Aquí hay información privilegiada: una cosa que los reclutadores van y vienen todo el tiempo es lo que dice el número de años que ha pasado en una empresa profesionalmente. Y aunque no puedo hablar por todos los gerentes de contratación, puedo decirle todas las preguntas que solía hacerme al revisar las fechas que figuran en un currículum, por qué me hicieron dudar y cómo puede abordar cualquier problema de inmediato. tu carta de presentación
6 meses (o menos): ¿fue esta su elección o la elección de su empleador?
Una regla general común es que debe permanecer en una empresa durante al menos un año, incluso si no está totalmente entusiasmado con su trabajo. La realidad es que, por varias razones, algunas personas simplemente no terminan haciendo eso. A veces eso significa que las personas formaron parte de un gran despido, descubrieron que el trabajo no era lo que esperaban o recibieron una oferta increíble que no pudieron rechazar.
Cómo abordarlo
Hay una manera segura de responder preguntas sobre las paradas más cortas en su currículum. Y eso es ser lo más honesto posible en su carta de presentación, incluso si fue despedido. Sin embargo, no insista en el hecho de que solo estuvo allí durante unos meses. En su lugar, use este espacio para resaltar lo que pudo lograr en ese corto período de tiempo.
Exactamente 1 año: ¿por qué esta persona ha rebotado tantas veces?
Volviendo a esa regla general común de "un año", algunos candidatos que revisé realmente lo tomaron en serio. Y con eso, quiero decir que sus hojas de vida estaban llenas de trabajos que pasaron exactamente un año haciendo. Aunque dependía de mí mirar más allá de esto si estaba claro que alguien podría ser un buen candidato para un trabajo para el que estaba contratando, era absolutamente algo en lo que pensaría. ¿Está él o ella realmente interesado en trabajar para nuestra empresa, o simplemente un trabajador que busca continuar su ascenso en la escalera?
Cómo abordarlo
Aquí está la cosa: es genial estar motivado para seguir avanzando. Pero si tiene varios períodos de un año en su currículum, tómese un tiempo para pensar en la historia de su carrera antes de presentar su solicitud. Su carta de presentación es la primera (y única, en algunos casos) oportunidad de decirle al gerente de contratación que no considera que su compañía sea solo un paso más en el camino. Haga hincapié en por qué todas esas experiencias lo han llevado a solicitar este trabajo.
1-3 años: ¿Se ha promovido a esta persona?
Esta es una cantidad de tiempo realmente sólida para pasar con una compañía. Sin embargo, una cosa que siempre busqué fue la movilidad ascendente, al menos en la cantidad de responsabilidades que se le dio a un candidato con tanto tiempo en una empresa. Si bien eso no necesariamente significaba que solo estaba mirando a personas cuyos títulos cambiaron con el tiempo que pasaron en la empresa, no estaba exactamente entusiasmado con alguien que dejara en claro que él o ella se sentían cómodos haciendo el mismo tipo y cantidad de trabajo para tres años seguidos.
Cómo abordarlo
Lo más probable es que incluso si no recibió una promoción oficial, con el tiempo se le asignaron responsabilidades adicionales. Por lo tanto, use su carta de presentación para guiar a los reclutadores a través de estas adiciones. Los títulos rara vez cuentan la historia completa, y la mayoría de la gente entiende eso. Aproveche esta oportunidad para dejarlo claro, en lugar de pasarlo con la esperanza de que la persona no se dé cuenta.
3-5 años: ¿Por qué esta persona está buscando irse ahora?
Teniendo en cuenta la frecuencia con la que las personas cambian de trabajo, siempre me interesó saber más acerca de por qué alguien con tanta tenencia de repente estaba buscando dejar una empresa. Raramente había malas razones: a menudo estos candidatos sentían que no tenían más oportunidades para avanzar o ser promovidos, o estaban anticipando un despido importante, o estaban buscando una compañía diferente, o estaban tratando de hacer un cambio completo de carrera. Pero siempre tuve curiosidad.
Cómo abordarlo
Esta es otra instancia en la que discutir su historia profesional en su carta de presentación marcará una gran diferencia. A menos que haya solicitado cada trabajo bajo el sol, probablemente haya sido selectivo sobre las empresas para las que ha solicitado trabajar. No tenga miedo de hablar sobre por qué la oportunidad que está solicitando es exactamente el tipo de rol que lo incitaría a renunciar a la familiaridad y la comodidad de su actuación actual.
5-10 años: ¿esta persona está aburrida?
Probablemente no sea necesario decirlo, pero 10 años con la misma compañía es mucho tiempo. Cuando estaba contratando para puestos de nivel ejecutivo, a menudo encontraba candidatos que buscaban hacer un movimiento lateral. Y, naturalmente, no pude evitar preguntarme si esa persona simplemente estaba aburrida por sus circunstancias o el trabajo real, o si era algo completamente diferente.
Cómo abordarlo
Si alguien con esta cantidad de experiencia solicitaba un trabajo con nosotros, estaba realmente interesado en saber lo entusiasmado que estaba con nuestra posición o la misión de nuestra empresa. Si ninguna de esas cosas estaba clara en la carta de presentación, me apresuré a pasar a candidatos más apasionados. Depende de usted dejar eso claro escribiendo líneas como: "Pasé horas investigando cómo escribir una carta de presentación para poder postularme para este puesto" o "He estado siguiendo a su empresa durante años y he estado esperando ansiosamente un oportunidad como esta para estar disponible ".
Una vez más, estas no son reglas rápidas y duras sobre cómo cada reclutador interpretará la cantidad de años que ha pasado con una empresa. Sin embargo, estas son algunas de las preguntas que surgieron cada vez que revisé un currículum. Si bien estos por sí solos nunca fueron descalificadores para los candidatos, sí me ayudaron a dar forma a mis entrevistas. Y en última instancia, dejó en claro cuándo alguien sería un gran contribuyente, y cuándo alguien simplemente estaba buscando abandonar una situación laboral que no era ideal.
