Hoy se habla mucho de la cultura de la empresa. Y por una buena razón. El entorno en el que trabaja tiene un impacto bastante grande, ¿me atrevo a decir enorme ? En cómo se siente acerca de su carrera y la organización para la que trabaja.
Pero, ¿realmente todos tenemos un buen manejo de lo que significa este concepto? ¿Qué es exactamente la cultura de la empresa? Bueno, si lo reduce todo, creo que se describe mejor como el ambiente general o la personalidad de una empresa. Esto puede incluir todo, desde cómo es trabajar en la oficina como parte de su equipo, hasta la misión de la organización y los valores básicos básicos.
Sin embargo, seamos honestos, la "cultura" se ha convertido en una palabra de moda en estos días. Y, para la mayoría de nosotros, se ha transformado en una frase que es simplemente sinónimo de "ventajas". Neveras de cerveza en la sala de descanso, almuerzos gratuitos y perros permitidos en el lugar de trabajo: esas son todas las cosas que consideramos elementos de un gran lugar para trabajar. ¿Esas oficinas congestionadas con estrictos códigos de vestimenta profesional de negocios que tienen refrigeradores de agua tradicionales en lugar de innovadores kegerators? No hace falta decir que no encajan en el mismo molde "genial".
Cuando se trataba de mi primer trabajo, seré el primero en admitir que estaba mucho menos preocupado por estas ventajas y mucho más centrado en encontrar un puesto que me permitiera pagar mis facturas (y mis préstamos estudiantiles) . Entonces, acepté un concierto como asistente de mercadeo para mi Oficina de Convenciones y Visitantes local. Lo sé, la palabra "oficina" por sí sola no inspira exactamente pensamientos de sillas de puf, mesas de ping-pong y toboganes entre pisos de oficinas.
Sí, para todos los efectos, este lugar no parecía tener mucho que ofrecerme. Nuestra oficina se encontraba en el vestíbulo de un estadio de eventos de 70 años y realmente no había mucho que ver. El personal era pequeño y la oficina era aún más pequeña, lo que significa que todos pasamos nuestros días de trabajo sentados uno encima del otro (así como cajas de papel de copia y otros suministros necesarios). Como estábamos representando a toda la comunidad, había un código de vestimenta bastante formal. Ocasionalmente (y quiero decir muy ocasionalmente), se nos permitía usar jeans los viernes.
No había botín gratis. No hubo días de vacaciones ilimitados. No había cachorros adorables dando vueltas por nuestra sala de conferencias. Sin embargo, teníamos una cafetera básica con Folgers Classic Roast gratis y comprada a granel que podíamos preparar para el deseo de nuestro corazón. Hable acerca de las ventajas .
Escucha, lo entiendo totalmente. Si observa la cultura de una empresa únicamente a través de los increíbles beneficios y derechos de alarde que puede ofrecerle, es probable que se atreva a adivinar que yo era absolutamente miserable en esa posición. ¿Cómo podría disfrutar trabajando en un lugar que parecía tan seco, aburrido y rígido? ¿Qué tipo de Millennial que se respeta a sí mismo podría gustarle ? ¿Cómo podría posiblemente humblebrag en Facebook?
Twist: Realmente lo disfruté. Y, en realidad, me sirvió para enseñarme algo que anteriormente había olvidado realizar.
Por supuesto, esos beneficios adicionales y los increíbles complementos ayudan a hacer que una organización parezca mucho más atractiva y deseable. Y, ni siquiera intentaré negar que definitivamente pueden jugar un papel importante en la cultura en general.
Sin embargo, creo que es importante darse cuenta de que no constituyen la totalidad de una empresa. Son solo una pieza del rompecabezas, y hay muchos otros componentes que son igualmente importantes, si no más .
¿Que quiero decir?
Bueno, es posible que no haya tenido acceso a una cantidad interminable de bocadillos orgánicos y aguas con vitaminas. Pero sí pude trabajar con un jefe que valoraba mis opiniones y realmente quería verme triunfar. Tal vez no pude descansar en un sofá mientras trabajaba en mi MacBook Pro gratis. Pero sí pude liderar la carga de proyectos desafiantes que me hicieron sentir que mi trabajo marcaba la diferencia y una gran contribución al panorama general.
Y, lo más importante, trabajé en una oficina que vivía y respiraba con una política de puertas abiertas. Pude colaborar con un gran equipo de personas que eran divertidas, inteligentes y siempre dispuestas a unirse para ayudar a otro empleado cuando lo necesitaba. El verdadero punto de venta cultural de esta oficina era su gente, y eso se volvió más importante para mí que cualquier otra cosa. Créame, he aprendido esta lección de la manera difícil: si está atrapado trabajando con un equipo con el que simplemente no puede integrarse, ninguna cantidad de ensaladas abastecidas o botín tecnológico gratuito lo ayudará a hacer la vista gorda. esa tensión y torpe dinámica.
Mirando hacia atrás, sé que me habría perdido por completo todos estos elementos culturales cruciales si hubiera basado mi decisión de empleo solo en esos beneficios divertidos, creativos y dignos de presumir que todos tenemos la tendencia de perfeccionar. Pero, los valores y la ética de esta empresa terminaron superando con creces la falta de mesas de futbolín o licuados gratuitos. Y, más allá de eso, eran componentes que requerían trabajo y compromiso en nombre de mi empleador. Tenían que ser fomentados y alentados, no podían simplemente ser comprados y llevados a la oficina como un barril o un chef a la hora del almuerzo.
No me malinterpreten, hay muchas organizaciones por ahí que tienen ambas cosas: valores sólidos y relaciones laborales, así como ventajas increíbles. ¡Y eso es genial! Si puede navegar hacia uno de esos empleadores, considérese increíblemente afortunado.
Pero, si eres alguien como yo? ¿Alguien que vive en un pueblo pequeño, donde esas oficinas "geniales" son pocas y distantes (o prácticamente inexistentes)? Bueno, no te pongas tan fuera de forma pensando que necesitas absolutamente esas adiciones salvajes para encontrar una organización con una gran cultura. Definitivamente, todavía puede encontrar una empresa para la que le encanta trabajar. Y, al final, si estás haciendo ese trabajo desde una cómoda bolsa de frijoles o desde una silla de oficina estándar, realmente no importa tanto.
