Digamos que tenías este trabajo que te gustaba mucho. Las cosas iban muy bien en su mayor parte: estabas supervisando un pequeño equipo, y el trabajo fue estimulante pero no demasiado estresante ni nada. Y luego, un día, algunos superiores deciden que quieren llevar a la persona más valiosa de su equipo y transferirlo a otro departamento. Pones tu mejor cara de juego, expresas entusiasmo por la decisión, preguntas cuál es el cronograma para la transición del empleado y te preparas para un par de semanas difíciles mientras intentas trabajar con él para terminar los proyectos, todo mientras pasas por el proceso de encontrar su reemplazo.
No es el mejor de los casos, pero estás realmente emocionado por el movimiento de Tyler. El verdadero golpe llega al día siguiente cuando te enteras de que Tyler te dejará la semana siguiente, menos de cinco días después de que recibas las noticias. Las tres semanas que inicialmente le dijeron que se retiraría gradualmente de su equipo y que la transición al otro se redujo repentinamente en menos de un tercio.
Estás sorprendido, pero más que eso, estás enojado. Fuiste más que amable cuando te dijeron sobre la mudanza, a pesar de que significa al menos el doble de la cantidad de trabajo para ti y la pérdida de una persona realmente fantástica. No obstante, lo tomó con calma, ofreciendo no solo el consentimiento (¿qué opción tenía?) Sino que se deleitó con la nueva oportunidad para Tyler, una persona que había entrenado y ayudado a crecer durante más de un año. El correo electrónico de su nuevo gerente, CCing, uno de los CEO, agradeciéndole por aceptar que se mude lo antes posible es poco profesional, poco ético y está lleno de manipulación.
Pero que puedes hacer? Tienes un perro en esta pelea, no hay duda de eso, pero si no quieres arriesgar tu trabajo, probablemente tengas que aguantarlo y enfrentar el hecho de que acabas de tener totalmente jodido
Esta historia hipotética basada en una historia real no es infrecuente. Muchas organizaciones toman decisiones únicamente de arriba hacia abajo, y a menos que esté en el peldaño superior, si algo no sale bien, puede sentarse y callarse, o puede hablar y expresar infelicidad y desilusión ante siendo mantenido en la oscuridad. Esto último podría significar perder tu trabajo.
EN VIVO Con Kelly y Michael , Kelly Ripa, ha estado en las noticias recientemente por su manejo de la partida repentina de Michael Strahan del co-anfitrión. Después de enterarse abruptamente de que Strahan dejó el programa para un lugar en Good Morning America , Ripa, según los informes, decidió tomarse un par de días no planificados mientras procesaba las noticias. La prensa ha estado disfrutando de un día de campo desde entonces, proporcionando comentarios coloridos sobre la reacción (totalmente razonable) de Ripa ante una situación laboral desafortunada. Si bien no corre el riesgo de perder su trabajo, a pesar de las abruptas mini vacaciones, no se puede negar que realmente se jodió aquí. Debido a que es un ser humano con sentimientos reales, es natural, y esperado, que reaccione con desilusión ante la noticia de que Strahan supuestamente la ha dejado ciega. Creo que tiene derecho a estar estupefacta, enojada y necesita un descanso inmediato de la "oficina".
Tener un día estresante en el trabajo es una cosa; ser apuñalado por la espalda o incluso simplemente quedar fuera de una conversación que probablemente debería haberte involucrado es solo un mal negocio. A Ripa se le dio una mano mala, y cuando te dan una mano mala en la oficina, lo que sea que eso signifique para ti, puedes sentir una necesidad abrumadora de espacio, que, por cierto, es 100% normal. Sin embargo, a diferencia de Ripa, es posible que no esté en condiciones de evadir el trato.
No tener el lujo de salir de la ciudad cuando el trabajo te fastidia no significa que estés atrapado poniendo una cara feliz en tu escritorio. Necesita un respiro y tiene que descubrir cómo tomarlo. Puede significar alejarse de su computadora, salir y dar un paseo por la manzana varias veces. Podría significar desconectarse temprano una tarde y reanudar enfáticamente el trabajo al día siguiente. Tal vez hay un colega de confianza en el que puede confiar. O una esposa o esposo de trabajo para desahogarse. Dependiendo de su situación, es posible que pueda o no presentar sus quejas ante RRHH o ante otra persona en una posición de autoridad.
La realidad, desafortunadamente, es que la mayoría de las veces, su mejor recurso será tomar una respiración larga y profunda, sonreír y continuar haciendo su trabajo y hacerlo bien. Eso fue lo que hizo Ripa cuando regresó a LIVE el martes. Pero, mientras tanto, si está en condiciones de dejar su trabajo unas horas antes o tomar un día personal (la sala de espera del consultorio del médico es otra cosa, ¿no?), Continúe y hágalo. Sirve una copa de vino, abre una cerveza, levanta los pies y reconoce que no hiciste nada malo; fuiste agraviado La persona que dijo por primera vez que la vida no es justa obviamente sabía de qué estaba hablando.
Sin embargo, si después de algunas semanas todavía te sientes mal por lo que sucedió y luchas por sentir que alguien incluso se molesta por ti, puede ser hora de subir al caballo de búsqueda de empleo. Nadie merece sentirse irrespetado, y hay muchas compañías que te merecen.
