Tiendes a considerarte una persona agradable. Te enorgulleces de ser bastante fácil de trabajar. Tus días de trabajo generalmente están libres de conflictos y plumas rizadas, e incluso te han felicitado por tu simpatía antes.
Entonces, imagina tu sorpresa cuando te sea obvio que la persona en el próximo cubículo parece detestarte por completo. Suspira o pone los ojos en blanco cuando es tu turno de compartir tus ideas. Parece agitado cuando hablas en las reuniones. Y cuando son solo ustedes dos esperando un elevador, él decide bajar las escaleras, los 14 vuelos. Para todos los efectos, parece estar trabajando activamente contra usted.
Bueno, que esta pasando? Que usted sepa, no ha hecho nada para molestarlo. Entonces, ¿por qué ha hecho su misión personal hacer que su relación de trabajo sea lo más difícil posible, y cómo puede hacerlo su mejor amigo?
No puedes Sí, es natural querer ser querido. Pero, todos sabemos que una oficina donde todos se llevan perfectamente es una fantasía total. Sin embargo, aprender a trabajar eficazmente con las personas, incluso cuando no son sus mayores admiradores, es crucial.
Entonces, aquí hay algunos pasos que puede poner en juego para tratar con ese compañero de trabajo que parece odiar sus agallas. Alerta de spoiler: no incluyen gritos o una confrontación dramática.
1. Da un paso atrás
Cuando descubras que a alguien en tu oficina no le gustas, tu primera inclinación podría ser obsesionarte con tu relación hasta que obtengas algunas respuestas. ¿Qué tiene él o ella contra ti? ¿Hiciste algo ofensivo? A todos les caes bien, ¿cuál es su problema?
Pero, por tentador que pueda ser ese análisis, es mejor si retrocede y respira hondo en lugar de ponerse inmediatamente en acción. Por supuesto, nadie puede culparte por querer darle sentido a la situación. Sin embargo, es importante darse cuenta de que los sentimientos de las personas no siempre son lógicos. Entonces, el razonamiento detrás del disgusto de esta persona por ti podría nunca tener sentido.
2. Aceptarlo
Sí, sería genial si a todos les cayeras bien. Pero, ya sabes que simplemente no es realista. Recuerde, incluso la Madre Teresa tuvo su cuota de negatividad y crítica en su contra.
Por lo tanto, lo mejor que puede hacer por su propia cordura y profesionalismo es aceptar que esta persona nunca iniciará un club de admiradores en su honor. Necesitará encontrar formas de colaborar juntos en proyectos de trabajo sin discusiones acaloradas y toneladas de tensión incómoda. Pero, no hay una ley que establezca que debes ser el mejor amigo fuera de la oficina.
Cuanto más rápido pueda llegar a un acuerdo con la aversión de su compañero de trabajo, mejor estará. Después de todo, su enfoque debe estar en producir un gran trabajo, no en cambiar de opinión acerca de usted.
3. Decide tu curso de acción
Luego, es hora de decidir si la tensión de su oficina requiere o no acciones adicionales. ¿Es algo de lo que necesitas hablar? ¿O es mejor quedarse solo?
Si el disgusto de su compañero de trabajo se limita a unas pocas sonrisas petulantes y sutiles movimientos de ojos, probablemente sea mejor dejarlo ir y seguir adelante. A veces, confrontar a su colega puede alimentar la tensión y conducir a una relación aún más tensa.
Sin embargo, si la aversión flagrante de su compañero de trabajo está impidiendo su capacidad de producir un gran trabajo (o si tiene un tablero de dardos con la cara puesta), es posible que deba tomar medidas para limpiar el aire. Cuando usted y su compañero de trabajo estén solos, comience con algo simple como: “Siento cierta tensión entre nosotros y quiero asegurarme de que podamos colaborar para hacer lo mejor en este proyecto. ¿Hay algo que estoy haciendo que te moleste?
Tal vez realmente esté haciendo algo que afecte a su compañero de trabajo de manera incorrecta, y ni siquiera se dio cuenta hasta que se lo señalaron. O, tal vez él o ella es simplemente imposible de conquistar. De cualquier manera, sabrá que hizo todo lo posible para calmar la situación por su cuenta.
Pero, si su relación llega al punto donde es completamente contraproducente, podría ser hora de que solicite algunos refuerzos y escale el problema. Si es necesario, contacte a su gerente para explicarle los problemas que enfrenta, así como también cómo estos problemas son un obstáculo para su desempeño. Luego, la pelota está fuera de su cancha y su supervisor puede decidir cómo manejar mejor la situación. A veces, simplemente no puede mantener el problema entre ustedes dos, no importa cuánto lo intenten.
4. Sé la persona más grande
Ya sea que decida acercarse a su compañero de trabajo o no, es obviamente importante que mantenga siempre la máxima profesionalidad, sin importar cuán fuerte sea su deseo de ser pasivo agresivo.
No puedes controlar los sentimientos o las acciones de todos, pero puedes controlar cómo reaccionas ante ellos. Entonces, tome el camino y siempre trate a esta persona con respeto e integridad. Ser la persona más grande definitivamente puede tomar algo de esfuerzo, especialmente si su colega lo está provocando y lo hace más difícil. Pero, no importa cuán desafiante sea, siempre es la mejor opción.
En un mundo ideal, todos te adorarían y saltarían con entusiasmo ante la oportunidad de trabajar contigo. Pero, desafortunadamente, sabes que ese no es siempre el caso.
Tener que colaborar con personas que prefieren no estar cerca de usted es inevitable, por lo que es importante que aprenda a sobrellevarlo. Ponga en práctica estos consejos para sofocar su relación tensa y aún así hacer su trabajo. Puede guardar sus ojos exasperados para después del trabajo.
