Start-up-er (stärt- əp- ər): un individuo apasionado por trabajar con grupos pequeños e impulsados de empresarios, a quienes les encanta la idea de usar múltiples sombreros y trabajar largas horas para completar un objetivo. Ella prospera en un entorno innovador, acepta con entusiasmo los desafíos y encuentra alegría al no saber qué hay a la vuelta de la esquina.
Entonces, te has considerado un emprendedor, pero aún no has conseguido el trabajo de inicio de tus sueños. No es una tarea fácil: ¿cómo encontrar un trabajo en empresas que solo pueden tener cinco miembros del equipo y sin un presupuesto de reclutamiento? Bueno, diré esto una vez: si estás viendo las grandes bolsas de trabajo, detente. La búsqueda de trabajo inicial se ve muy, muy diferente a una búsqueda típica.
Para darle la primicia, consulté con uno de los mejores reclutadores de nuevas empresas que conozco, Keith Cline, quien no solo pasa sus días reclutando para nuevas empresas, sino que también dirige uno: el sitio de liderazgo de pensamiento y búsqueda de empleo VentureFizz. Pusimos nuestras cabezas juntas y se nos ocurrió esta guía para una búsqueda exitosa de una nueva empresa.
Redes (Debe. Comenzar. Aquí.)
A menudo escucho a mis amigos emprendedores decir: "No tengo tiempo para publicar trabajos". O no saben cómo hacer que sus trabajos se noten en línea o frente a la audiencia correcta, o carecen de los fondos necesarios para publicar trabajos con frecuencia.
Por lo tanto, para ocupar sus vacantes, utilizan la opción más económica: usar sus conexiones. Dependen en gran medida de las personas que conocen, las personas que recomiendan sus amigos y las personas que conocen en los eventos, es decir, su red.
Lo que significa que su búsqueda de trabajo inicial debe ser menos sobre currículums y aplicaciones y más (en realidad, principalmente) sobre redes. Sé que es difícil, especialmente porque probablemente no obtendrás resultados inmediatos. Pero si sigue así, eventualmente conducirá a la conexión correcta. Después de todo, ¡ser un emprendedor es todo acerca de la iniciativa y el impulso!
Si no está seguro por dónde comenzar, aquí hay algunas ideas.
1)
Si bien la ciudad de Nueva York, Boston y Silicon Valley son centros de inicio bien conocidos, hay una comunidad de empresarios en casi todas las ciudades de los EE. UU. Con un poco de investigación, puede encontrar laboratorios de innovación, grupos de redes y programas de tutoría, todo centrado en empresas de nueva creación.
De hecho, busqué en Google "Omaha, Nebraska" (un lugar en el que nunca he estado) y "grupo de inicio", y encontré páginas de fantásticas oportunidades de creación de redes de inicio. Haga lo mismo para su ciudad, y tendrá un calendario lleno de eventos en muy poco tiempo. Después de asistir a algunos y conocer a algunas personas, también puede solicitar referencias para otros eventos que valgan la pena.
También puede buscar en Meetup para encontrar eventos orientados a la puesta en marcha cerca de usted. Si está buscando un tipo específico de rol (como el gurú de las redes sociales), busque un grupo específico para profesionales de las redes sociales y comience a asistir a sus eventos. Incluso si no son todos emprendedores, pueden presentarte a algunos. Y como beneficio adicional, el grupo lo ayudará a perfeccionar sus habilidades y mantenerse al día con la actividad más reciente de la industria, convirtiéndolo en un candidato más deseable.
2)
A medida que asista a más eventos de redes, escuchará algunos nombres clave mencionados como excelentes recursos una y otra vez; estos son los principales "nuevos" con los que debe conectarse. Ya sea que sean asesores o miembros de la junta de las nuevas empresas actuales, o incluso capitalistas de riesgo, es probable que estas personas se conozcan como grandes recursos porque están íntimamente involucradas en la comunidad de nuevas empresas.
Con eso en mente, busque una (o algunas) de estas personas y solicite 15 minutos de tiempo para hacer una entrevista informativa. Ofrezca comprar café a cambio de sus consejos experimentados sobre cómo navegar por la comunidad de empresas de nueva creación y encontrar la compañía que mejor se adapte a usted. Suena intimidante, pero funciona; de hecho, la mayoría de las personas que conozco que lograron el trabajo de inicio de sus sueños llegaron de esta manera.
3)
Algunos reclutadores también se consideran "nuevos". Use LinkedIn para encontrarlos o pregúnteles a las personas que conoce en los eventos de redes: estos reclutadores suelen ser bien conocidos en la comunidad de start-ups. Como expertos de la industria, estarán al tanto de lo que las compañías están de moda, quién contrata y las personas con las que debería hablar. Construya una relación sólida con un gran reclutador, y él o ella podría llevarlo al trabajo inicial de sus sueños.
4)
Intente compilar una lista de nuevas empresas en su ciudad buscando en un diario de negocios local o buscando en línea. Si vives en una ciudad más grande, también puedes buscar en AreaStartups. Investigue un poco para conocer la historia, los valores y el propósito de cada empresa.
Una vez que encuentre algunos que le entusiasmen, comuníquese directamente con los líderes de esas compañías. Explica por qué estás interesado en conectarte con ellos y por qué serías ideal para la empresa. (Nota: debe decirles por qué ). A las nuevas empresas les encanta saber de personas apasionadas por su misión, y es mucho más probable que lo mantengan en el radar para futuras ofertas de trabajo si lo conocen cara a cara. cara.
Además de la creación de redes, también puede usar sitios web de búsqueda de empleo específicos para nuevas empresas, como Startuply, Startuphire, VentureFizz o Ventureloop (¡o consulte la contratación de nuevas empresas en The Muse!). Los sitios web de capital de riesgo también suelen incluir posiciones abiertas en sus compañías de cartera. Por sí solos, estos sitios web no son tan efectivos como las redes, pero pueden ayudarlo a identificar compañías específicas y tipos de puestos que le interesan, lo que puede ser un excelente punto de partida.
Hay mucho más para compartir sobre el proceso de solicitud y entrevista para empresas nuevas, así que estad atentos para la próxima parte de esta serie. Hasta entonces, ¡busca!
¡Mira cómo es trabajar en estas startups!
