Entras en la oficina de tu gerente, listo para discutir la caída de ingresos del último trimestre, y de repente, en lugar de examinar el gráfico lineal en tus manos, tu jefe está sosteniendo una radiografía y explicando las consecuencias internas de su reciente vasectomía.
Se llama Workplace TMI, y puede sucederle a usted. Los efectos secundarios pueden incluir extrema incomodidad y disminución del respeto.
Cuando su supervisor viola las reglas generalmente aceptadas del discurso en el lugar de trabajo con TMI, es esencial responder con el comportamiento exactamente opuesto: una respuesta profesional adecuada. Si está perplejo, aquí hay algunos consejos para tratar.
1. Identifique el razonamiento detrás del TMI
Para elegir la protección correcta contra TMI, es importante comprender la causa raíz. ¿ Por qué su jefe se siente obligado a detallar cómo su última aventura de una noche salió mal? ¿Es posible que ella esté tratando de vincularse contigo porque tu relación, hasta ahora, ha sido rígida o formal? O tal vez su supervisor quiera aconsejarle sobre los mejores remedios para las infecciones urinarias para explicarle sutilmente por qué ha estado tomando tantos días de enfermedad.
Si puede determinar la razón detrás de la TMI, puede abordar la causa en sí misma con una acción adecuada en el lugar de trabajo. Como salir a almorzar con su jefe y conversar sobre sus familias, pasatiempos y otros temas no relacionados con el tracto digestivo.
2. Cambiar el tema (
A veces, una secuencia abrupta es todo lo que el perpetrador de TMI necesita para darse cuenta de que ha cruzado a territorio peligroso. Al ofrecer un cambio inesperado en el tema ("Oh, hablando de una relación antinatural con los gatos domésticos, acabo de recordar que necesitamos conocernos sobre el nuevo proceso de inventario") lleva a su jefe a la realidad de la situación social. Este método no ofende ni avergüenza, pero transmitirá su incomodidad de manera efectiva.
3. Use lenguaje corporal
Cuando TMI está en pleno apogeo, puede ser difícil decir algo. Si no puede cambiar de tema o se excusa de la sala, use señales no verbales para mostrarle a su supervisor que no está seguro de cómo responder. . Eche un vistazo a la puerta, aleje su cuerpo del altavoz o verifique la hora en su teléfono celular repetidamente. Demostrar que se está desconectando de la conversación le hace saber que, sea cual sea su razonamiento, no es un fanático del material.
4. Resista el impulso de unirse
Te gusta impresionar a tu jefe. Quien no Saber que su jefe disfruta de su empresa o valora su opinión es un gran refuerzo de confianza profesional. Cuando ella comienza a contarte sobre el romance inducido por Mai-tai con el chico del césped, es tentador corresponder con tu propia escandalosa escapada (bueno, no era un chico del césped, pero un exterminador está bastante cerca).
Pero dos TMI no hacen un acierto. A pesar del precedente que ella ha establecido, su jefe podría oponerse a su historia personal o, lo que es peor, su contribución podría escalar la conversación a un nivel completamente nuevo de demasiada información.
5. Ciérralo
Independientemente de cómo elija combatir el TMI en el lugar de trabajo, es absolutamente necesario internalizar el material de mal gusto, para siempre. Compartirlo con tus compañeros de trabajo seguramente te hará reír en la sala de descanso, pero, no importa cuán abierto parezca tu jefe en ese momento, TMI no está destinado al consumo grupal. Como cualquier buena historia, tiene la tendencia a transformarse a medida que pasa de persona a persona, y cuando vuelva a su jefe, parecerá un chisme en lugar de un oyente inocente.
