¿Conoces ese sentimiento extraño entre emoción y temor que acompaña a una invitación para entrevistar? Es especialmente fuerte cuando no sabes casi nada sobre tu potencial lugar de trabajo.
Pero, incluso si la primera vez que oyó hablar de la compañía con la que está entrevistando fue el día en que envió su solicitud, aún puede entrar como si hubiera conocido el lugar durante años. Aquí hay varias formas de abordar la investigación de la empresa antes de la entrevista.
1. Conozca los trajes fuertes de la empresa
La mejor manera de convencer a su entrevistador de que conoce bien a la compañía es poder articular lo que la hace especial en comparación con la competencia. ¿Las buenas noticias? Las empresas a menudo le dirán la respuesta a esta pregunta directamente en sus sitios web.
Una forma en que las empresas comparten cómo se destacan es a través de su misión o valores, que generalmente se muestran de manera destacada en la sección "Acerca de nosotros". Lea atentamente para conocer las diferencias entre esta organización y otras. Por ejemplo, si está entrevistando con una agencia de marketing, el "compromiso con el servicio al cliente" es probablemente algo de lo que sus competidores también se jactan, pero si uno de sus otros valores centrales es la sostenibilidad, es bueno saberlo.
Revise esto junto con cualquier otra "información básica" con la que debería estar familiarizado antes de la entrevista, como el tamaño de la empresa, la ubicación y el historial. No quieres ser esa persona que hace una pregunta que puede responderse fácilmente visitando el sitio web.
2. Olfatear la salud financiera
Mientras esté en el sitio web, haga clic en la pestaña "Relaciones con los inversores". Para la mayoría de las grandes empresas, debería poder acceder y escuchar una conferencia telefónica trimestral de ganancias disponible públicamente y leer un informe anual. Estas llamadas e informes cubren una variedad de temas (que a menudo son difíciles de encontrar), incluidos nuevos productos, riesgos de la compañía y si los ingresos son crecientes o estables. Si está entrevistando con una startup, consulte su perfil en Crunchbase. Aquí, puede quedar atrapado en rondas de financiación, adquisiciones, contrataciones recientes y cobertura de prensa relevante.
Una vez que tenga esta información, depende de usted sacar sus propias conclusiones. Si bien no necesariamente quiere decir los precios de las acciones o el historial de financiación, poder hablar con perspicacia sobre dónde cree que irá la compañía en el futuro, respaldado con hechos, es enormemente impresionante en una entrevista.
3. Observe la interacción comunitaria
En algún momento del proceso de solicitud, alguien con quien estés entrevistando probablemente te haya buscado en Google y revisado tus cuentas de redes sociales. Debería devolver el favor averiguando qué ha estado haciendo la compañía últimamente.
Además de las noticias que aparecen cuando buscas en Google la empresa (que también deberías leer), los blogs corporativos son minas de oro, especialmente para las empresas más jóvenes que están creciendo. Ya sea que se trate de recibir a nuevos empleados en el equipo de ventas o de detallar nuevas características de una actualización de software reciente, este es el tipo de cosas que debe conocer.
LinkedIn también es una buena herramienta para conocer qué tipo de noticias comunica la empresa y, por lo tanto, quiere que usted sepa. Consulte la página de la empresa en LinkedIn y vea qué tipo de actualizaciones se presentan. ¿Hay una promoción para el Día de la Madre o una declaración sobre cómo el equipo de ventas superó las expectativas de ganancias? De cualquier manera, esto le mostrará qué tipo de cosas debe mencionar en la conversación. (Ah, y mientras estás en LinkedIn, revisa los perfiles de las personas con las que te entrevistarás. Asegúrate de tener tu perfil configurado para que puedan ver que has visto sus perfiles. Esto puede parecer contradictorio, pero en realidad muestra que te importa y que estás haciendo tu diligencia debida antes de la entrevista).
Por último, revisa los perfiles de Twitter y Facebook de la compañía. ¿El tono es profesional o informal? ¿Es una promoción continua con interacción cero? ¿El equipo responde a las quejas? Guarda las noticias positivas y los ejemplos que encuentres durante tu investigación para usarlos en la entrevista.
4. Ir encubierto para aprender cultura de la empresa
Es posible que pueda obtener un poco sobre la cultura corporativa a través del blog y las cuentas de redes sociales de una empresa, pero para aprovechar realmente esa información, intente buscar información de fuentes externas.
Por ejemplo, dirígete a los perfiles de la compañía en The Muse, donde puedes ver entrevistas con empleados actuales y escuchar lo que hace que cada lugar de trabajo sea tan diferente. O vea qué cosas positivas y negativas tiene que decir la gente sobre la compañía con la que está entrevistando en Glassdoor. (También puede olfatear preguntas de entrevista de muestra, así es como se hace). No presentará toda esta información durante la entrevista, pero al menos le ayudará a encontrar razones por las cuales la compañía es especial y lo ayudará a saber qué temas para evitar durante la entrevista. (Por ejemplo, tal vez el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un tema delicado y debería mencionarse después de recibir la oferta).
Mejor aún, trate de encontrar un empleado pasado o actual con el que pueda hablar, y trate de construir sobre lo que ya sabe. Puede preguntar algo como: "Entiendo que la empresa está trabajando para aumentar su presencia en Asia. ¿Puede contarme más sobre cómo esta iniciativa está afectando al equipo?" Esto impresionará y hará crecer lo que sabe sobre su posible empleador. (Para obtener más información sobre su entrevista informativa, pruebe estos consejos).
5. Leer en el campo y competidores
Además de saber tanto como sea posible sobre el lugar con el que se está entrevistando, es una buena idea poder hablar sobre la industria en su conjunto y aún más impresionante poder hablar sobre los competidores y cómo la empresa se integra en las grandes empresas. imagen.
Busque competidores yendo a la página de la compañía de LinkedIn y desplazándose hacia abajo a la sección "Otras compañías que vieron las personas". Debería haber algunos competidores allí. Haz lo mismo con los competidores que encuentres hasta que tengas un buen sentido de quiénes son los grandes jugadores en el campo. (O, si la empresa tiene una página de Crunchbase, debería poder encontrar una lista de competidores en su perfil).
Siga los mismos pasos de investigación que hizo para la empresa para la que está entrevistando, pero concéntrese solo en aquellas cosas que son relevantes para su entrevista. Piense en el panorama general, no en detalles minuciosos sobre proyectos específicos. ¿Un competidor está adquiriendo activamente nuevas empresas que apuntan a un mercado diferente? O tal vez nuevas colaboraciones indican un posible cambio de audiencia para un gran competidor.
Después de toda esta investigación, probablemente se preguntará: "Entonces, ¿qué hago con toda esta información?" Recuerde que su objetivo es ser convincente cuando dice: "Quiero trabajar en su empresa". al poder hablar sobre lo que hace que la empresa sea única y expresar su entusiasmo mostrando su conocimiento. Trabaje en ejemplos de lo que sabe en las respuestas de su entrevista y observe a sus entrevistadores asentir con aprobación. Después de todo, pocas cosas son tan efectivas en una entrevista como saber exactamente de lo que estás hablando.
