Entre los aproximadamente 20 de nosotros, el equipo de The Muse probablemente ha estado en varios cientos de entrevistas en nuestros días.
(Lo sabemos. Nos da miedo pensar en eso también).
En otras palabras, hemos pasado por todos esos ataques de pánico de OMG-qué-debería-usar-yo y ensayos de espejo de baño de la respuesta perfecta a "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Con la que probablemente estés lidiando mientras te preparas para tu gran día
Pero todos esos trajes de pantalón y respuestas practicadas no fueron para nada. Con el interés de compartir nuestra experiencia de búsqueda de trabajo, que hemos ganado con tanto esfuerzo, hemos reunido una lista de las preguntas más importantes sobre entrevistas de trabajo que tuvimos y respuestas que lo ayudarán a entrar en la suya totalmente preparado.
Considéralo todo lo que siempre quisiste saber sobre las entrevistas, respondió.
Preguntas 1-8 antes de la entrevista
1. ¿Qué me pongo?
La sabiduría tradicional de la entrevista le dirá un traje oscuro, un botón presionado y zapatos o zapatos perfectamente lustrados. Pero, sinceramente, todo depende del concierto para el que estés solicitando. Este atuendo funciona muy bien en un entorno tradicional, como un banco o un bufete de abogados, pero en un negocio más creativo o en una startup, estarás sobredimensionado, y una apariencia informal de negocios pulida podría ser mucho mejor. Consulte nuestra guía sobre cómo lograr un look informal de negocios para obtener más información.
2. ¿Qué debo preguntarle al entrevistador de antemano?
Conocer todos los pequeños detalles puede marcar una gran diferencia en su confianza el día de la entrevista, por lo que está bien hacer algunas preguntas aclaratorias. Asegúrese de tener claro con quién se reunirá (especialmente si hay varias personas), si hay instrucciones especiales o detalles de estacionamiento, cuánto durará la reunión y si hay algo que debe preparar.
3. ¿Qué debo traer?
Tres copias de su currículum, algunas de sus mejores muestras de trabajo si las tiene, un bloc de notas y un bolígrafo, y, bueno, lo básico que llevaría a cualquier parte (dinero en efectivo, su teléfono silenciado, mentas para el aliento). ¡Todo en un elegante portafolio o bolso!
: Esto es lo que debe llevar a su próxima entrevista de trabajo (aparte de su juego A)
4. ¿Qué debo preparar?
Para la mayoría de las entrevistas, querrá pensar en las preguntas más comunes de las entrevistas que hacen los gerentes de contratación. (Y sí, tenemos ideas para todos ellos). Si bien no es necesario que tenga respuestas escritas (de hecho, por favor no lo haga), pensar en preguntas comunes y cómo sus experiencias pueden ayudar a responderlas lo ayudará me siento mucho más cómodo el día de.
5. ¿Cuánta investigación sobre la empresa debo hacer?
En resumen, tanto como sea posible. Debe estar al tanto de lo que hace la compañía, los antecedentes de sus entrevistadores y cualquier evento actual o prensa. También debe tratar de obtener información sobre la cultura y el proceso de entrevistas utilizando Glassdoor o, sí, entrevistas informativas.
¿Quieres trabajar aquí, verdad? Dicho esto, recuerda, vas a una entrevista, no a una noche de trivia. Si bien puede ser clave saber que una empresa se está expandiendo rápidamente en Asia, no necesita memorizar cuántas oficinas tiene en cada país. Lea sobre la compañía, pero no se quede despierto toda la noche estresado por los detalles.
6. ¿A qué hora debo llegar?
¡Temprano! Aquí nos gusta el enfoque más seguro que lamentable, y sugerimos planear llegar a la oficina con aproximadamente 30 minutos de margen de maniobra: nunca se sabe qué tráfico o dioses del metro podrían estar trabajando en su contra. Descargo de responsabilidad: si llegas temprano, no le digas a la recepcionista que estás aquí todavía: siéntate en el lobby o Starbucks y reúne tus pensamientos hasta aproximadamente cinco minutos antes de la hora de la reunión. Nadie aprecia un pájaro demasiado temprano.
7. ¿Qué hago si sé que voy a llegar tarde?
Es por eso que dijimos que llegaremos temprano. Pero en realidad, la vida sucede, y llegar tarde (por una muy buena razón) generalmente no es un factor decisivo. Si está en su automóvil, use sus manos libres para llamar con calma y preguntarle a la recepcionista si tiene sugerencias para una ruta alternativa. Es una manera de insinuar que puede llegar inevitablemente tarde sin llamar y quejarse del tráfico. Graves retrasos en el metro? Bájese en la próxima parada y penetre o tome un taxi. ¿Y si aún llegas tarde? Pide disculpas sinceramente, una vez, y vuelve a poner tu cara de juego. No sigas sacando el tema.
8. ¿Qué debo hacer si estoy enfermo? ¿Puedo cancelar?
La mejor manera de manejar esta situación es evitarla. ¿Sientes que te enfermas el miércoles? No se arriesgue a su entrevista del viernes: llame y solicite adelantarla al lunes siguiente. Si te despiertas el día y te sientes un poco áspero? Pregúntese qué haría si tuviera una presentación importante: ¿Sería capaz de cargar DayQuil, esforzarse, hacer un buen trabajo, luego irse a casa y acostarse; o sabes que estarías brumoso y tosido?
Si no puede causar una buena impresión, envíe un correo electrónico lo antes posible. Intente programar un horario alternativo ofreciendo su disponibilidad y asegúrese de que esté a más de un día de distancia para que no tenga que volver a llamar.
Preguntas 9-26 durante la entrevista
9. ¿Debo alcanzar un apretón de manos o esperar al entrevistador?
Siga adelante y extiéndase: demuestra que es amigable y asertivo. Y sigue los consejos de la profesional Olivia Fox Cabane para asegurarte de que estás temblando de la manera correcta.
10. ¿Dónde debo sentarme?
Como explica la experta en etiqueta Nancy R. Mitchell, “después de estrechar la mano de todos los entrevistadores, párate detrás de una silla hasta que te inviten a sentarte o pregúntale cortésmente dónde te gustaría que te sentaras. Cuando tome asiento en una mesa de entrevistas, no coloque artículos personales sobre la mesa, no teléfonos celulares, Blackberrys, bolsos de mano, maletines … Todas estas cosas deben colocarse debajo de su silla o en una silla a su lado ".
11. ¿Cómo debo sentarme para demostrar que soy profesional pero interesante?
Ah, el poder del lenguaje corporal. Siéntate derecho, lo cual es profesional, pero inclínate un poco hacia adelante, lo que demuestra que estás involucrado en la conversación. Coloque los pies en el suelo o cruce las piernas y, como Mitchell le ofrece, "no se siente con las dos manos en su regazo debajo de la mesa" si no quiere "verse como un niño nervioso". descansa un brazo sobre el brazo de tu silla o sobre la mesa ".
12. ¿Debo tomar un vaso de agua o una taza de café si me lo ofrecen?
Absolutamente, incluso si no tienes sed. Este pequeño accesorio puede ayudarlo a ganar tiempo para formular una respuesta a una pregunta difícil o simplemente darle un momento para centrarse.
13. Si estoy en una comida, ¿qué debo pedir?
Lo mejor que puede hacer es tomar el liderazgo de sus entrevistadores. Pregunte casualmente si han estado antes en el restaurante y cuáles creen que son buenas opciones. Espero que sus recomendaciones le den la sensación de un rango de precios apropiado.
Si no, trate de que su entrevistador ordene primero y elija algo a ese precio (o menos). Además, asegúrese de elegir una opción que sea fácil de comer mientras habla. (Sugerencia: los bocados de ensalada César son más fáciles de maniobrar que ese sándwich masivo). Y baje el menú de bebidas, incluso si su entrevistador ordena uno, debe mantener su mejor comportamiento.
14. ¿Cuánto tiempo debería estar hablando versus escuchando?
Es un delicado equilibrio. Idealmente, esta debería ser una conversación, donde puedes contarle al entrevistador todo sobre ti y escuchar de él o ella todo sobre el puesto. Debe ser natural y cómodo. Si sabe que tiende a divagar, intente responder cada pregunta con un solo pensamiento o idea a la vez, y luego deténgase. Por otro lado, si sabe que tiende a estar callado, practique con un amigo ampliando cada pregunta que le hagan con un poco de información adicional sobre usted o preguntas sobre la compañía.
15. ¿Qué tan profesional y amigable debo ser?
Una saludable mezcla de ambos. Por supuesto que quieres demostrar que eres un profesional serio, ¡pero nadie quiere contratar a un rígido! En otras palabras, está bien sonreír, reír y actuar como si estuvieras disfrutando de la conversación. Sin embargo, siga el ejemplo de sus entrevistadores: si son interrogadores con cara de piedra, manténgalo profesional; Si todos están riendo y bromeando, inyecta un poco más de diversión en tus respuestas. De hecho, la investigación muestra que, en muchos casos, ser amable y simpático puede ayudarlo en una entrevista.
16. ¿Cómo debo hablar sobre el trabajo que me voy?
Esto es difícil, pero "¿Por qué te vas?" Es una pregunta que puedes estar seguro de que te harán. Definitivamente mantenga las cosas positivas: no tiene nada que ganar siendo negativo sobre sus empleadores anteriores. En cambio, encuadre las cosas de una manera que demuestre que está ansioso por aprovechar nuevas oportunidades y que el papel para el que está entrevistando es más adecuado para usted que su posición actual o la última. Por ejemplo, "Realmente me encantaría ser parte del desarrollo de productos de principio a fin, y sé que tendría esa oportunidad aquí".
17. ¿Tengo que decirle a un empleador que me despidieron?
No, a menos que se te pregunte directamente, en cuyo caso definitivamente deberías decir la verdad. Pero no tiene que compartir todos los detalles sangrientos; algo simple, como "Desafortunadamente, me dejaron ir", lo llevará mucho más lejos. Como resultado, comparta cómo ha crecido y cómo aborda su trabajo y su vida ahora, y luego regrese al negocio de mostrar sus fortalezas como candidato para ese puesto.
18. ¿Qué debo hacer si recibo una pregunta que me desconcierta?
Antes de la entrevista, invente una frase para detener, lo que le da tiempo adicional para ordenar sus pensamientos. Dos estrategias que funcionan bien son repetir la pregunta cuidadosamente antes de responder o decir (lentamente): “Ahora, esa es una gran pregunta. Creo que tendría que decir … ¿Todavía perplejo? Pregunta lo que necesites
-Ya sea un bolígrafo y papel, un vaso de agua o un minuto rápido para pensar.
19. ¿Qué hago si recibo una pregunta que es ilegal?
Depende de la pregunta. Como cuestión general, no tiene que responderla, pero tampoco tiene que hacer que el entrevistador se sienta incómodo (a menudo, preguntas ilegales como "¿Tiene una familia?" Son fallas involuntarias). El mejor enfoque es determinar por qué el entrevistador hace la pregunta y si tiene una preocupación legítima que está tratando de abordar. Luego, adapte su respuesta para hablar sobre esa preocupación, evite con gracia la parte ilegal de la pregunta y vuelva a conversar sobre sus puntos fuertes relacionados con el trabajo. Para obtener más información, consulte las respuestas inteligentes de la reclutadora Angela Smith para algunas de las preguntas ilegales más comunes.
20. ¿Debo criar a mi familia, hijos, pasatiempos o vida personal?
De nuevo, eso depende. El tipo de empresa a la que se postula, la relación que tiene con el entrevistador y el flujo general de conversación determinarán si es apropiado mencionar o no a su familia. Nuestro columnista de crianza Rikki Rogers recientemente analizó los pros y los contras de hacerlo.
21. ¿Puedo tomar notas?
¡Por supuesto! Si bien no debe garabatear vorazmente en su cuaderno a expensas de una conversación normal, anotar algunas cosas sobre las que desea preguntar o recordar más tarde puede demostrar que está reflexivo y entusiasmado con el papel.
22. ¿Cómo sé si las cosas van bien o no?
Si está aplastando su entrevista (en el mejor sentido de la palabra), a menudo verá algunas señales no verbales tranquilizadoras: el entrevistador puede sonreír mientras responde diplomáticamente una pregunta capciosa o asiente cuando habla sobre su estilo de gestión. Pero si tu entrevista te está aplastando? Probablemente percibirá un sentido general de desinterés: un entrevistador que está golpeando su pie, mirando el reloj o no haciendo preguntas de seguimiento no es exactamente una buena señal.
23. OK, ¿qué hago si las cosas no van bien?
Trate de hacer una evaluación rápida de lo que podría estar apagando al entrevistador: ¿Simplemente rechazó una respuesta o está haciendo algo más, como divagar, mirar al piso o solo hablar con un entrevistador? Tómese un momento para recuperarse, luego concéntrese en toda la capacitación de entrevistas que tenga: siéntese derecho, haga un buen contacto visual y hable de manera clara, segura y concisa. Si tiene la sensación de que está haciendo todo bien, pero que simplemente no está en el lugar correcto, continúe haciendo lo mejor que pueda. Es posible que lo esté pensando demasiado, y pase lo que pase, esta entrevista es una gran práctica para el futuro.
24. ¿Cuántas preguntas debo hacer?
Depende totalmente de con quién se encuentre y la duración de la entrevista, pero recuerde nuevamente que la entrevista debe ser una conversación de ida y vuelta que se siente natural. Debe preparar una lista de preguntas que desea que se respondan con anticipación, pero no las guarde todas para el final; entreteje sus preguntas de forma natural a medida que surjan los temas. (Piense: "He supervisado hasta cinco personas a la vez. ¿Cuántos informes directos tiene este puesto?") Luego, complete el tiempo que se reserva para sus preguntas al final para cualquier consulta urgente que aún tenga, más algunos que muestran tus habilidades, como estos.
25. ¿Puedo preguntar sobre los próximos pasos?
Absolutamente, solo espere hasta el final de la entrevista. Al preguntar: “¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?” O “¿Cuál es su cronograma para contratar para este puesto?” Demuestre que está realmente interesado, sin que parezca presuntuoso.
26. ¿Debo preguntar sobre el salario?
Aún no. "Los beneficios de la compañía no entran en juego hasta que se haya extendido una oferta", dice el reclutador Abby Kohut de AbsolutelyAbby.com. El mismo principio se aplica al tiempo de enfermedad y días de vacaciones. Es mejor evitar cualquier pregunta que parezca que asume que ya tiene el puesto, a menos que, por supuesto, su entrevistador lo mencione primero.
Preguntas 27-32 después de la entrevista
27. ¿Tengo que enviar una nota de agradecimiento?
Sí. Fin de la historia.
28. ¿Debe ser enviado por correo electrónico o escrito a mano?
Todos tienen una opinión diferente sobre esto, pero aquí tenemos la nuestra: el correo electrónico es la apuesta más segura: recibirá su nota en las manos del gerente de contratación rápidamente (suponiendo que la envíe dentro de las 24 horas). Pero si su entrevistador es más tradicional o si tiene la sensación de que es del tipo que apreciaría una nota escrita a mano, no dude en enviarla también.
29. ¿Debo ofrecer referencias o enviar materiales de seguimiento?
No ofrezca referencias hasta que se lo pidan (el gerente de contratación las pedirá y ofrecerlas antes parece que está poniendo el carro delante del caballo). Pero los materiales de seguimiento pueden ser una gran idea. En su nota de agradecimiento, ofrezca algunas ideas que tenía para el puesto en su camino a casa, una muestra de trabajo que se relaciona con algo que discutió o cualquier otra cosa que piense que podría ayudar a sus posibilidades de conseguir el trabajo. (Alexandra Franzen tiene algunos buenos consejos sobre esto). Puede ser lo que selle el trato.
30. Si no recibo respuesta, ¿cuándo puedo hacer un seguimiento?
Si no recibe una respuesta cuando el entrevistador dijo que se comunicaría con usted, definitivamente está bien comunicarse con un breve correo electrónico preguntándole sobre el estado de su candidatura. Si no está seguro de cuál es el momento, una semana después de haber enviado la nota de agradecimiento es una buena regla general.
31. ¿Está bien una llamada telefónica de seguimiento o solo un correo electrónico?
Salta el teléfono y envía un correo electrónico. Deja un rastro de papel, le da tiempo al reclutador para buscar adecuadamente su información de estado, y elimina esos molestos juegos de etiquetas telefónicas. Además, los reclutadores odian las llamadas telefónicas.
32. ¿Qué debo hacer si no obtengo el trabajo?
Envíe al gerente de contratación una buena nota agradeciéndole la oportunidad y pidiéndole a la compañía que mantenga su currículum en el archivo para cualquier puesto vacante en el futuro. Incluso si este trabajo no funcionó, podría haber uno perfecto para usted dentro de seis meses, en cuyo caso, dar lo mejor de sí mismo incluso ante las malas noticias solo le servirá.
