¿Quién no tiene curiosidad acerca de cuánto ganan sus compañeros de trabajo? Sé quien soy. Entonces, ¿por qué es la norma que nadie hable al respecto?
Bueno, por un lado, muchas empresas realmente les dicen a sus empleados que no lo hagan, a pesar de que esta práctica es ilegal gracias a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). En un artículo reciente para The Atlantic , Jonathan Timm analiza cómo se le ordena explícitamente que no comparta su salario con sus compañeros de trabajo en dos posiciones separadas y no relacionadas. Él astutamente señala que esta práctica, que posiblemente evita alguna posible tensión en el lugar de trabajo, también permite la discriminación salarial.
Y si bien tiene sentido desde una perspectiva de RRHH por qué las empresas no quieren que sus empleados discutan sobre el salario (temen tener que lidiar con un grupo de personas que se sienten molestas o litigantes), en última instancia está perjudicando a su banco cuenta porque no tienes idea si estás siendo compensado de manera justa. Más importante aún, no tiene por qué ser así.
Algunas compañías, como Buffer, SumAll y Whole Foods, no solo son completamente transparentes acerca de los salarios de sus empleados, sino que están felices de hablar de ello. En una entrevista con Jeff Haden para Inc. , Leo Widrich, cofundador de Buffer, analiza el papel de la transparencia salarial en los valores de su empresa.
Algo que definitivamente nos dio mucho miedo fue hacer públicos todos los salarios dentro de la empresa. Creamos una fórmula sobre cómo se calculan los salarios y la agregamos a nuestra página Wiki para que todos en el equipo la vean. ¿Por qué? Primero, queríamos comprometernos verdaderamente con nuestro valor de transparencia. Cuando lo anunciamos, Joel, nuestro cofundador, envió un correo electrónico a todos y dijo: "Realmente creo que la transparencia genera confianza, esa es una de las razones clave de este ajuste".
Siempre es alentador leer sobre empresas innovadoras como Buffer, pero a menos que deje su trabajo para trabajar para una empresa con políticas de transparencia salarial similares, ¿qué puede hacer para que esto se convierta en la norma? La solución más obvia que viene a la mente es reunir algo de coraje, determinar el entorno de su lugar de trabajo y prepararse para comenzar a hablar sobre su salario.
Pero, ¿cómo comienzas esta conversación? En primer lugar, nadie va a ofrecer sus números de salario sin escuchar el suyo primero, así que prepárese para compartir. A continuación, es una buena idea prestar atención a cualquier advertencia abierta que pueda haber recibido al abordar este tema. A pesar de que la NLRA hace que sea ilegal evitar que los empleados discutan su salario, como Timm señala en su artículo de Atlantic , la ley realmente no tiene ningún diente y solo les da a los empleadores una "palmada en la muñeca". Con eso en mente, su La mejor apuesta es evitar esta área legal turbia.
Si no ha recibido ninguna oposición abierta a la idea y ha pensado cuánto se siente cómodo compartiendo, elija un momento en el que todos ya estén pensando en el salario para comenzar la conversación. Tal vez es cuando llega el ajuste anual del estándar de vida o durante la temporada de revisión del desempeño. Aborde el tema de cuán difícil es saber si la compensación es justa sin transparencia salarial y vea a dónde va. Puede sorprenderse y descubrir que no es el único curioso por saber más. Y si bien esto podría no cambiar toda la cultura de su empresa, podría ser la chispa que lo inicie.
