad, por lo que simplemente lanzan algo juntos y simplemente presionan enviar. Pero la cuestión es que su carta de presentación es parte de un paquete completo y debería sentirse así. En otras palabras, su currículum y carta de presentación deben complementarse entre sí para que pueda presentar una versión coherente de usted mismo.
Al final, desea que el gerente de contratación quiera aprender más sobre usted porque está intrigada, no porque esté confundida. ¿Asique como haces eso? Aquí hay cuatro ajustes que lo llevarán por el camino correcto.
1. Conecte los puntos
Si bien definitivamente debe adaptar su currículum, no necesariamente implica explicar cómo se relaciona su experiencia con el puesto. Adaptar una carta de presentación sí. Esa es la principal diferencia para estos dos documentos que, esencialmente, describen su experiencia relevante: su currículum describe lo que puede hacer en general, mientras que su carta explica lo que puede hacer por la empresa.
Una forma de asegurarse de que su carta de presentación está conectando los puntos entre usted y la compañía o el rol es leyendo su carta de presentación y preguntándose: “¿Por qué elegí escribir sobre estas experiencias?” Vea si su razonamiento está escrito en el carta de presentación. Nunca asuma que el lector lo obtendrá.
Por ejemplo, en lugar de solo describir un evento que planificó, organizó y facilitó, también explique que esta experiencia lo prepara particularmente bien para manejar las responsabilidades del, por ejemplo, el rol de asistente de eventos porque ilustra su naturaleza orientada a los detalles, la exposición a la planificación de eventos a gran escala y la capacidad de negociar con los proveedores.
2. Dar contexto a su currículum
Los currículums pueden ser frustrantes porque puede ser complicado contar una historia coherente sobre una experiencia laboral particular en los puntos. Aquí es donde las cartas de presentación realmente pueden salvar el día. Si bien definitivamente no desea repetir las viñetas de su currículum literalmente, puede cubrir algunos de los mismos logros, pero con contexto. Rellene los huecos.
Las partes interesadas en un proyecto, plazos ajustados, presupuestos poco realistas u obstáculos inesperados son un juego justo en una carta de presentación. De hecho, está en el lugar perfecto para contar toda la historia. Estás tratando de pintar un cuadro. Idealmente, el gerente de contratación podrá visualizarlo haciendo un trabajo tan relevante que podría sacarlo de ese entorno, colocarlo en la posición abierta y verlo salir corriendo.
3. Responda las preguntas obvias
Cuando un currículum plantea preguntas, el primer lugar que un gerente de contratación buscará para responder estas preguntas es la carta de presentación. Esta es la razón por la que desea pensar en estos dos documentos como la otra cara de una moneda, no como documentos independientes. Algunas preguntas podrían ser: "¿Por qué esta enfermera experimentada se postula para este puesto de marketing?" O "¿Por qué está interesada esta neoyorquina en nuestra pequeña empresa en Oklahoma?
Si está pensando en cambiar de carrera o tal vez mudarse a un nuevo estado para estar con sus padres mayores, aborde los motivos en su carta de presentación. Incluso si no es tan drástico como un cambio de carrera y más un cambio de carrera, vale la pena mencionarlo. Tenga en cuenta que dije "mencionando". No se exceda y cuente la historia de su vida. Manténgase enfocado en sus experiencias relevantes, pero también ofrezca explicaciones rápidas para cualquier cosa que pueda ser confusa sobre su aplicación.
4. Presente un paquete visualmente cohesivo
Finalmente, es hora de mi paso favorito en cualquier solicitud de empleo: hacerlo bonito. Una forma sencilla de presentar un paquete coherente es hacer que su currículum y carta de presentación parezcan estar juntos.
Esto significa usar el mismo encabezado para su nombre y dirección para ambos documentos y ser coherente con la fuente y el tamaño de fuente. ¡Eso es! Este simple paso muestra atención al detalle y hace que su currículum y carta de presentación, cuando se presentan juntos, sean mucho más atractivos visualmente.
Escribir una carta de presentación para su currículum requiere un poco de cuidado extra, pero el resultado es una solicitud de trabajo más fuerte y más impactante y, en última instancia, vale la pena. La atención extra no pasará desapercibida por mucho tiempo.
