Entonces quieres trabajar desde casa. Tal vez se esté alejando de la oficina, tal vez haya tenido un bebé recientemente, o tal vez sepa que sería más productivo no estar encadenado a su cubo, tratando de bloquear la charla ambiental de sus compañeros de trabajo. horas cada día.
La buena noticia es que cada vez más empresas acuerdan acuerdos de teletrabajo a tiempo parcial o completo para sus empleados. Entonces, si desea trabajar desde casa y tiene una buena razón, no tenga miedo de preguntar. Lo hice, y aquí están los consejos que aprendí para mejorar sus probabilidades de que usted y su jefe puedan llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.
1. Pesar el potencial
En estos días, muchos de nosotros hacemos un trabajo que se puede completar desde cualquier lugar con conexión a Internet. Pero, no todos los puestos son adecuados para trabajar desde casa, y es importante saberlo antes de comenzar. ¿Trabajas principalmente en solitario o interactúas diariamente con personas de diferentes departamentos? ¿Está principalmente por teléfono y correo electrónico, o asiste a muchas reuniones en persona? ¿Supervisas a otros? Sé honesto contigo mismo sobre si el teletrabajo realmente tendría sentido para tu actuación. Desafortunadamente, su deseo de trabajar desde casa y la practicidad del acuerdo pueden no estar siempre sincronizados.
A continuación, describa sus responsabilidades y detalle cuánto tiempo pasa trabajando en cada una. Tome nota de las tareas que podrían ser más difíciles de completar desde su hogar, así como de las que serían más fáciles. Deberá mostrarle a su jefe cómo, exactamente, trabajar desde casa afectará su posición.
Finalmente, asegúrese de pensar en su momento. Si eres nuevo en el trabajo o estás buscando una promoción, ahora probablemente no sea el momento de pasar tus días fuera de la oficina.
2. Formular un plan
En lugar de simplemente tener una conversación informal, es mejor diseñar una propuesta formal: para que su jefe tome el acuerdo en serio, querrá demostrar que también lo hace.
Primero, proponga un horario específico de los días y las horas en que trabajará de forma remota, explicando que estará completamente disponible por teléfono, correo electrónico, mensajería instantánea o lo que sea, durante esas horas. También es más probable que se tenga en cuenta su plan si comienza a solicitar un cronograma temporal de medio tiempo, por ejemplo, dos días a la semana para ser revisado después de 60-90 días.
Luego, describa los beneficios de su arreglo propuesto. Recuerde, los argumentos que atraerán más a su jefe son los que tienen el factor “¿qué hay para mí?”. Claro, el teletrabajo puede aliviarlo de un viaje mortal, pero también significa que puede comenzar a trabajar antes (y más refrescado) evitando 60 minutos en el automóvil cada mañana. Preséntalo de esa manera. Esté preparado para mostrar al menos tres formas en que el teletrabajo lo hará un mejor empleado y un mejor activo para la empresa.
3. Identificar y abordar inquietudes
Aliviar posibles inquietudes, es decir, inquietudes sobre su productividad o problemas de seguridad de TI, también debería ser una gran parte de su propuesta. Trate de ponerse en el lugar de su jefe, piense en cuáles podrían ser sus mayores preguntas o atracos, y esté preparado con soluciones. Por ejemplo, proponga reuniones de actualización semanales cara a cara o listas de tareas semanales para servir como responsabilidad de que no solo está viendo la televisión durante el día. O sugiera trabajar con su departamento de TI para garantizar que su equipo esté seguro. Muchas compañías también tienen VPN seguras (redes privadas virtuales) en las que puede iniciar sesión y disfrutar de los mismos beneficios de seguridad que si estuviera en la oficina. Hacer su investigación, especialmente sobre estas preocupaciones, demostrará que ha pensado en todas las facetas del acuerdo.
4. Que sea una conversación
Una vez que haya hecho este trabajo preliminar, programe un tiempo para presentar y hablar sobre su propuesta con su jefe. Tenga en cuenta que probablemente no lo aprobará de inmediato, especialmente si no es común en su empresa. Lo más probable es que tenga que pensar en el acuerdo y posiblemente también lo aprueben los superiores. Está bien. Simplemente exprese su disposición a ser flexible, ofrezca discutir cualquier inquietud y beneficio adicional que surja, y muestre su agradecimiento por su propuesta incluso siendo considerada.
Entonces, ¿funciona?
En una nota personal, recientemente seguí los pasos anteriores para proponer un acuerdo de trabajo desde casa con mi jefe, y el resultado fue: ¡éxito! Comencé haciendo mi tarea, luego presenté una propuesta, indicando que deseaba reunirme con ella para discutir más sobre mis intenciones y sus pensamientos. Tuve suerte; mi supervisor estaba completamente atento a la idea, y solo me pidió que ajustara un poco mi horario original propuesto. Aunque estaba un poco preocupado por todo el asunto, tomar la iniciativa de preguntar funcionó para mi ventaja, y no podía estar más emocionado.
El resultado final: investigue, haga un caso convincente y no tenga miedo de preguntar: es posible que también trabaje desde su casa.
