Mis dos primeros trabajos fuera de la escuela de posgrado me mimaron con flexibilidad. Si bien cada uno tenía un horario comercial principal (es decir, "estar disponible entre las 10 a.m. y las 3 p.m. de forma regular"), no había una hora de inicio definida y tenía la libertad de irme cuando quisiera. Si quería hacer ejercicio por la mañana y llegar un poco más tarde, estaba bien. Si quisiera dedicar horas extra una noche para poder dedicar algunas menos al día siguiente, también podría hacerlo (tal como lo hice para mi cumpleaños el año pasado).
Y , aunque la preferencia era que yo estuviera presente en la oficina tanto como fuera posible, podría trabajar desde donde quisiera. Al igual que la casa de mi madre en Pensilvania, la casa de mi mejor amigo en Nueva Orleans o mi cafetería favorita al final de la calle. La regla de oro general era: "Solo haz tus cosas y hazlas bien". Lo cual hice.
La propiedad que tenía sobre mi agenda era bastante fantástica. No tuve problemas para programar citas con el médico (¡no se pierden horas de PTO es una gran victoria!), Podría reunirme con amigos o familiares en cualquier momento, y comúnmente me escabulliría del edificio durante una hora más o menos para asistir a una clase de ejercicios con algunos compañeros de trabajo
Pero después de casi un año en mi segundo concierto, este excelente beneficio comenzó a trabajar en mi contra. Como era por esa época, comencé a darme cuenta de lo insatisfecho que estaba profesionalmente. Traté de ignorar este sentimiento por un tiempo, después de todo, había dejado mi primer trabajo solo un año antes, y no quería admitir la derrota nuevamente. Entonces, me decía a mí mismo que lo aguantara, que hiciera todo lo posible para mejorarlo.
Pero por más que lo intenté, constantemente le proporcioné a mi jefe comentarios honestos; alertándola del hecho de que me sentía desconectado; explorando la posibilidad de un puesto en un equipo diferente, las cosas realmente no cambiaron. Y, además de eso, se hizo bastante evidente para mí que incluso si algunas cosas cambiaran, solo serían soluciones temporales. En última instancia, mi carrera profesional deseada iba en una dirección diferente a la que la compañía podía llevarme, y no hay mucho que se pueda hacer para arreglar eso aparte de irme, lo que no descubrí lo suficientemente rápido.
En cambio, me di por vencido. Me volví apático. Y vago.
La libertad de flexibilizar mi horario sirvió como mi habilitador número uno. Empecé a trabajar de forma remota una vez por semana, a veces dos veces. Una vez, después de una tormenta de nieve particularmente grande que cerró la mitad de DC, no entré en la oficina durante dos semanas, días después de que las aceras estuvieran lo suficientemente despejadas para que yo pudiera navegar en mi camino hacia el metro. Y cuando me quedé en mi departamento, aproveché seriamente el hecho de no tener supervisión.
Me fui a la cama más tarde y dormí unas horas más. Pasé más tiempo de lo normal en el gimnasio a media mañana. Me distraje con la ropa y otras tareas domésticas (lo sé, muy entretenido, ¿verdad?). Observé The Hills y Real Housewives durante los "descansos". Y pasaba un poco ( tos , mucho) más tiempo en mis proyectos de escritura externos, que me apasionaban mucho más. Todo esto fue factible porque mi computadora portátil permaneció abierta y encendida; ese pequeño punto verde al lado de mi nombre en la lista de chat indicaba que estaba presente, y no me mantuve alejado de él durante períodos obscenos.
No me malinterpreten, cumplí todos mis plazos de entrega. Terminé y entregué cada informe a tiempo o antes de lo previsto, y siempre estaba disponible para ayudar a mis compañeros de equipo si era necesario. ¿Pero esas tareas continuas sin fecha de vencimiento a las que se suponía que debía dedicar el tiempo de inactividad? Sí, esos fueron empujados al final de mi lista de tareas pendientes. Una y otra y otra vez. En lugar de actuar a un nivel A +, estaba promediando una B, y estaba de acuerdo con conformarme con eso. (Porque todavía está por encima del promedio, ¿verdad? No estaba fallando por completo ).
Esta actitud poco optimista funcionó en mi contra por razones obvias. Como no iba más allá, había pocas posibilidades de un ascenso. Claro, realmente no quería uno, pero siempre deberías tratar de superarte, ¿verdad? Después de todo, si nada más podría haber estado mejorando mis habilidades blandas, habilidades que son valiosas en cualquier trabajo que tenga. Tampoco estaba haciendo ningún favor para los procesos de mis equipos, procesos que necesitaban muchas mejoras y que podría haber ayudado a mejorar si hubiera hecho el esfuerzo.
Pero también me afectó negativamente de otras maneras. Era como si mi subconsciente "olvidara" que tenía un trabajo de tiempo completo. Uno que pagaba un salario decente y me brindaba beneficios y algunos excelentes colegas convertidos en amigos. Cada vez que alguien me enviaba un correo electrónico, me asignaba una tarea o me enviaba un ping a través de nuestro sistema de chat para hacer una pregunta, me resentía. Me estaban "molestando" e interrumpían mi precioso tiempo. (Aka, estaban haciendo su trabajo y me molestó que esperaran que yo hiciera el mío. El nervio ).
No es sorprendente que este comportamiento significara que me sentía como una mierda total sobre mí mismo. Quiero ser un buen empleado. Quiero ser un buen compañero de equipo. Y a pesar de que realmente no estaba decepcionando a nadie, no estaba cumpliendo con los estándares que generalmente mantengo. Sabía que podía (y debería) ser mejor.
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Esta no es una historia que critique los horarios flexibles. De hecho, soy un gran defensor de ellos. Esta es una historia sobre cómo algo realmente bueno puede terminar no siendo tan bueno para ti si no tienes cuidado. Y ese beneficio extraordinario de la compañía puede hacerte pasar por alto una gran cantidad de aspectos negativos, en mi caso, lo negativo es que estaba intercambiando felicidad profesional por trabajar en mi sudor.
Si tiene la suerte de tener una situación laboral relajada como yo, úsela de la forma en que se supone que debe usarse: para facilitarle alcanzar los niveles máximos de productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. No ignorar sus responsabilidades y disfrutar de los malos reality shows de 2006 (para eso son los fines de semana). Y ciertamente no para esconderse del hecho de que podría necesitar un nuevo trabajo si pasa la mayor parte de sus días de trabajo evitándolo.
